剛剛在上文中提到了三種繳納社保的方法，那么我們應該采取怎樣的手段交納呢？

要想回答這個問題，我們不只是要思量自身的需要，還要探討三種方案三種方案需繳納的費用，自己其保障程度。

我們先不考慮第三種方案，先來比較前兩種方案的優(yōu)點與缺點。我們分兩部分來比較：

看圖：

在繳費金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)人員少很多，有這種情況，那是因為繳納社保時，員工只要承擔個人的2%，工作單位會替他們繳納工資的8%（不同的地方比例會有一些變化）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員需要交個人的2%并且負擔公司的8%，這樣算來就比在職人員花更多的費用了。

我們可以明白，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對靈活的工作人員而言，居民醫(yī)保和職工醫(yī)保相比，報銷額度、比例都更高，并且報銷的范圍更大。雖然繳費金額更高了，但是免賠額度也變得更高了。

看圖：

它與醫(yī)保很相似，在繳費金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)人員少很多，在繳納養(yǎng)老保險時，鑒于是在職員工，所以，雖然他需要繳納費用，但他自己只需要交工資的8%，而公司會替他交工資的20%（不同的地區(qū)可能會有小小的區(qū)別）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

對于靈活就業(yè)人員而言，沒有公司為他繳納任何費用，全都需要他自己繳納，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以明白，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險的特殊就在于，它遵循繳得越多越久，退休后領得就越多的原則。

從繳納時間上來說，無論怎樣對比職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

從之前兩個方案不難看出，該繳納哪個完全取決于個人經(jīng)濟能力以及是否有當?shù)貞艨凇?/p>

方案一繳納金額高，但可以獲得與在職員工相同的醫(yī)療與養(yǎng)老待遇。

方案二雖然勝在金額便宜，但在保障待遇上沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療好，購買者需持當?shù)貞艨?，一年也不?000塊。

現(xiàn)在我們來看看第三種方案，最后再綜合三種方案來考量到底應該怎么選。

與第一種方案有差別的就是通過社保代繳機構繳納五險，它可以多出生育險、工傷險、失業(yè)險三種保障。而且兩種方案繳納的金額都是差不多的。

具體原因請看下圖:

生育險、失業(yè)險、工傷險的繳納金額都很低，只是需要我們在第一種方案之上再加幾百塊錢。也就是說，我們并不差那幾百塊。

當然要不要選擇第三種方案，都是看自己的需要。

結合上文，可以很清晰地看出靈活就業(yè)人員的社保繳納方案：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞郑宰畹屠U納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員只交養(yǎng)老保險有社保卡嗎"的圖文回答，望采納！

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