之前學姐強調過，對于五險一金的繳納金額，標準是根據個人工資多少來制定，工資越高自然繳納的就越多。

不過，小伙伴來找學姐，一般會想說：“繳納的五險一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過萬，五險一金卻才幾百塊錢。"“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，這是什么情況呢？““為什么我的醫(yī)保報銷比例比其他人低了30%？”......

由于出現了這些情況，學姐只能說，你們公司太“克勤克儉 ”了。

對于大多數公司而言，我們公司有正常繳納五險一金。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，然后在員工的五險一金上暗箱操作的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，影響到了生活各方面的問題，真的有很大的壞影響。

接下來跟著學姐來瀏覽下這篇文章，大家的五險一金是怎么進了公司的圈套，以及如何分辨自己的五險一金有沒有被動手腳。

按當地最低工資基數繳納

學姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，這是與你們的薪資有直接關聯(lián)的，高的工資對應的就是高的繳費，低的工資對應的是低的繳費。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，年入百萬的人不一定需要月交一兩萬。如果真要這么交，你不心疼，公司都要替你付出更多。

實際上，國家也會參考不同地區(qū)的當地經濟水平，職工月平均工資，來制定當地繳納社保的最高與最低基數。

一般最低基數為當地職工月平均工資的60%，最高基數為當地職工月平均工資的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，真是不可思議，公司會故意以當地最低的社保繳費基數，替員工們繳費。而且方式也很特別。

有的上報會直接不讓你知曉，有特意用文字來迷惑的，比如我們月入10000，當地最低繳費基數為5000，這樣你的工資條就會被公司拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元，公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，還能讓我們“多領”2020-1010=1010元的工資，令我們認為賺到了。

最后的結果就是，公司替我們“省下”了1920元×12=23040元，在我們退休后至少一年三四萬的退休金是少領到的。

另外牽連的還有我們的醫(yī)保賬戶余額較少，公積金貸款額度不足。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會打如意算盤：）

解決方案

情況發(fā)生了我們應該怎么解決問題呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

如果個人工資本來就低于當地最低繳費基數，繳納按照最低繳費基數是完全可以的。

如果個人在簽訂勞動合同時就已經同意了單位按當地最低繳費基數來，合同上白紙黑字寫了相關條款的，你根本找不出對策，最好的建議，只能聽學姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，先協(xié)商，再規(guī)劃，實在沒有更好的辦法就換一份工作。

若公司在你本人不知情的情況下進行一系列的操作，先提出私了，在私了過程中再提出自己的需求，公司以各種理由避開私了，找到當地社保局，將準備充足的證據提交后進行勞動仲裁。

異地繳納

業(yè)務開展或者規(guī)模擴大的公司都會進行子公司的注冊，再正常不過的事情。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對員工五險一金進行扣除。

比如一家辦公地點跟總部在廣州的公司，在清遠注冊了一家子公司，當員工入職辦公地點是廣州，在廣州簽訂勞動合同，但是勞動合同主體上是寫的清遠子公司。

于是，全部員工都是公司按照清遠市的政策來繳納五險一金的，即繳納清遠的社保。

看著好像一點毛病都沒有？怎么說也實是在正常繳納社保？

這肯定是錯的呀！對于公司來說這是真的沒什么問題，我們才是最倒霉的那一個，對于我們而言，百害而無一利。

醫(yī)療保險的方法只有一個，那就是異地報銷來處理，報銷比例會比當地更低，廣州跟清遠兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

我們養(yǎng)老保險要及時轉回廣州，否則，退休過后政策只能以清遠那地區(qū)領取。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據當地的一個生活水平來決定的，在繳費和時間相同的情況下，廣州的經濟水平比清遠的經濟水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，你沒有辦法在本地買房落戶、買車上牌、生育險的報銷，這些七七八八的東西也得來會跑，非常的不方便。

解決方案

法律還沒有明確規(guī)定，公司繳納社保不可以根據當地的最低標準進行繳納，也沒有說通過這個形式給員工繳納社保不可以。

學姐是這么想的，要解決這個問題，就要在簽訂合同的同時看清楚合同主體，同時，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個時候就要了解清楚責任人相關的事情。

如果不然，就會出現和第一種同樣的問題，整理有關資料作為證據進行投訴，通過勞動仲裁解決。

不給員工繳納社保

學姐也提到過這種情況，

如果公司不給員工繳納社保，就會用各種方法手段。就算是通過補發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

只要自己簽了自愿放棄單位為自己繳納社保的協(xié)議書就可以？對于這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，那么你就去可以帶著證據去社保局舉報吧，一報一個準，更要說明的是，如果公司沒和你簽訂勞動合同，還要賠付你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，不過有一些公司會很過分，員工就被當作干凈的抹布一樣，用完就扔，將員工的權利棄之不顧。

如果我們作為當事人，學姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧可offer不拿，社保也不能亂交。

社保繳納若一直未搞定，往小處說，將來看病、生育或是養(yǎng)老金的領取，都和社保息息相關，大方面上講，買房落不了戶、買車上不了牌。

年輕人來到大城市，辛辛苦苦工作，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊。千萬別被公司的瞎操作坑了，斷送自己在大城市的發(fā)展。

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以上就是我對 "公司交了五險一金合作醫(yī)療還用交嗎"的圖文回答，望采納！

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