之前學姐有講過，五險一金的繳納標準，以個人工資的多少為準則來制定，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

不過嘛，有的小伙伴會跟學姐說："我月入過萬的話為什么五險一金還是幾百元？"“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，這是什么情況呢？““為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

針對這些情況的發(fā)生，學姐只能說，你們公司繳納五險一金這么吝嗇。

相較于大部分公司來說，我們的五險一金按正常繳費。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點錢，而在員工的五險一金上動手動腳的公司。導致我們的社保沒有好好繳納，對生活日常產(chǎn)生不好的影響，完全沒有好處。

隨著學姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，我們的五險一金里公司搞了哪些手段，并且怎樣辨別我們的五險一金是否進了陷阱。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐以前也說過，社保該繳納多少，這是與你們的薪資有直接關(guān)聯(lián)的，工資越高，繳費越多，反之則越少。

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月一兩萬不是就是年入百萬的人。要是如此繳納，就算你不心疼，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產(chǎn)。

根本上說，國家也會因為不同地區(qū)當?shù)亟?jīng)濟不同來設(shè)置，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個月收入10萬的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開源節(jié)流，會故意以當?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)替員工繳費，方法也是五花八門。

有的會給你漏報一部分，有蓄意打文字太極的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，感覺我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，讓我們感受到好像多領(lǐng)了錢一樣。

最后的結(jié)果就是，公司為了能少繳納社保錢，少交了一半的錢，一年算下來1920×12=23040元，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領(lǐng)至少三四萬。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧一目了然，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

情況發(fā)生了我們應(yīng)該怎么解決問題呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假設(shè)個人工資本來比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)要少，繳納按照最低繳費基數(shù)是完全可以的。

如果勞動合上寫了同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，并且個人已經(jīng)簽訂，合同上白紙黑字寫了相關(guān)條款的，你想解決都沒辦法，跟公司溝通肯定是學姐的第一建議，在跟公司實在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

你自己如果不知情而被公司坑了，先提出私了，在私了過程中再提出自己的需求，若公司不同意你提出的私了，勞動仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

公司為了開展業(yè)務(wù)與規(guī)模于是注冊了一些子公司，那都是很正常的事情。但是有些公司，偏偏就靠著這種操作，變相的“壓榨”我們的五險一金。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，在清遠又注冊了一家子公司，當員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但是勞動合同主體上并非是廣州總部，而是清遠子公司。

于是，全部員工都是公司按照清遠市的政策來繳納五險一金的，也就是走的是清遠的社保繳納。

看起來也是合理的行為？這是在正常繳納社保的嘛？

錯！對于公司來說當然一點毛病都沒有，我們是受害的那一方，沒有任何好處。

醫(yī)療保險的報銷只能依照異地報銷的方式來辦理，主要還有報銷比例比當?shù)氐母?，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險必須及時轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，那么退休后只能以清遠那邊的政策領(lǐng)取。當?shù)氐慕?jīng)濟水平直接影響?zhàn)B基金的多少，同一時間的繳費和交的同樣的錢，廣州領(lǐng)到的養(yǎng)老金會比清遠多很多。

住房公積金，在其他地方也許是無法購買的（不同地區(qū)政策不同）。

在異地繳納社保，會導致你無法在本地買房落戶、上車牌、生育保險……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，是一件很麻煩的事情。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當?shù)氐淖畹突鶖?shù)進行繳納，同時，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個方式。

從學姐的角度看，可以很好解決這個問題的辦法就是，簽訂勞動合同的同時明確合同主體是什么，還要了解清楚負責人的一些相關(guān)問題，提防后續(xù)其他問題的發(fā)生。

要不然，只會和之前一樣，通過勞動仲裁的方式，整理有關(guān)的資料上報給有關(guān)部門進行投訴。

不給員工繳納社保

學姐也提到過這種情況，

單位會用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

員工簽訂了《自愿放棄繳納社?！返膮f(xié)議書？實際上，國家是不承認這種協(xié)議書的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡單點，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報吧，一報一個準，其實，假如公司沒有和你簽訂勞動合同的話，還要賠付你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，但是抵不住有些公司“能省則省”，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，對員工的權(quán)利十分不尊重。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要把疑惑的點都弄清楚。寧可offer不拿，社保也不能亂交。

若沒交好社保，往小處說，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領(lǐng)取金額，往大了說，影響我們買房落戶、買車上牌。

好不容易來到大城市，工作不辭辛苦，不就為了以后有一個好的生活，能在大城市過日子嗎？可不能因為不良公司的操作，影響了自己的以后。

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以上就是我對 "按照5000交五險一金公司交多少"的圖文回答，望采納！

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