五險(xiǎn)一金具體要繳納的金額，學(xué)姐有講過(guò)，其依據(jù)是每個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)而定，你的工資越高也就說(shuō)明繳納得越多。

不過(guò)，來(lái)找學(xué)姐的小伙伴說(shuō)：“繳納的五險(xiǎn)一金才幾百塊錢，但是我月入過(guò)萬(wàn)，”“可是我在公司按時(shí)繳納了十年的社保，還是沒(méi)有被允許買房落戶，這是什么原因呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報(bào)銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

針對(duì)這些情況的問(wèn)題，學(xué)姐只能說(shuō)，是你的公司太會(huì)“精打細(xì)算”了。

大多數(shù)公司覺(jué)得，我們公司有正常繳納五險(xiǎn)一金。

可是我們照舊有一定的可能會(huì)遭遇有些為了減少一些開(kāi)支，從而在員工的五險(xiǎn)一金上搞小動(dòng)作的公司。引起大家的社保沒(méi)有合理地繳納，然后造成日常生活中有些事不太順利，真的百害而無(wú)一利。

隨著學(xué)姐一起，通過(guò)這篇文章來(lái)一起探討一下，你們的五險(xiǎn)一金被公司搞了哪些小動(dòng)作，并且怎樣辨別我們的五險(xiǎn)一金是否進(jìn)了陷阱。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐以前也說(shuō)過(guò)，社保該繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，因?yàn)槔U費(fèi)和你的收入相關(guān)，越高的工資繳費(fèi)越多，越少的工資繳費(fèi)越少。

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬(wàn)的人不一定需要月交一兩萬(wàn)。要是如此繳納，就算你不心疼，公司都得替你交到破產(chǎn)。

實(shí)際上，國(guó)家會(huì)因地而異，針對(duì)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個(gè)月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如一個(gè)員工一個(gè)月工資10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司想要減少開(kāi)支，更可恨的是，他們會(huì)以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U納基數(shù)給員工們繳費(fèi)。

有的上報(bào)會(huì)直接不讓你知曉，有的在文字上別有用心的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這般公司就會(huì)將你的工資條細(xì)分為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元情況下，公司就替我們少交了3840-1920=1920元的社保，在我們手上有2020-1010=1010元的工資可以“多領(lǐng)”，令我們認(rèn)為賺到了。

最后的結(jié)果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，至少三四萬(wàn)的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領(lǐng)到的。

這會(huì)讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會(huì)因此受到影響，會(huì)出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問(wèn)題。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會(huì)打如意算盤：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

在個(gè)人工資本來(lái)就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的基礎(chǔ)上，所以公司以最低繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，那么是完全OK的。

如果個(gè)人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就已經(jīng)同意了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)，合同上相關(guān)條款都寫的很明白了，你也是一點(diǎn)辦法都沒(méi)有，首先是跟公司協(xié)商，再進(jìn)行下一步打算，商量無(wú)果的話就跳槽吧。

若公司在你本人不知情的情況下進(jìn)行一系列的操作，那么學(xué)姐建議你能找公司私了就私了，如果公司拒絕私了，首先進(jìn)行證據(jù)搜集，再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

異地繳納

子公司衍生于業(yè)務(wù)開(kāi)展與規(guī)模擴(kuò)大，那都是很正常的事情。但還是會(huì)有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險(xiǎn)一金在這種操作下被“壓榨”。

例如一家公司的辦公地點(diǎn)在廣州，總部也在廣州，子公司的注冊(cè)地是清遠(yuǎn)，當(dāng)員工在廣州入職簽訂勞動(dòng)合同且工作，但是清遠(yuǎn)子公司成為了勞動(dòng)合同主體上顯示的主體。

于是，公司全部按照清遠(yuǎn)市的政策來(lái)繳納入職員工的五險(xiǎn)一金，就是社保繳納清遠(yuǎn)的。

看起來(lái)也是合理的行為？這是在正常繳納社保的嘛？

錯(cuò)！對(duì)于公司來(lái)說(shuō)當(dāng)然一點(diǎn)毛病都沒(méi)有，我們是受害的那一方，沒(méi)有任何好處。

我們的醫(yī)療保險(xiǎn)是要用異地報(bào)銷來(lái)處理的，關(guān)鍵是異地比當(dāng)?shù)貓?bào)銷比例更低，萬(wàn)一得了重病需要住院，是在廣州醫(yī)院就醫(yī)還清遠(yuǎn)醫(yī)院就醫(yī)？

養(yǎng)老保險(xiǎn)必須及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，退休后想領(lǐng)取就只能按照清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取了。當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平直接影響?zhàn)B基金的多少，繳納了同樣的費(fèi)用而且同樣的繳納時(shí)間，廣州的經(jīng)濟(jì)水平比清遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

在清遠(yuǎn)擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購(gòu)買房子的（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，對(duì)以后你買房有一定的限制，無(wú)法買房落戶、車子上牌、得回社保繳納地，生育險(xiǎn)報(bào)銷也得回去，來(lái)來(lái)回回辦理，是一件很麻煩的事情。

解決方案

目前，沒(méi)有哪條法律明確規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，也沒(méi)有說(shuō)通過(guò)這個(gè)形式給員工繳納社保不可以。

按照學(xué)姐的看法，最好就是在簽訂合同的時(shí)候一定要看清楚勞動(dòng)合同的主體，同時(shí)，為了避免以后發(fā)生其他問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候就要了解清楚責(zé)任人相關(guān)的事情。

如若不然，第一種情況就還會(huì)出現(xiàn)，整理有關(guān)資料作為證據(jù)進(jìn)行投訴，通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。

不給員工繳納社保

學(xué)姐經(jīng)常提這種狀況，

單位會(huì)用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？對(duì)于這種方式的協(xié)議書，國(guó)家是不予承認(rèn)的。

假如大家遇見(jiàn)公司不給員工繳納社保的情況，簡(jiǎn)單點(diǎn)，直接帶著相關(guān)證據(jù)向社保局舉報(bào)，一報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，如果你還沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，那更好，公司還得賠你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，不過(guò)有一些公司會(huì)很過(guò)分，把員工當(dāng)作干凈的抹布，用完就扔，完全沒(méi)考慮到員工應(yīng)有的權(quán)利。

假如我們遇到這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問(wèn)的都問(wèn)清楚。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

社保交不好，往小了說(shuō)，看病會(huì)少報(bào)銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領(lǐng)取沒(méi)有保障，大方面上講，買房落不了戶、買車上不了牌。

大家背井離鄉(xiāng)來(lái)到陌生城市，認(rèn)真努力地工作，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊。千萬(wàn)不能因?yàn)楣镜暮谛牟僮?，斷送了自己在大城市的未?lái)。

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