具體五險一金繳納多少，學姐都有說過，是根據(jù)每個人的工資多少來定的，工資越高自然繳納的就越多。

不過，會有小伙伴來和學姐說：“繳納的五險一金才幾百塊錢，但是我月入過萬，”“我在公司繳納了十年的社保，結(jié)果我還是不能買房落戶，到底是什么導致的呢？”“為什么我的醫(yī)保報銷比例比其他人低了30%？”......

對于這些情況的出現(xiàn)，學姐只能說，你們公司太“克勤克儉 ”了。

對于大多數(shù)公司而言，我們公司繳納五險一金都是按照規(guī)定的。

可是我們?nèi)耘f會遭遇有部分為了省錢，因此給員工的五險一金下圈套的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，就會讓我們的日常生活出現(xiàn)問題，是幾乎只會產(chǎn)生壞影響。

所以大家一起與學姐來看下這篇文章去研究一下，大家的五險一金是怎么進了公司的圈套，并且怎樣辨別我們的五險一金是否進了陷阱。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐之前是與你們分享過的，社保理應繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，工資越高，繳費越多，反之則越少。

但是，這不能說明月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人?？v使就算你覺得這樣交沒有問題，公司都得替你交到破產(chǎn)。

根本上說，國家也會因為不同地區(qū)當?shù)亟?jīng)濟不同來設(shè)置，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個月收入10萬的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，我們意想不到的是，公司會以當?shù)刈畹偷纳绫ＹM繳納員工的費用，就連方式也很獨特。

也有直接不告知你上報詳細的，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元情況下，公司就替我們少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領(lǐng)”，讓我們感覺賺了。

最后一年結(jié)算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，在我們退休后至少一年三四萬的退休金是少領(lǐng)到的。

除此以外，醫(yī)保賬戶和公積金貸款都會受到影響，醫(yī)保賬戶余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得很清楚誰賺誰虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

遇到這種情況怎么辦呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的個人工資情況下，這樣子的話，公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是沒問題的。

在個人簽訂了單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同的情況，合同上白紙黑字寫了相關(guān)條款的，你根本找不出對策，只能聽學姐一句勸，建議先跟公司溝通或協(xié)商，先協(xié)商，再規(guī)劃，實在沒有更好的辦法就換一份工作。

你自己如果不知情而被公司坑了，那么學姐建議你能找公司私了就私了，公司不同意你私了的話，勞動仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

注冊子公司也表示公司想要擴大規(guī)?；驑I(yè)務開展，是再常態(tài)化不過的事。就是因為太常態(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，名下的子公司是在清遠注冊，當員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但是勞動合同主體上并非是廣州總部，而是清遠子公司。

于是，公司需要全部按照清遠市的政策來繳納員工的五險一金，也就是繳納清遠的社保。

看著好像也是可以這樣的？怎么說也實是在正常繳納社保？

這肯定是錯的呀！對于公司來說這是真的沒什么問題，不過對于我們可真是一點有利的地方都沒有。

醫(yī)療保險只可以用異地報銷來處理，還有就是它的報銷比例比當?shù)剡€低，廣州跟清遠兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險，如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后想領(lǐng)取就只能按照清遠那邊的政策領(lǐng)取了。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，是根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平來決定的，在廣東與清遠之間比較，交同樣的錢，而且同一時間繳納的情況下，清遠的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

住房公積金，在其他地方也許是無法購買的（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，你沒有辦法在本地買房落戶、車子上牌、得回社保繳納地，生育險報銷也得回去，來來回回辦理，是一件很麻煩的事情。

解決方案

法律還沒有明確規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當?shù)氐淖畹蜆藴蔬M行繳納，也沒有說通過這個形式給員工繳納社保不可以。

按學姐的看法，在簽訂合同時明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，同時，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個時候就要了解清楚責任人相關(guān)的事情。

如果不然，就會出現(xiàn)和第一種同樣的問題，拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進行勞動仲裁。

不給員工繳納社保

學姐也提到過這種情況，

公司以任何借口不給員工繳納社保。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？其實，國家不承認這種協(xié)議書的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡單點，可直接帶相關(guān)證據(jù)到社保局舉報，一報一準，還有就是公司沒有和你簽訂勞動合同，公司得賠付你雙倍工資。

學姐能夠知道正常公司肯定都會一絲不茍的為員工繳納社保，不過有一些公司會很過分，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，對員工的權(quán)利十分不尊重。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

往小處說，社保若未妥善處理，看病會少報銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領(lǐng)取沒有保障，大方面上講，買房落不了戶、買車上不了牌。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，不都是為了自己的好生活，為了在大城市安家立足嗎？別因為公司的無良做法，使得自己沒法在大城市發(fā)展了。

想要充分了解社保知識，光看這篇文章可不夠！如果你依舊對社保知識存在疑惑，可以找學姐進行詳細咨詢-關(guān)注【學霸說保險】公眾號 ，里面有全網(wǎng)最全的社保類知識，幫助你充分利用社保福利，省一大筆錢！

以上就是我對 "公司給交五險一金從那里查詢"的圖文回答，望采納！

全網(wǎng)同號：小秋陽說保險，歡迎搜索！