五險一金具體要繳納的金額，學(xué)姐有講過，其依據(jù)是每個人的工資標準而定，工資越高自然繳納的就越多。

不過，小伙伴來找學(xué)姐，一般會想說：“繳納的五險一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過萬，五險一金卻才幾百塊錢。"“可是我在公司按時繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，這是為什么？”“我的比其他人低了30%的醫(yī)保報銷比例，這是為什么？”......

因為這些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說，你們公司繳納五險一金這么吝嗇。

大部分公司還是認為，我們公司繳納五險一金都是按照規(guī)定的。

不過大家仍有概率面臨那些為了省點錢，然后在員工的五險一金上暗箱操作的公司。導(dǎo)致我們的社保沒有好好繳納，影響到了生活各方面的問題，真的百害而無一利。

那就繼續(xù)看吧，學(xué)姐用這篇文章跟你們講解一下，你們的五險一金是如何被公司暗箱操作，同時怎么去判斷我們的五險一金有沒有被使了什么手段。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)說過，社保應(yīng)該繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，繳費的多少與工資息息相關(guān)，越高的工資則要繳納更多的費用，越少的工資則只要繳納較少的費用。

但是，并不是說月薪兩三千的人交一兩百，年入百萬的人一個月就要交一兩萬。如果真要這么交，你不心疼，公司都要替你付出更多。

事實上，國家也會依據(jù)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個月收入10萬的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，更可恨的是，他們會以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U納基數(shù)給員工們繳費。

也有直接不告知你上報詳細的，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元，公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，這樣我們可以“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們認為賺到了。

最后的結(jié)果就是，公司替我們“省下”了1920元×12=23040元，在我們退休后至少一年三四萬的退休金是少領(lǐng)到的。

此外，其它的也會受到影響，比如醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得出誰賺誰虧，真會對自己做打算呀：）

解決方案

遇到這種情況怎么辦呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的個人工資情況下，這樣子的話，公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是沒問題的。

如果個人簽訂了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同，合同上的相關(guān)條款確實寫的很清楚了，你想解決都沒辦法，最好的建議，只能聽學(xué)姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，在跟公司實在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

若公司在你本人不知情的情況下進行一系列的操作，可以通過私了的方式與公司溝通，公司以各種理由避開私了，勞動仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

子公司衍生于業(yè)務(wù)開展與規(guī)模擴大，再正常不過的事情。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，子公司的注冊地是清遠，當(dāng)員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但是在勞動合同上面清遠子公司是作為主體存在的。

所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠市政府的標準來的，即社保的繳納在清遠市。

看著好像也是可以這樣的？再怎么著也會正常繳納社保？

當(dāng)然不對！公司當(dāng)然不會覺得有任何毛病，我們是受害的那一方，沒有任何好處。

醫(yī)療保險，只能按照異地報銷來處理，關(guān)鍵是異地比當(dāng)?shù)貓箐N比例更低，就算真得了病必須得住院，我們應(yīng)該在哪住院，是廣州還是清遠？

我們養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，否則，退休后的政策只能以清遠那邊的政策來決定了。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當(dāng)?shù)氐囊粋€生活水平來決定的，廣東和清遠，繳費一樣，繳費時間一樣，廣州領(lǐng)到的養(yǎng)老金會比清遠多很多。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，而且不可以買房落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，帶來很多的不便。

解決方案

目前，法律法規(guī)里面也沒有哪一條法律來明確規(guī)定，單位企業(yè)進行社保繳納不能按照最低的標準執(zhí)行，同時，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個方式。

按照學(xué)姐的看法，最好就是在簽訂合同的時候一定要看清楚勞動合同的主體，同時，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個時候就要了解清楚責(zé)任人相關(guān)的事情。

如若不然，第一種情況就還會出現(xiàn)，拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進行勞動仲裁。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學(xué)姐也提到過很多次了，

一旦公司不想給員工繳納社保，就會有各種各樣的說法。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？對于這種方式的協(xié)議書，國家是不予承認的。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，記得帶上相關(guān)證據(jù)，去社保局舉報吧，肯定能成功，還有就是公司沒有和你簽訂勞動合同，公司得賠付你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，有一些公司卻自私自利，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，將員工的權(quán)利棄之不顧。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要把疑惑的點都弄清楚。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

社保沒交好，往小處說，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領(lǐng)取金額，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應(yīng)年限的社保。

青年人來到大城市，勤勤懇懇工作，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊。千萬別因為公司的“騷操作”影響了自己的未來。

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以上就是我對 "上虞哪些公司交五險一金"的圖文回答，望采納！

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