具體五險一金繳納多少，學姐都有說過，其標準是依照個人工資的多少來定的，工資越高自然繳納的就越多。

不過，學姐知道會有小伙伴說：“為什么我月入過萬，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我已經在公司繳納了十年的社保了呀，最后還是不能買房落戶，到底是什么導致的呢？”“為什么我的醫(yī)保報銷比例比其他人低了30%？”......

針對這些情況的發(fā)生，學姐只能說，是你們公司太會鉆空子了。

大部分公司還是認為，我們五險一金的繳納都是沒有問題的。

可是我們仍舊會遭遇有部分為了省錢，從而在員工的五險一金上搞小動作的公司。致使大家的社保沒有按期繳納，然后造成日常生活中有些事不太順利，是幾乎只會產生壞影響。

跟著學姐往下看，本篇文章帶大家了解，大家的五險一金是怎么進了公司的圈套，同時怎么去判斷我們的五險一金有沒有被使了什么手段。

按當地最低工資基數繳納

學姐曾經說過，社保應該繳納多少，這是與我們的薪水有相關聯(lián)系的，高的工資對應的就是高的繳費，低的工資對應的是低的繳費。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，每個月一兩萬不是就是年入百萬的人。假設這樣執(zhí)行，即使你覺得可以，公司就得替你承擔大部分的費用。

事實上，國家也會依據不同地區(qū)的當地經濟水平，職工月平均工資，來制定當地繳納社保的最高與最低基數。

一般最低基數為當地職工月平均工資的60%，最高基數為當地職工月平均工資的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會因為節(jié)省開支，響應公司也會用最獨特的方式。去給員工們繳費。而且還是繳納最低的基數。

有直接瞞著你上報的，有蓄意打文字太極的，比如我們月入10000，當地最低繳費基數為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，結果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，在我們手上有2020-1010=1010元的工資可以“多領”，令我們認為賺到了。

最后的結果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，在我們退休后至少一年三四萬的退休金是少領到的。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

只為公司方面著想打算不考慮職工，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

假如個人工資比當地最低繳費基數還低，那么公司按照最低繳費基數來繳納是完全OK的。

如果個人在簽訂勞動合同時就已經同意了單位按當地最低繳費基數來，合同上白紙黑字寫了相關條款的，你也只能按照條款政策進行，學姐建議后知后覺的你去跟公司商量，實在不行只能換一份工作。

公司如果在書寫相關條款的同時未告知你本人，那么學姐建議你能找公司私了就私了，如果私了的方式被回絕，申請勞動仲裁可以更快的解決。

異地繳納

為了業(yè)務開展及業(yè)務規(guī)模的擴展注冊子公司，常規(guī)的操作行為就是如此。就是因為太常態(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

比如一家辦公地點跟總部在廣州的公司，在清遠又注冊了一家子公司，當員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但是勞動合同主體上是寫的清遠子公司。

所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠市政府的標準來的，就是社保繳納清遠的。

看起來也是沒有問題的操作？再怎么著也會正常繳納社保？

你們會覺得公司會擔心別的問題？錯！我們才是最倒霉的那一個，對于我們而言，百害而無一利。

醫(yī)療保險的報銷只能依照異地報銷的方式來辦理，而且報銷比例的數比當地低，就算真得了病必須得住院，我們應該在哪住院，是廣州還是清遠？

養(yǎng)老保險如果不及時轉移回廣州的話，退休過后政策只能以清遠那地區(qū)領取。養(yǎng)老金領取多少，跟當地的經濟水平是有一定的聯(lián)系的，在交同樣的錢與同樣的繳納時間的情況下，廣州的經濟水平比清遠的經濟水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，而且不可以買房落戶、買車上牌、生育險的報銷，這些七七八八的東西也得來會跑，非常麻煩。

解決方案

法律還沒有明確規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據當地的最低基數進行繳納，也沒有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

學姐是這么想的，要解決這個問題，就要在簽訂合同的同時看清楚合同主體，還要了解清楚負責人的一些相關問題，提防后續(xù)其他問題的發(fā)生。

否則，只能跟第一種情況一樣，收集相關證據去投訴，發(fā)起勞動仲裁了。

不給員工繳納社保

學姐也反復說過這個事情了，

給員工繳納社保這個事情，公司有很多理由拒絕。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關的協(xié)議書？對于這種方式的協(xié)議書，國家是不予承認的。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，那么你就去可以帶著證據去社保局舉報吧，一報一個準，其實，假如公司沒有和你簽訂勞動合同的話，還要賠付你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，然而有些公司就很黑心，把員工當作干凈的抹布，用完就扔，對員工的權利完全不上心。

假如湊巧我們遇到這種情況，學姐只能告訴大家，一定要仔細看看，不清楚的地方及時問。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

往小處說，社保若未妥善處理，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領取都會有問題，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

好不容易來到大城市，工作不辭辛苦，都是為了能在大城市扎根，有一個自己滿意的生活。別因為公司的無良做法，使得自己沒法在大城市發(fā)展了。

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以上就是我對 "大連公司五險一金是怎么交的"的圖文回答，望采納！

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