我們常常聽到別人說類似這樣的話：

交社保的好處對我而言，無疑就是買房落戶，供小孩上學(xué)。

本來每個月能到手的工資就不多，交了社保后工資剩的就更少了。

把錢放進(jìn)養(yǎng)老賬戶就無法像普通的錢那樣取出使用了，假若在放里面虧了，那還不如我用來搞其他獲得利益的渠道？

......

對社保有許多不滿，講到底其實就是覺得：社保本身沒什么用，不劃算，希望國家不要強(qiáng)制繳納社保。

其實呀，國家也有國家的難處，我們的利益受國家所保障，可想而知他們有多辛苦，可謂是煞費苦心，然而我們很多都不知道，沒什么感觸罷了。

今天來和學(xué)姐一起來了解一下，國家要強(qiáng)制繳納社保是因為什么緣故，以及這個問題的鏡像問題，假設(shè)不強(qiáng)制繳納社保的話會說是什么結(jié)果。

強(qiáng)制繳納社保有什么緣故嗎

要弄清楚這個問題，首先，我們必須得了解社保的本質(zhì)是什么，只有這樣才可以從更多的角度來看待。

從社保的本質(zhì)來看

社保的本質(zhì)，是國家用來避免社會貧富差距過于懸殊的一種社會制度。它更多的是為了解決低收入人群“沒錢治病，沒錢養(yǎng)老”的一些問題。

因為依照高收入群體的想法，治病、養(yǎng)老等問題從來就不會產(chǎn)生困擾，小病小痛完全能夠負(fù)擔(dān)，哪怕是得了大病也能靠商保避免損失慘重。

養(yǎng)老就更加不用去為錢而發(fā)愁。

只是在低收入群體看來，只是幾萬十幾萬的醫(yī)藥費就能夠讓家庭財政狀況變得支離破碎，大抵幾百幾千的醫(yī)藥費都會讓很長一段時間內(nèi)都是囊中羞澀的狀態(tài)。

到了年老沒有了經(jīng)濟(jì)收入，所依靠的就只有兒女了。

這種狀況就是社保建立的背景，它規(guī)定了社會上半數(shù)以上的成員都必須繳納。

說得好聽點叫"共濟(jì)"，收入低的交少點，收入高的交多點，國家再出錢補(bǔ)貼部分，從而大家都能在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面的到保障。

說得難聽點叫"劫富濟(jì)貧"，不管交多交少，享受到的醫(yī)保報銷比例、報銷范圍、起付線封頂線都是一樣的；

養(yǎng)老金并非多交就能多得，交多少，退休后算多少，全部都是一致的。

站在社保的繳費比例的角度

社保的繳納比例具體分析：

在每個月所繳納的社保費用中，我們個人繳納的部分只占總費用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假設(shè)小A同學(xué)月工資為10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保賬戶

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保賬戶

從小A的層面來看，自己交的這部分錢其實還是歸我們自己：看病的時候醫(yī)保賬戶里的錢可以進(jìn)行部分抵消：退休以后，養(yǎng)老金的錢有多少是要參照養(yǎng)老賬戶總額計算的。

但站在企業(yè)的角度來看，企業(yè)就和每個月多發(fā)了2840元的隱性工資給我們差不多，這筆錢是直接轉(zhuǎn)進(jìn)社保統(tǒng)籌基金的，企業(yè)一點好處都撈不到，就像是在繳稅。

站在社保的最大受益者的立場上

社保的最大受益者，其實是中低收入群體。

這還要歸結(jié)于養(yǎng)老險：

養(yǎng)老險的本質(zhì)，是現(xiàn)收現(xiàn)付制：把從年輕人那里收到的錢轉(zhuǎn)手發(fā)給已經(jīng)退休的老年人。

這么做有兩個方面比較好：一方面我們能夠有效的解決我們國家的通貨膨脹的問題，這是由于在過去的三十年里經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展所產(chǎn)生的；

另一方面，用現(xiàn)在的中產(chǎn)階級的錢，付給從前的無產(chǎn)階級，變相地實現(xiàn)"劫富濟(jì)貧"。

這其實很容易領(lǐng)會：企業(yè)每個月匯入到社會統(tǒng)籌基金的錢，立即就轉(zhuǎn)入了退休人員的賬戶里。

要是換做你是企業(yè)的股東、老板，有人說你要把企業(yè)的利潤無條件拿出一部分發(fā)給別人，你情愿嗎？？？

此外，養(yǎng)老險的繳納受到"最低與最高繳納基數(shù)"的限制，一般基數(shù)為當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的60%~300%。

也就是說，當(dāng)你的收入勝過當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的三倍以上的時候，假設(shè)想確定自己在退休后，維持現(xiàn)在的生活質(zhì)量，養(yǎng)老金是不夠用的。

對于那些年入幾十萬上百萬的真正的中產(chǎn)階級而言，養(yǎng)老金著實是很雞肋——根本不夠人家用?。海?/p>

可是換成低收入群體，養(yǎng)老金的“收益”其實是特別喜人的。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)額是和上一年度的當(dāng)?shù)卦缕骄べY聯(lián)系起來的，而社會月平均工資又與社會經(jīng)濟(jì)增長最接近，緊跟甚至超前一定的通脹率。

由于近年來中國平均通脹率達(dá)到了7%，這就代表著養(yǎng)老金的“收益”會跟著中國平均通脹率以至少7%的增速上漲。

此外，中國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金不僅僅靠企業(yè)與公民繳納，不夠的時候還會由國家財政直接劃撥，這怎么理解呢？

這就等于說，交養(yǎng)老險就像買國債，0風(fēng)險，放心交，因為養(yǎng)老險的背后是國家在撐腰。

十分切實的是：養(yǎng)老險大抵就是中低收入群體用來抵御通脹的最便捷最管用的方式了。

因此

從之前的三個范疇就可以領(lǐng)會到，國家強(qiáng)制繳納社保，完全是在"劫富濟(jì)貧"為老百姓著想。

如果不是因為國家強(qiáng)制繳納社保，幾乎沒有企業(yè)會這樣無私地幫我們繳納社保。

企業(yè)家都是資本家不是慈善家，人家的目標(biāo)是盡可能控制成本并追求更大的利益。

多虧有了這么個制度，國家才能準(zhǔn)保我們社會的中低收入群體都享受到了“有錢看病，有錢養(yǎng)老”，才能讓貧富之間的差距越來越小。

不強(qiáng)制繳納社保會怎么樣

最終的局面只會是：繳納社保的這部分錢到最后仍然是中產(chǎn)階級所擁有，最終的結(jié)果是富人越來越家財萬貫，窮人失去了原有的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，越來越貧苦，更別說跨越階層。

貧富差距又被拉大了......

對于企業(yè)有沒有打算將省下來的這部分錢作為工資發(fā)放給員工？

答案是：工資越少越不會，還要看這兩個層面。

一方面，企業(yè)給員工設(shè)定工資也是要依照市場行情來進(jìn)行改進(jìn)的，倘若大家都肆意妄為地漲工資，到最后企業(yè)與員工都將竹籃打水一場空；

另一方面，你的職位越低，相對而言職能就越不重要，就越"螺絲釘"，可替代性就越強(qiáng)。

你想辭職那還有別人會來替班，這個崗位有人的話那根本就不用考慮加工資呀？企業(yè)又不差你這一個員工。

你的職位越高，相對而言職能就越重要，可替代性就越弱，企業(yè)就越離不開你。

要是你跳槽了企業(yè)就很吃虧，為了提防你跳槽，于是就給你、給這個崗位加工資，把你與企業(yè)綁在一起。

這樣基層員工豈非工資無法提升？還是會有所考慮的。

企業(yè)有一定的可能性把“個人賬戶”那部分的錢作為工資發(fā)放給我們的，至于“社會統(tǒng)籌賬戶”的那部分錢肯定沒有了。

還是那句話，商人逐利而不是做善事，人家追求的是花的成本越少越好，賺到的利潤越多越好。

補(bǔ)充

國家那么用心良苦，為我們從中產(chǎn)階級爭取來了補(bǔ)貼，只是厭煩社保的公民還是有很多，這又是什么導(dǎo)致的呢？

是社保福利不夠貼心嗎？

其實并不是，說到底原因還是這三個字：不完善

因為宣傳制度不完善，廣大公民不熟稔社保制度的機(jī)制，不曉得日常有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在繳稅，沒用。

因為流程設(shè)置不完善，醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育的報銷流程的透明度和便捷程度都有待提升，多數(shù)公民嫌麻煩不夠方便。于是交了也不想用，嫌麻煩。

因為賬戶制度不完善，一旦把錢放進(jìn)了醫(yī)保賬戶和養(yǎng)老賬戶就不能再取出，這使錢的使用靈活度降低，很多公民需要應(yīng)急的時候都很心累。于是都不想繳納太多。

......

誠然，我國的社保制度雖然很好，但它依然有許多令人詬病的地方。

這也只能隨著國家實力的加強(qiáng)，慢慢進(jìn)行調(diào)整了。

為什么要強(qiáng)制繳納社保-121，社保是國家為我們廣大公民提供的補(bǔ)助，我們還是應(yīng)該努力地好好繳納，縱然不是為了醫(yī)保與養(yǎng)老金。

就算是沖著買房落戶、買車上牌，送小孩上學(xué)，我們也得好好繳納不是？

假如說低收入群體真的很不情愿繳納社保的話，學(xué)姐也能理解，但學(xué)姐想說的是：

如果你不愿意相信國家，希望等你老了以后也能一樣硬氣。

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以上就是我對 "社保不足的懲罰"的圖文回答，望采納！

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