之前學姐強調過，對于五險一金的繳納金額，標準是根據(jù)個人工資多少來制定，越高的工資對應的繳納部分也要越多。

不過，學姐猜測會有小伙伴說：“為什么我月入過萬，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我在公司繳納了十年的社保，結果我還是不能買房落戶，這到底是什么原因呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

由于出現(xiàn)了這些情況，學姐只能說，你們公司對五險一金的繳納是有問題的。

對于大多數(shù)公司而言，我們繳納五險一金都是正常的。

但是大家依然可能面臨有一些為了少支出，從而在員工的五險一金上搞小動作的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，以至于我們的生活受到影響，一般來說全是壞事。

那就繼續(xù)看吧，學姐用這篇文章跟你們講解一下，我們的五險一金被公司弄了哪些壞事，并且怎樣辨別我們的五險一金有沒有被搞什么小動作。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐以前也說過，社保該繳納多少，因為這是與大家的薪水有直接關系的，因為繳費和你的收入相關，越高的工資繳費越多，越少的工資繳費越少。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，年入百萬的人一個月不是就要交一兩萬。要是如此繳納，就算你不心疼，公司都得替你交到倒閉。

實際上，國家不同地區(qū)都會根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會因為節(jié)省開支，更可恨的是，他們會以當?shù)刈畹偷纳绫＠U納基數(shù)給員工們繳費。

也有直接不告知你上報詳細的，有故意玩文字游戲的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如此一來公司就會拆分你的工資條：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應該繳費10000×38.4%=3840元，結果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，還能讓我們“多領”2020-1010=1010元的工資，讓我們感覺賺了。

最后的結果就是，公司為了能少繳納社保錢，少交了一半的錢，一年算下來1920×12=23040元，我們退休后在領養(yǎng)老金時至少每年少領三四萬。

這造成的影響會使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

假如個人工資比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)還低，繳納按照最低繳費基數(shù)是完全可以的。

假如個人簽訂了有同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的勞動合同，相關條款在合同上都寫的很細致清晰了，你也沒轍，首先是跟公司協(xié)商，再進行下一步打算，最終經(jīng)過協(xié)商之后沒達成一致結果的話就換一家公司工作吧。

你自己如果不知情而被公司坑了，先提出私了，在私了過程中再提出自己的需求，私了被公司拒絕，或許找到社保局進行勞動仲裁是個好的辦法。

異地繳納

業(yè)務開展或者規(guī)模擴大的公司都會進行子公司的注冊，已經(jīng)成為常態(tài)化操作的事情。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，子公司的注冊地是清遠，當員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但是勞動合同上面是將清遠子公司作為主體的。

所以，清遠市的五險一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，也就是繳納清遠的社保。

看著也是屬于正常的行為？你們會以為是在正常繳納社保？

你們會覺得公司會擔心別的問題？錯！不過對于我們可真是一點有利的地方都沒有。

我們這個醫(yī)療保險只能按照異地報銷來處理，沒有別的方法，主要還有報銷比例比當?shù)氐母?，就算真得了病必須得住院，我們應該在哪住院，是廣州還是清遠？

如果養(yǎng)老保險不能及時轉移回廣州的話，退休過后政策只能以清遠那地區(qū)領取。養(yǎng)老金領取多少，跟當?shù)氐慕?jīng)濟水平是有一定的聯(lián)系的，兩個地區(qū)繳費相同，繳費時間相同，廣州的經(jīng)濟水平比清遠的經(jīng)濟水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關系的，不能夠異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

在異地繳納社保，還會導致你無法在本地買房落戶、上車牌、生育保險……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，非常的不方便。

解決方案

沒有一條法律明確的規(guī)定，公司為員工繳納社保不能按最低基數(shù)執(zhí)行，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

學姐認為，最好的解決方法就是在簽合同的時候就看清勞動合同主體，要問清楚相關問題，才能更好地防范以后。

要不然，只會和之前一樣，利用可以找到的資料作為證據(jù)，采用勞動仲裁的方式向有關單位進行投訴。

不給員工繳納社保

對于這種情況，學姐也已經(jīng)說過多次了。

給員工繳納社保這個事情，公司有很多理由拒絕。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？對不起，這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

簡而言之，假如公司不給員工繳納社保，記得帶上相關證據(jù)，去社保局舉報吧，肯定能成功，其實，假如公司沒有和你簽訂勞動合同的話，還要賠付你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，不過有一些公司會很過分，員工就被當作干凈的抹布一樣，用完就扔，對員工的權利完全不上心。

假如湊巧我們遇到這種情況，學姐只能告訴大家，一定要仔細看看，不清楚的地方及時問。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

社保沒交好，往小處說，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領取金額，買房落戶需要繳夠年限社保、買車上牌也需要繳夠年限社保。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，還不是為了過上理想的生活，能在大城市安定下來。不能因為公司的操作，讓自己沒辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對 "自己公司怎樣申請交五險一金"的圖文回答，望采納！

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