學姐有跟大家講過，五險一金要繳納多少，標準是根據(jù)個人工資多少來制定，越高的工資對應的繳納部分也要越多。

不過，會有小伙伴來和學姐說："我月入過萬的話為什么五險一金還是幾百元？"“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，這是什么情況呢？““我的醫(yī)保報銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

對于這些情況的出現(xiàn)，學姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

大多數(shù)公司覺得，我們五險一金的繳納都是沒有問題的。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點錢，所以就在員工的五險一金里搞七搞八的公司。引起大家的社保沒有合理地繳納，然后造成日常生活中有些事不太順利，真的百害而無一利。

那就繼續(xù)看吧，學姐用這篇文章跟你們講解一下，大家的五險一金是怎樣進公司的陷阱，與此同時如何去辨識大家的五險一金有沒有存在什么差錯。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐也曾分享過，社保應當繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，你的工資越高說明繳費越多，反之則越少，

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，年入百萬的人不一定需要月交一兩萬。假如真的這樣計算，你不在乎，公司都要替你交到虧損。

實際上，國家也會參考不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設員工月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，他們會以用五花八門的方式給員工繳納當?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)。

有的會給你漏報一部分，有成心在文字上下套子的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這般公司就會將你的工資條細分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元情況下，公司就替我們少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領”，讓我們感覺賺了。

最后的結果就是，公司替我們“省下”了1920元×12=23040元，我們的養(yǎng)老金在退休領取時一年少領至少三四萬。

此外，其它的也會受到影響，比如醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

假設個人工資本來比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)要少，單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來是正常的繳費。

假如個人簽訂了有同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的勞動合同，在合同上詳細明白地寫了相關條款，你也只能按照條款政策進行，跟公司溝通肯定是學姐的第一建議，商量無果的話就跳槽吧。

公司如果在書寫相關條款的同時未告知你本人，那么學姐建議你能找公司私了就私了，如果公司拒絕私了，帶好相關證據(jù)去社保局投訴發(fā)起勞動仲裁吧。

異地繳納

為了業(yè)務開展及業(yè)務規(guī)模的擴展注冊子公司，已經(jīng)成為常態(tài)化操作的事情。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對員工五險一金進行扣除。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，在清遠擁有自己的一家子公司，當員工入職辦公地點是廣州，在廣州簽訂勞動合同，但是在勞動合同上面清遠子公司是作為主體存在的。

所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠市政府的標準來的，也就是走的是清遠的社保繳納。

看著好像一點毛病都沒有？怎么說也實是在正常繳納社保？

這肯定是錯的呀！對于公司來說這是真的沒什么問題，但是對于我們而言，沒有一項好處。

醫(yī)療保險只可以用異地報銷來處理，還有就是它的報銷比例比當?shù)剡€低，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險，如果不及時轉移回廣州的話，退休后只能以清遠的政策領取。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當?shù)氐囊粋€生活水平來決定的，廣東和清遠，繳費一樣，繳費時間一樣，廣州人民養(yǎng)老金比清遠人民養(yǎng)老金領到多得多。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

在異地繳納社保，而且不可以買房落戶、買車上牌、生育險的報銷，這些七七八八的東西也得來會跑，非常的不方便。

解決方案

沒有一條法律明確的規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當?shù)氐淖畹突鶖?shù)進行繳納，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

學姐說，有一個辦法可以很好地解決這個問題，那就是在簽合同時了解清楚合同主體，同時，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個時候就要了解清楚責任人相關的事情。

不這樣做的話，就會和第一種情況一樣了，拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進行勞動仲裁。

不給員工繳納社保

學姐也反復說過這個事情了，

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。就算是通過補發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

只要自己簽了自愿放棄單位為自己繳納社保的協(xié)議書就可以？對于這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

簡單的說，如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，可直接帶相關證據(jù)到社保局舉報，一報一準，其實，假如公司沒有和你簽訂勞動合同的話，還要賠付你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認真的給員工交社保的，不過有一些公司會很過分，員工看待成干凈的抹布，用完就會被丟掉，完全沒為員工提供員工該有的權利。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要仔細看看，不清楚的地方及時問。寧可offer不拿，社保也不能亂交。

社保繳納若一直未搞定，往小處說，關系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領取金額，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

離開家鄉(xiāng)來到大城市，早出晚歸地工作，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？別因為公司的無良做法，使得自己沒法在大城市發(fā)展了。

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以上就是我對 "公司可以按固薪交五險一金"的圖文回答，望采納！

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