之前學姐有講過，五險一金的繳納標準，標準是根據(jù)個人工資多少來制定，越高的工資對應的繳納部分也要越多。

不過，學姐猜測會有小伙伴說：“繳納的五險一金才幾百塊錢，但是我月入過萬，”“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，這到底是什么原因呢？““我的醫(yī)保報銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

針對這些情況的發(fā)生，學姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

很多公司的看法是，我們的五險一金按正常繳費。

可是我們?nèi)耘f會遭遇有部分為了省錢，而在員工的五險一金上動手動腳的公司。引致我們的社保繳納存在問題，影響到了生活各方面的問題，基本上全是壞處。

跟著學姐往下看，本篇文章帶大家了解，我們的五險一金被公司弄了哪些壞事，并且怎樣辨別我們的五險一金有沒有被搞什么小動作。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐曾經(jīng)說過，社保應該繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，因為繳費和你的收入相關，越高的工資繳費越多，越少的工資繳費越少。

但是這不是說月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月一兩萬不是就是年入百萬的人。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司就得替你承擔大部分的費用。

事實上，國家也會依據(jù)不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕你一個月工資是3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，會故意以當?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)替員工繳費，方法也是五花八門。

有直接瞞著你上報的，有故意玩文字游戲的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這般公司就會將你的工資條細分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元，公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，感覺我們“多領”2020-1010=1010元的工資，令我們覺得占了便宜。

最后的結(jié)果就是，公司為了能少繳納社保錢，少交了一半的錢，一年算下來1920×12=23040元，領退休金的時候我們至少一年少領了得有三四萬。

這造成的影響會使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會打如意算盤：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

如果個人工資本來就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)，這樣子的話，公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是沒問題的。

如果勞動合上寫了同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，并且個人已經(jīng)簽訂，合同上白紙黑字寫了相關條款的，你真沒辦法，建議先跟公司溝通，根據(jù)與公司的溝通結(jié)果再進行規(guī)劃，商量無果的話就跳槽吧。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，先提出私了，在私了過程中再提出自己的需求，公司以各種理由避開私了，首先進行證據(jù)搜集，再進行勞動仲裁。

異地繳納

公司規(guī)模擴大與業(yè)務開展需要進行一些子公司，常規(guī)的操作行為就是如此。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

例如總部廣州的一家辦公公司，在清遠又注冊了一家子公司，當員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但是勞動合同上面是將清遠子公司作為主體的。

所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠市政府的標準來的，即繳納清遠的社保。

看起來也是合理的行為？你們覺得社保是在正常繳納？

公司才不會覺得這個事情有任何問題，但是對于我們而言，沒有一項好處。

醫(yī)療保險只可以用異地報銷來處理，關鍵是異地比當?shù)貓箐N比例更低，萬一得了重病需要住院，是在廣州醫(yī)院就醫(yī)還清遠醫(yī)院就醫(yī)？

如果養(yǎng)老保險不能及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后想領取就只能按照清遠那邊的政策領取了。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當?shù)氐囊粋€生活水平來決定的，同一時間的繳費和交的同樣的錢，廣州相對于清遠來說，養(yǎng)老金要高出很多。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

在異地繳納社保，會帶來很多困擾，無法買房無法落戶、上車牌、生育保險……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，非常麻煩。

解決方案

相關法律還沒有做出一個明確的規(guī)定，公司為員工繳納社保不能按最低基數(shù)執(zhí)行，也沒有規(guī)定不能以這種形式給員工繳納社保。

學姐是這么想的，要解決這個問題，就要在簽訂合同的同時看清楚合同主體，此外，還要明確責任人其他相關重要的事情，免得以后發(fā)生問題。

如若不然，只會面臨第一種同樣的問題利用可以找到的資料作為證據(jù)，采用勞動仲裁的方式向有關單位進行投訴。

不給員工繳納社保

學姐也提到過這種情況，

公司以任何借口不給員工繳納社保。即使答應員工，多發(fā)放工作或其他福利而不繳納社保，也是不可取的。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關的協(xié)議書？實際上，國家是不承認這種協(xié)議書的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡單點，就可以直接帶上證據(jù)去社保局舉報，保準成功，其實，假如公司沒有和你簽訂勞動合同的話，還要賠付你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認真的給員工交社保的，但架不住總有些公司喜歡“精打細算”，員工看待成干凈的抹布，用完就會被丟掉，完全沒考慮到員工應有的權利。

假如湊巧我們遇到這種情況，學姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問的不能含糊。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

若沒交好社保，往小處說，將來看病、生育或是養(yǎng)老金的領取，都和社保息息相關，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應年限的社保。

大家背井離鄉(xiāng)來到陌生城市，認真努力地工作，不就為了以后有一個好的生活，能在大城市過日子嗎？別因為公司的無良做法，使得自己沒法在大城市發(fā)展了。

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以上就是我對 "五險一金公司交什么證件"的圖文回答，望采納！

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