五險(xiǎn)一金具體要繳納的金額，學(xué)姐有講過(guò)，以個(gè)人工資的多少為準(zhǔn)則來(lái)制定，因?yàn)楣べY越高，繳納的部分也要越高。

不過(guò)，學(xué)姐猜測(cè)會(huì)有小伙伴說(shuō)："我月入過(guò)萬(wàn)的話為什么五險(xiǎn)一金還是幾百元？"“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，這是什么原因呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報(bào)銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

因?yàn)檫@些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說(shuō)，你們公司太“克勤克儉 ”了。

基本上很多公司都覺(jué)得，我們公司按照規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。

可是我們照舊有一定的可能會(huì)遭遇有些為了減少一些開支，最后就在員工的五險(xiǎn)一金里亂弄的公司。引起大家的社保沒(méi)有合理地繳納，然后造成日常生活中有些事不太順利，基本上全是壞處。

那就來(lái)閱讀下這篇文章，學(xué)姐帶你們進(jìn)一步了解，大家的五險(xiǎn)一金是怎么進(jìn)了公司的圈套，同時(shí)怎么去判斷我們的五險(xiǎn)一金有沒(méi)有被使了什么手段。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐是有和你們講過(guò)的，社保究竟得繳納多少，這是與你們的薪資有直接關(guān)聯(lián)的，你的工資越高說(shuō)明繳費(fèi)越多，反之則越少，

但是，并不是說(shuō)月薪兩三千的人交一兩百，每個(gè)月年入百萬(wàn)的人就要交一兩萬(wàn)。如果真是的要這樣繳費(fèi)，你無(wú)所謂，公司就得替你承擔(dān)大部分的費(fèi)用。

事實(shí)上，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平是國(guó)家對(duì)于不同地區(qū)的重要參考，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，我們意想不到的是，公司會(huì)以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫ＹM(fèi)繳納員工的費(fèi)用，就連方式也很獨(dú)特。

有的上報(bào)會(huì)直接不讓你知曉，有存心在文字上做文章的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，如此一來(lái)公司就會(huì)拆分你的工資條：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結(jié)果就是少繳納了一半的社保，這樣我們可以“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，讓我們感受到好像多領(lǐng)了錢一樣。

最后一年結(jié)算下來(lái)，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，在我們退休后至少一年三四萬(wàn)的退休金是少領(lǐng)到的。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰(shuí)賺誰(shuí)虧一目了然，如意算盤打得那叫一個(gè)響：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假設(shè)個(gè)人工資本來(lái)比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)要少，那么公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)來(lái)繳納是完全OK的。

如果同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)的勞動(dòng)合在被個(gè)人簽訂的情況下，在合同上詳細(xì)明白地寫了相關(guān)條款，你根本找不出對(duì)策，最好的建議，只能聽學(xué)姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，在跟公司實(shí)在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，那么學(xué)姐建議你能找公司私了就私了，私了被公司拒絕，做好勞動(dòng)仲裁的準(zhǔn)備，收集相關(guān)證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

子公司的運(yùn)行依靠的是公司的業(yè)務(wù)開展及規(guī)模擴(kuò)展，那都是很正常的事情。但是這一系列操作還是會(huì)有漏洞，有的員工在不知情的情況下被扣除五險(xiǎn)一金。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，名下的子公司是在清遠(yuǎn)注冊(cè)，當(dāng)入職的員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在廣州工作，但是勞動(dòng)合同主體上是寫的清遠(yuǎn)子公司。

于是，公司全部按照清遠(yuǎn)市的政策來(lái)繳納入職員工的五險(xiǎn)一金，即繳納清遠(yuǎn)的社保。

看著好像一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有？反正社保是在正常繳納的？

你們會(huì)覺(jué)得公司會(huì)擔(dān)心別的問(wèn)題？錯(cuò)！我們才是最倒霉的那一個(gè)，對(duì)于我們而言，百害而無(wú)一利。

我們的醫(yī)療保險(xiǎn)是要用異地報(bào)銷來(lái)處理的，就是它的報(bào)銷比例比當(dāng)?shù)氐倪€低，如果我們得了重病要住院，在哪就醫(yī)是個(gè)問(wèn)題，是在廣州還是清遠(yuǎn)？

養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果不及時(shí)轉(zhuǎn)移回廣州的話，那么退休后只能以清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取。當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平直接影響?zhàn)B基金的多少，同一時(shí)間的繳費(fèi)和交的同樣的錢，廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠(yuǎn)多不少呢。

住房公積金，在其他地方也許是無(wú)法購(gòu)買的（不同地區(qū)政策不同）。

在異地繳納社保，對(duì)以后你買房有一定的限制，無(wú)法買房落戶、車子上牌、得回社保繳納地，生育險(xiǎn)報(bào)銷也得回去，來(lái)來(lái)回回辦理，這樣很消耗精力。

解決方案

相關(guān)法律還沒(méi)有做出一個(gè)明確的規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹突鶖?shù)進(jìn)行繳納，也沒(méi)有說(shuō)通過(guò)這個(gè)形式給員工繳納社保不可以。

按照學(xué)姐的看法，最好就是在簽訂合同的時(shí)候一定要看清楚勞動(dòng)合同的主體，同時(shí)為了避免后續(xù)其他問(wèn)題的發(fā)生，一定要問(wèn)清楚負(fù)責(zé)人一些相關(guān)問(wèn)題。

要不然，只會(huì)和之前一樣，只能去收集有關(guān)的資料進(jìn)行投訴，上升到勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也反復(fù)說(shuō)過(guò)這個(gè)事情了，

一旦公司不想給員工繳納社保，就會(huì)有各種各樣的說(shuō)法。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？不好意思，國(guó)家不承認(rèn)，協(xié)議書無(wú)效。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡(jiǎn)單點(diǎn)，記得帶上相關(guān)證據(jù)，去社保局舉報(bào)吧，肯定能成功，還有就是公司沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，公司得賠付你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，不過(guò)有一些公司會(huì)很過(guò)分，對(duì)待員工就像抹布一樣，用完就扔，全然不顧員工的權(quán)利。

如果我們作為當(dāng)事人，學(xué)姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問(wèn)的都問(wèn)清楚。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

社保繳納若一直未搞定，往小處說(shuō)，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會(huì)有問(wèn)題，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應(yīng)年限的社保。

好不容易來(lái)到大城市，工作不辭辛苦，也是想有一個(gè)好的生活，可以安心待在大城市。別因?yàn)楣镜臒o(wú)良做法，使得自己沒(méi)法在大城市發(fā)展了。

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以上就是我對(duì) "五險(xiǎn)一金公司交11%什么概念"的圖文回答，望采納！

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