具體五險(xiǎn)一金繳納多少，學(xué)姐都有說(shuō)過(guò)，標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)個(gè)人工資多少來(lái)制定，工資越高自然繳納的就越多。

不過(guò)，學(xué)姐猜測(cè)會(huì)有小伙伴說(shuō)：“為什么五險(xiǎn)一金才幾百塊錢，我已經(jīng)是月入過(guò)萬(wàn)的人了。”“可是我在公司按時(shí)繳納了十年的社保，還是沒(méi)有被允許買房落戶，這是什么原因呢？““我的比其他人低了30%的醫(yī)保報(bào)銷比例，這是為什么？”......

對(duì)于這些狀況的的發(fā)生，學(xué)姐只能說(shuō)，你們公司太“克勤克儉 ”了。

對(duì)于大多數(shù)公司而言，我們公司有正常繳納五險(xiǎn)一金。

可是我們照舊有一定的可能會(huì)遭遇有些為了減少一些開(kāi)支，最后就在員工的五險(xiǎn)一金里亂弄的公司。導(dǎo)致我們的社保沒(méi)有好好繳納，影響到了生活各方面的問(wèn)題，真的百害而無(wú)一利。

那么就讓學(xué)姐帶你們通過(guò)這篇文章學(xué)習(xí)一下，我們的五險(xiǎn)一金被公司弄了哪些壞事，并且怎樣辨別我們的五險(xiǎn)一金是否進(jìn)了陷阱。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐也曾分享過(guò)，社保應(yīng)當(dāng)繳納多少，這是與你們的薪資有直接關(guān)聯(lián)的，工資越高，代表你需要繳的費(fèi)用越多，反之則越少。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，年入百萬(wàn)的人每個(gè)月需要交一兩萬(wàn)。假如真的這樣計(jì)算，你不在乎，公司都要替你交到虧損。

實(shí)際上，國(guó)家不同地區(qū)都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個(gè)月收入10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開(kāi)源節(jié)流，響應(yīng)公司也會(huì)用最獨(dú)特的方式。去給員工們繳費(fèi)。而且還是繳納最低的基數(shù)。

也有直接不告知你上報(bào)詳細(xì)的，有成心在文字上下套子的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這樣你的工資條就會(huì)被公司拆分為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當(dāng)于少了一半，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們覺(jué)得占了便宜。

最后的結(jié)果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，至少三四萬(wàn)的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領(lǐng)到的。

此外，其它的也會(huì)受到影響，比如醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰(shuí)賺誰(shuí)虧一目了然，如意算盤打得那叫一個(gè)響：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的個(gè)人工資情況下，所以公司以最低繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，那么是完全OK的。

在個(gè)人簽訂了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)的勞動(dòng)合同的情況，相關(guān)條款在合同上都寫的很細(xì)致清晰了，你也是一點(diǎn)辦法都沒(méi)有，學(xué)姐建議后知后覺(jué)的你去跟公司商量，最終經(jīng)過(guò)協(xié)商之后沒(méi)達(dá)成一致結(jié)果的話就換一家公司工作吧。

公司如果在書(shū)寫相關(guān)條款的同時(shí)未告知你本人，可以通過(guò)私了的方式與公司溝通，公司不同意你私了的話，首先進(jìn)行證據(jù)搜集，再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

異地繳納

公司為了開(kāi)展業(yè)務(wù)與規(guī)模于是注冊(cè)了一些子公司，那都是很正常的事情。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對(duì)員工五險(xiǎn)一金進(jìn)行扣除。

例如一家公司的辦公地點(diǎn)在廣州，總部也在廣州，有一家注冊(cè)的子公司在清遠(yuǎn)，當(dāng)入職的員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在廣州工作，但是勞動(dòng)合同主體上并非是廣州總部，而是清遠(yuǎn)子公司。

所以，清遠(yuǎn)市的五險(xiǎn)一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，即社保所在地是清遠(yuǎn)。

看起來(lái)也是沒(méi)有問(wèn)題的操作？怎么說(shuō)也實(shí)是在正常繳納社保？

我們不應(yīng)該擔(dān)心公司會(huì)怎么想，他們肯定會(huì)覺(jué)得一點(diǎn)毛病沒(méi)有，但是對(duì)于我們而言，沒(méi)有一項(xiàng)好處。

醫(yī)療保險(xiǎn)用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報(bào)銷來(lái)處理，就是它的報(bào)銷比例比當(dāng)?shù)氐倪€低，如果說(shuō)萬(wàn)一得了病需要住院，在哪??？廣州還是清遠(yuǎn)？

假如您的養(yǎng)老保險(xiǎn)未能及時(shí)轉(zhuǎn)移回廣州，退休后的一些政策就以清遠(yuǎn)那邊為準(zhǔn)了。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平來(lái)決定的，兩個(gè)地區(qū)繳費(fèi)相同，繳費(fèi)時(shí)間相同，廣州的經(jīng)濟(jì)水平比清遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，會(huì)導(dǎo)致你無(wú)法在本地買房落戶、買車上牌，生育險(xiǎn)的報(bào)銷也得來(lái)回跑，非常麻煩。

解決方案

法律還沒(méi)有明確規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納，員工繳納社保的形式有很多種，沒(méi)有說(shuō)不可以用這種方式。

學(xué)姐說(shuō)，有一個(gè)辦法可以很好地解決這個(gè)問(wèn)題，那就是在簽合同時(shí)了解清楚合同主體，要問(wèn)清楚相關(guān)問(wèn)題，才能更好地防范以后。

如若不然，只會(huì)面臨第一種同樣的問(wèn)題利用可以找到的資料作為證據(jù)，采用勞動(dòng)仲裁的方式向有關(guān)單位進(jìn)行投訴。

不給員工繳納社保

這種狀況，學(xué)姐也不止一次提到過(guò)，

一旦公司不想給員工繳納社保，就會(huì)有各種各樣的說(shuō)法。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

員工簽訂了《自愿放棄繳納社保》的協(xié)議書(shū)？對(duì)于這種方式的協(xié)議書(shū)，國(guó)家是不予承認(rèn)的。

例如公司如果不給員工繳納社保，可直接帶相關(guān)證據(jù)到社保局舉報(bào)，一報(bào)一準(zhǔn)，更要說(shuō)明的是，如果公司沒(méi)和你簽訂勞動(dòng)合同，還要賠付你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認(rèn)真的給員工交社保的，然則有的公司就不顧員工保障，員工看待成干凈的抹布，用完就會(huì)被丟掉，全然不顧員工的權(quán)利。

假如湊巧我們遇到這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問(wèn)的都問(wèn)清楚。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

社保若是未解決，往小處說(shuō)，看病、生孩子以及將來(lái)養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會(huì)受到影響，大方面上講，買房落不了戶、買車上不了牌。

青年人來(lái)到大城市，勤勤懇懇工作，還不是為了過(guò)上理想的生活，能在大城市安定下來(lái)?？刹荒芤?yàn)椴涣脊镜牟僮?，影響了自己的以后?/p>

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以上就是我對(duì) "公司只交五險(xiǎn)不交一金"的圖文回答，望采納！

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