剛才在前文中講述了三種繳納社保的方案，那么我們應該選取怎樣的舉措繳納呢？

要想讓自己對這個問題不再疑惑，我們不止是琢磨自身的想要的以外，還要思量三種方案繳納所需的費用，自己在這種情況下的保障如何。

我們暫時不考慮第三種方案，我們先來比較一下前兩種方案的優(yōu)劣勢。我們現(xiàn)在劃分成兩個部分進行比較：

看圖：

在繳費金額方面，之所以靈活就業(yè)人員比在職人員多很多，這是因為員工的社保按照工資8%的比例是由用人單位來支付，員工只需要支付工資總額的2%（地區(qū)不同可能比例也不一樣）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員還要同時負擔交個人的2%和公司的8%，當然比在職人員就會貴很多。

我們可以更清楚的看到，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

就業(yè)人員較多，但對靈活就業(yè)人員來說，居民醫(yī)保和職工醫(yī)保相比，報銷的范圍，比例，額度，都有了很大的提高。雖然繳費金額更高了，但是免賠額度也變得更高了。

看圖：

它與醫(yī)保很相似，在繳費金額方面，之所以靈活就業(yè)人員比在職人員多很多，在繳納養(yǎng)老保險時，源于是在職員工，所以，他自己需要交的只是公司替他交的一半不到。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

對于靈活就業(yè)人員而言，沒有公司為他繳納任何費用，全都需要他自己繳納，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以更清楚的看到，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險還是比較特別的，它遵循繳得越多越久，退休后領(lǐng)得就越多的原則。

但是！不管我們?nèi)绾螌Ρ嚷毠ゐB(yǎng)老與居民養(yǎng)老的繳納時間。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

由此可見，就前兩個方案而言，交納哪個需結(jié)合自身個人經(jīng)濟能力與是否有當?shù)貞艨诙ā?/p>

方案一享受與在職員工相同的醫(yī)保與養(yǎng)老待遇，但需要繳納的金額非常高。

方案二雖然勝在金額便宜，但在保障待遇上沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療好，一年也用不上1000塊，但只能限制當?shù)貞艨谫徺I。

針對以上兩種方案，還有第三種方案，可以來看一看，再做定奪。

與第一種方案不同的是，通過社保代繳機構(gòu)繳納五險人群，可以多獲得生育險，工傷險，失業(yè)險三種保障。并且在繳納金額上沒有太大區(qū)別。

查看下圖就能明白其原因。

生育險、失業(yè)險和工傷險都是繳納金額較少的險，比第一種方案貴幾百塊錢，就會在其基礎(chǔ)上多出三種保險。而且我們也不缺這幾百塊錢。

自己可以選擇要不要用第三種方案。

從上述可以看出，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案很清晰了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員交社保的銀行"的圖文回答，望采納！

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