方才在本篇文章中推薦了三種交納社保的方式，我們應該用什么辦法辦法交納呢？

要想回答這個問題，除了要考慮我們自身的需求之外，而且還要研究三種方案繳納所需費用和得到的保障怎樣。

我們先不對第三種方案進行談論，先來探討一下前兩種方案的出色之處以及不足之處。我們從兩個方面進行比較：

看圖：

在職員工繳費金額比靈活就業(yè)人員繳費金額少很多，之所以是這樣，是因為參加工作后單位會承擔工資額度的8%，作為員工只承擔工資的2%（有些地方的比例是不同的）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員需要交個人的2%和公司的8%，當然會承擔更多的財務。

我們可以更清楚的看到，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對于自由的工作職員來說，職工醫(yī)保相比于居民醫(yī)保而談，報銷范圍更大，報銷比例更高，報銷額度更高。漲價的不僅僅只有免賠額度，而且還有繳費金額。

看圖：

與醫(yī)保類似，在職員工繳費金額比靈活就業(yè)人員繳費金額少很多，因為是在職員工，所以在繳納養(yǎng)老保險時，公司會替他交的是他自己交的一倍多（不同地區(qū)可能會有區(qū)別，但區(qū)別并不大）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

對靈活就業(yè)人員來說，他需要繳納所有的費用，沒有公司給他繳納，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以更清楚的看到，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險的特殊就在于，其遵循繳納原則是，繳納金額越久越多者，退休后就可以領得越多。

無論怎樣將職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老兩者的繳納時間相比較。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

從之前兩個方案不難看出，該繳納哪個可結合個人經濟能力與是否有當?shù)貞艨趤砜础?/p>

方案一雖然交納金額高，但享受的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇與在職員工相同。

方案二勝在金額便宜，但保障待遇上較低，沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療要好，繳納金額不到1000塊一年，但需當?shù)貞艨凇?/p>

針對以上兩種方案，還有第三種方案，可以來看一看，再做定奪。

通過社保代繳機構繳納五險，與第一種方案最大的差別就是多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三個險種的保障。而且繳納的金額沒有相差太大。

查看下圖就能明白其原因。

生育險、失業(yè)險、工傷險這三種保障的繳納金額都不是很高，和第一種方案不同的是，比它貴了幾百塊。幾百塊對我們來說不算什么，但去可以拿它來購買有很大作用的三種保障。

自己可以選擇要不要用第三種方案。

結合上文，可以很清晰地看出靈活就業(yè)人員的社保繳納方案：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員社保繳費怎樣交"的圖文回答，望采納！

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