具體五險(xiǎn)一金繳納多少，學(xué)姐都有說過，是針對(duì)每個(gè)人的工資多少，以此作為依據(jù)，因?yàn)楣べY越高，繳納的部分也要越高。

不過，學(xué)姐猜測(cè)會(huì)有小伙伴說：“繳納的五險(xiǎn)一金才幾百塊錢，但是我月入過萬，”“我在公司繳納了十年的社保，結(jié)果我還是不能買房落戶，這到底是怎么回事呢？”“為什么別人的醫(yī)保報(bào)銷比例高于我的30%？”......

對(duì)于這些狀況的的發(fā)生，學(xué)姐只能說，是你們公司太會(huì)鉆空子了。

對(duì)不少公司來說，我們繳納五險(xiǎn)一金按照規(guī)定，是沒有問題的。

但我們?nèi)匀挥锌赡苡龅揭恍榱斯?jié)省開支，因此給員工的五險(xiǎn)一金下圈套的公司。致使大家的社保沒有按期繳納，就會(huì)讓我們的日常生活出現(xiàn)問題，完全沒有好處。

接下來跟著學(xué)姐來瀏覽下這篇文章，你們的五險(xiǎn)一金是如何被公司暗箱操作，并且怎樣辨別我們的五險(xiǎn)一金是否進(jìn)了陷阱。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，這是與你們的工資有一定的關(guān)系，繳費(fèi)的多少與工資息息相關(guān)，越高的工資則要繳納更多的費(fèi)用，越少的工資則只要繳納較少的費(fèi)用。

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人每個(gè)月需要交一兩萬。假設(shè)這樣執(zhí)行，即使你覺得可以，公司都得替你交到破產(chǎn)。

實(shí)際上，國(guó)家會(huì)因地而異，針對(duì)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如，員工月工資10萬，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，響應(yīng)公司也會(huì)用最獨(dú)特的方式。去給員工們繳費(fèi)。而且還是繳納最低的基數(shù)。

也有部分的上報(bào)會(huì)直接瞞著你，有的在文字上別有用心的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這樣你的工資條就會(huì)被公司拆分為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應(yīng)該繳費(fèi)10000×38.4%=3840元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，我們能夠“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，使我們認(rèn)為獲得了好處。

每個(gè)月少交1920，一年算下來，公司就從我們身上省下了23040元，領(lǐng)退休金的時(shí)候我們至少一年少領(lǐng)了得有三四萬。

這造成的影響會(huì)使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

只為公司方面著想打算不考慮職工，如意算盤打得那叫一個(gè)響：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個(gè)人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)還要少的話，那么公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)來繳納是完全OK的。

在個(gè)人簽訂了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來的勞動(dòng)合同的情況，合同上相關(guān)條款都寫的很明白了，簡(jiǎn)直無從下手，首先是跟公司協(xié)商，再進(jìn)行下一步打算，在跟公司實(shí)在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

如果個(gè)人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，那么你能找公司私了就私了，公司以各種理由避開私了，帶好相關(guān)證據(jù)去社保局投訴發(fā)起勞動(dòng)仲裁吧。

異地繳納

注冊(cè)子公司也表示公司想要擴(kuò)大規(guī)?；驑I(yè)務(wù)開展，都是屬于基本操作。但還是會(huì)有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險(xiǎn)一金在這種操作下被“壓榨”。

例如總部廣州的一家辦公公司，名下的子公司是在清遠(yuǎn)注冊(cè)，當(dāng)員工入職辦公地點(diǎn)是廣州，在廣州簽訂勞動(dòng)合同，但是簽約的勞動(dòng)合同主體卻是清遠(yuǎn)子公司。

于是，公司需要全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納員工的五險(xiǎn)一金，也就是繳納清遠(yuǎn)的社保。

看著好像一點(diǎn)問題都沒有？反正社保是在正常繳納的？

你們會(huì)覺得公司會(huì)擔(dān)心別的問題？錯(cuò)！但是對(duì)我們來說百害無一利。

醫(yī)療保險(xiǎn)用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報(bào)銷來處理，報(bào)銷比例會(huì)比當(dāng)?shù)馗?，我們?yīng)該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠(yuǎn)醫(yī)院？

養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果不及時(shí)轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后想領(lǐng)取就只能按照清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取了。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平來決定的，在廣東與清遠(yuǎn)之間比較，交同樣的錢，而且同一時(shí)間繳納的情況下，廣州地區(qū)與清遠(yuǎn)地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

住房公積金，不能在其它地方購(gòu)買（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠(yuǎn)繳納社保，還會(huì)導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、上車牌、生育保險(xiǎn)……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，帶來很多的不便。

解決方案

相關(guān)法律還沒有做出一個(gè)明確的規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納，同時(shí)沒有法律明確規(guī)定繳納社保的方式不可以用這種。

按學(xué)姐的看法，在簽訂合同時(shí)明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，此外，還要明確責(zé)任人其他相關(guān)重要的事情，免得以后發(fā)生問題。

否則，只能跟第一種情況一樣，通過勞動(dòng)仲裁的方式，整理有關(guān)的資料上報(bào)給有關(guān)部門進(jìn)行投訴。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也反復(fù)說過這個(gè)事情了，

如果公司不給員工繳納社保，就會(huì)用各種方法手段。單位是不可以不繳納社保的，就算是給員工額外發(fā)放多的工作也不可以。

只要自己簽了自愿放棄單位為自己繳納社保的協(xié)議書就可以？實(shí)際上，國(guó)家是不承認(rèn)這種協(xié)議書的。

例如公司如果不給員工繳納社保，可以直接帶著相關(guān)證據(jù)文件，向社保局舉報(bào)，一舉報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，更要說明的是，如果公司沒和你簽訂勞動(dòng)合同，還要賠付你雙倍工資。

學(xué)姐能夠知道正常公司肯定都會(huì)一絲不茍的為員工繳納社保，然則有的公司就不顧員工保障，把員工用完就仍，就像對(duì)待干凈的抹布一樣，完全不把員工的權(quán)利當(dāng)回事。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問的不能含糊。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

往小了說，社保繳納若未解決，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領(lǐng)取金額，買房落戶需要繳夠年限社保、買車上牌也需要繳夠年限社保。

我們好不容易來到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，都是為了能在大城市扎根，有一個(gè)自己滿意的生活。千萬別因?yàn)楣镜?ldquo;騷操作”影響了自己的未來。

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以上就是我對(duì) "交五險(xiǎn)一金的公司沒了怎么辦"的圖文回答，望采納！

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