剛剛在上文中提到了三種繳納社保的方法，那么我們應(yīng)該以什么樣的形式繳納呢？

要想解決這個問題，不但要考慮我們自己的需要，還要思考三種方案的繳納費用，還有得到的保障怎么樣。

我們先擱置一會第三種方案，將前兩個方案進行比較找找它們的好處以及不好的點。我們來對比這兩部分的內(nèi)容：

看圖：

按繳費金額多少劃分，靈活就業(yè)人員比在職員工繳費多很多，出現(xiàn)這種狀況的原因是職工在繳納醫(yī)療保險的時候，自己要繳納的比例是2%，公司會給他交納工資的8%（有些地區(qū)的比例有不同的情況）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不但要交個人的2%，還用同時負擔公司的8%，當然會承擔更多的財務(wù)。

我們可以更清楚的看到，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對于自由的工作職員來說，職工醫(yī)保優(yōu)點很多，甚至相比于居民醫(yī)保來說，報銷的程度有了很大的提高，范圍、比例和額度都更大、更高了。免賠額度與繳費金額都相對有所提高。

看圖：

與醫(yī)保類似，按繳費金額多少劃分，靈活就業(yè)人員比在職員工繳費多很多，由于是在職員工，所以在繳納養(yǎng)老保險時，他自己需要交的只是公司替他交的一半不到。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

靈活就業(yè)人員不僅需要擔負公司的20%，還需要繳納個人的8%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以更清楚的看到，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險不一樣的地方在于，其原則是繳納時間越久，金額越多者，退休后就可以領(lǐng)得越多。

無論怎樣將職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老兩者的繳納時間相比較。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

顯而易見，之前的兩個方案，該繳納哪個可結(jié)合個人經(jīng)濟能力與是否有當?shù)貞艨趤砜础?/p>

方案一可享受與在職員工相同的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但繳納金額較高。

方案二保障待遇上不算太好，比不上職工醫(yī)療與養(yǎng)老，但勝在金額低，一年只要不到一千塊，只不過需要有當?shù)貞艨诓拍苜徺I。

我們可以做綜合考量，下面來看看第三種方案。

通過社保代繳機構(gòu)繳納五險與第一種方案的最大差別，那就是會比第一種方案多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。不同的方案其實在繳納的金額上是差不多的。

原因請看圖：

生育險、失業(yè)險和工傷險的好處在于：它們需要繳納的金額不高，在同等繳納基數(shù)下，只比第一種方案貴了幾百塊。這幾百塊小錢對我們來講算不上什么。

自己可以選擇要不要用第三種方案。

綜上，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案已經(jīng)非常直觀了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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