剛剛在上文中提到了三種繳納社保的方法，那么應(yīng)該選擇哪種方式來繳納呢？

要想讓自己對這個問題不再疑惑，不但要考慮我們自己的需要，還要探討三種方案三種方案需繳納的費用，自己其保障程度。

我們先擱置一會第三種方案，將前兩個方案進行比較找找它們的好處以及不好的點。我們將其分成兩部分進行比較：

看圖：

靈活就業(yè)人員在繳費金額方面比在職人員多很多，出現(xiàn)這種狀況的原因是職工在繳納醫(yī)療保險的時候，自己要繳納的比例是2%，公司會給他交納工資的8%（有些地區(qū)的比例有不同的情況）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員還要同時負擔交個人的2%和公司的8%，所以靈活就業(yè)人員承擔的更多。

我們可以明白，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

所以對于靈活就業(yè)人員來說，居民醫(yī)保還不錯，但相對于職工醫(yī)保來說，報銷范圍更大，報銷比例更高，報銷額度更高。但免賠額度也更高，繳費金額更高。

看圖：

它很像“醫(yī)保”，但它不是“醫(yī)保”，靈活就業(yè)人員在繳費金額方面比在職人員多很多，因為是在職員工，所以在繳納養(yǎng)老保險時，他自己需要交的只是公司替他交的一半不到。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

還有一種情況公司不會為員工繳納費用，因為他是靈活就業(yè)人員，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以明白，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險還是比較特別的，也就是說，繳納的金額越多越久，退休后領(lǐng)的金額也越多。

但無論我們?nèi)绾螌Ρ葍烧叩睦U納時間，即：職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

顯而易見，之前的兩個方案，該繳納哪個取決于兩個條件，分別是個人經(jīng)濟能力與是否有當?shù)貞艨凇?/p>

方案一繳納金額高，但可以獲得與在職員工相同的醫(yī)療與養(yǎng)老待遇。

方案二保障待遇上不算太好，比不上職工醫(yī)療與養(yǎng)老，但勝在金額低，購買者需要有當?shù)貞艨?，一年也花不?000塊錢。

我們可以再結(jié)合第三種方案，做綜合考量。

通過社保代繳機構(gòu)繳納五險與第一種方案的最大差別，那就是會比第一種方案多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。金額的繳納數(shù)量相差不大。

詳細解釋如下圖:

生育險、失業(yè)險和工傷險的好處在于：它們需要繳納的金額不高，比第一種方案貴幾百塊錢，就會在其基礎(chǔ)上多出三種保險。而且我們也不缺這幾百塊錢。

所以要不要選擇第三種方案，完全取決于個人需不需要這另外三險。

結(jié)合上文，可以很清晰地看出靈活就業(yè)人員的社保繳納方案：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "疫情期間靈活就業(yè)人員怎樣交社保費"的圖文回答，望采納！

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