類似這樣的話，我們在生活中聽過很多：

交社保無非就是為了買房落戶，供小孩上學(xué)罷了。

本來一個月的工資就少，交了社保后就更加沒錢了。

把錢放到養(yǎng)老賬戶里就不能取出來用了，如果放那里面貶值了，那還不如我自己拿去投資理財？

......

對于社保，牢騷多多，講實話實質(zhì)就是感覺：社保本身沒什么用，不劃算，希望國家不要強(qiáng)制繳納社保。

其實呀，國家也有國家的難處，國家為了保障我們公民的利益也是想了很多方法，但是我們多半都不了解，感覺不到罷了。

今天學(xué)姐就來跟大家好好講講，憑什么國家要強(qiáng)制繳納社保，以及這個問題的鏡像問題，倘若不強(qiáng)制繳納社保的話會是什么局面。

強(qiáng)制繳納社保有為了什么

要搞懂這個問題，我們首先做的就是先了解社保的本質(zhì)是什么，這樣才能從更多的角度來看待。

從社保的本質(zhì)來看

社保的本質(zhì)，是國家用來進(jìn)一步減少社會貧富差距的一種社會制度。“沒錢治病，沒錢養(yǎng)老”的困境是低收入人群的主要問題，而它是為了解決這個問題而存在的。

因為在高收入群體看來，治病、養(yǎng)老等問題從來不成什么氣候，小病小痛花些錢也不當(dāng)什么，即使得了大病也能靠商保減少比較大的損失。

養(yǎng)老就更不愁錢了。

但對于低收入群體而言，先別提幾萬十幾萬的醫(yī)藥費(fèi)就能夠讓家庭財政遭受嚴(yán)重打擊，哪怕是幾百幾千的醫(yī)藥費(fèi)都會讓好長一段時間沒肉吃。

到了年老沒有了經(jīng)濟(jì)收入，所依靠的就只有兒女了。

之所以會有社保制度也是為了可以更好的改變這種狀況，它對社會上多半成員提出來強(qiáng)制性繳納的要求。

說得好聽點叫"共濟(jì)"，收入低的交少點，收入高的交多點，國家也會承擔(dān)一部分，從而讓大家都能享受到基礎(chǔ)的保障。

說得難聽點叫"劫富濟(jì)貧"，醫(yī)保保險比例、報銷范圍、起付線封頂線不會隨著你交錢多少的改變而改變的；

養(yǎng)老金并不會因為你交的越多就發(fā)越多，交多少，退休后算多少，全部一視同仁。

從社保的繳費(fèi)比例的層面看

社保的繳納比例解析如下：

在每個月所繳納的社保費(fèi)用中，我們個人繳納的部分只占總費(fèi)用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假設(shè)小A同學(xué)月工資為10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保賬戶

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保賬戶

小A的看法是，自己交的這部分錢還是屬于我們：看病的時候可以用醫(yī)保賬戶里的錢：退休以后，養(yǎng)老金的錢是依據(jù)養(yǎng)老賬戶總額進(jìn)行計算的。

然而作為企業(yè)看來，企業(yè)就和每個月多發(fā)了2840元的隱性工資給我們差不多，這筆錢是直接加入到了社保統(tǒng)籌基金的，對企業(yè)一點好處都沒有，跟在繳稅一樣。

站在社保的最大受益者的角度

中低收入群體成為了社保的最大受益者。

最重要的原因還是因為養(yǎng)老險：

養(yǎng)老險的本質(zhì)，是現(xiàn)收現(xiàn)付制：左手收年輕人的錢，右手發(fā)給已經(jīng)退休的老年人。

這么做起到兩點作用：在過去的三十年里，中國經(jīng)濟(jì)有了長足的發(fā)展，但也產(chǎn)生了一些問題，例如通貨膨脹，這么做可以對這個問題進(jìn)行有效的抵制，這是這么做的好處之一；

另一方面，用現(xiàn)在的中產(chǎn)階級的錢，付給從前的無產(chǎn)階級，變相地實現(xiàn)"劫富濟(jì)貧"。

這其實很容易領(lǐng)會：企業(yè)每個月被要求繳納進(jìn)社會統(tǒng)籌基金的錢，立刻就分批到退休人員的手里。

假設(shè)你當(dāng)上了企業(yè)的股東、老板，有人希望你從企業(yè)的利潤里義務(wù)拿出一些來給別人，你會肯嗎？？？

此外，養(yǎng)老險的繳納受到"最低與最高繳納基數(shù)"的限制，一般基數(shù)為當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的60%~300%。

也就是說，當(dāng)你的收入超過當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的三倍以上的時候，若是要擔(dān)保自己在退休后，生活質(zhì)量能夠保持，養(yǎng)老金根本就不能保證。

只是在那些年入幾十萬上百萬的真正的中產(chǎn)階級看來，養(yǎng)老金著實是很雞肋——根本不夠人家用?。海?/p>

然而對于低收入群體來說，養(yǎng)老金的“收益”其實是還算可以的。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)額是有和上一年度的當(dāng)?shù)卦缕骄べY進(jìn)行對照的，然而社會月平均工資又與社會經(jīng)濟(jì)增長最貼近，緊追不舍甚至于領(lǐng)先一定的通脹率。

如今這幾年中國平均通脹率達(dá)到了7%，這就代表著養(yǎng)老金的“收益”會隨著中國平均通脹率以至少7%的增速上漲。

此外，中國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金靠企業(yè)與公民繳納除外，不夠的時候還會由國家財政直接劃撥，這如何領(lǐng)會呢？

這就是和你說，交養(yǎng)老險就像買國債，0風(fēng)險，放心交，因為養(yǎng)老險的背后是國家在撐腰。

這樣說其實一點也不夸張：中低收入群體想要抵御通脹的話最便利最有效的辦法大抵就是養(yǎng)老險了。

因此

從前面的三個角度就可以看出，國家強(qiáng)制繳納社保，完全是在"劫富濟(jì)貧"為老百姓著想。

若不是因為國家要求必須繳納社保，，沒有哪個企業(yè)會如此好心地幫我們繳納社保。

企業(yè)主要是為了賺錢而不是為了公益，用最合理的成本獲得盡可能高的利潤才是人家的追求。

而正是有著這么個制度存在，國家才能讓我們社會的中低收入群體都可以“有錢看病，有錢養(yǎng)老”，才使貧富差距進(jìn)一步減少。

不強(qiáng)制繳納社保會怎么樣

唯一的答案是：繳納社保的這部分錢到最后仍然是中產(chǎn)階級所擁有，最終富人越來越富裕，窮人失去了原有的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，越來越困難，越來越?jīng)]有機(jī)會跨越階層。

貧富差距又被拉大了......

那么企業(yè)是否會把省下來的這部分錢作為工資發(fā)放給員工？

答案是：工資越少越不會，原因從這兩個角度考慮。

一方面，企業(yè)給員工規(guī)定的工資也是從市場行情變化而來的，萬一大家都不管不顧地漲工資，到最后企業(yè)與員工偷雞不成蝕把米；

另一方面，你的職位越低，相對而言職能就越不重要，就越"螺絲釘"，可替代性就越強(qiáng)。

想做這個活的人多的是不差你這一個，都已經(jīng)有人干活了干嘛還要加工資？企業(yè)又不是非要你這個員工不可。

你的職位越高，相對而言職能就越重要，可替代性就越弱，企業(yè)就越離不開你。

萬一你跳槽了企業(yè)就虧大了，以防你跳槽，于是就給你、給這個崗位加工資，把你與企業(yè)綁在一起。

那難道基層員工的工資就根本不打算上漲？也沒有這么過分。

企業(yè)還是有這個打算把“個人賬戶”那部分的錢作為工資發(fā)放給我們的，可是“社會統(tǒng)籌賬戶”的那部分錢根本就不可能。

還是那句話，企業(yè)追求的是利潤最大化而不是做慈善事業(yè)，人家追求的是花的成本越少越好，賺到的利潤越多越好。

補(bǔ)充

國家那么用心良苦，為我們從中產(chǎn)階級爭取來了福祉，可是不喜歡醫(yī)保的公民還是占據(jù)了很大一部分，這又是什么原因呢？

是社保福利還有缺陷嗎？

其實并不是，說到底原因還是這三個字：不完善

因為宣傳制度不完善，廣大公民對社保制度的機(jī)制比較生疏，不知道有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在繳稅，沒用。

因為流程設(shè)置不完善，醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育的報銷流程仍然是沒有辦法達(dá)到徹底透明和方便，有許多公民覺得太煩雜不夠靈便。于是交了也不想用，嫌麻煩。

因為賬戶制度不完善，一旦把錢放進(jìn)醫(yī)保賬戶和養(yǎng)老賬戶，錢就沒辦法提現(xiàn)，不能實現(xiàn)靈活使用，很多公民需要應(yīng)急的時候都很無奈。于是都不想繳納太多。

......

誠然，我國的社保制度雖然很好，但它依然有許多令人詬病的地方。

這也只能隨著國家的進(jìn)步，慢慢完善了。

為什么要強(qiáng)制繳納社保-121，社保是國家為了造福我們廣大公民而設(shè)置的，我們依然應(yīng)該盡可能地好好繳納，就算不是為了醫(yī)保與養(yǎng)老金。

只是沖著買房落戶、買車上牌，送小孩上學(xué)，我們一樣也要好好繳納不是嗎？

假使低收入群體真的沒有打算繳納社保的話，學(xué)姐也能理解，不過學(xué)姐要提醒大家的是：

如果你不愿意相信國家，希望等你老了以后也能一樣硬氣。

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