之前學姐有講過，五險一金的繳納標準，其標準是依照個人工資的多少來定的，工資越高自然繳納的就越多。

不過，學姐知道會有小伙伴說：“繳納的五險一金才幾百塊錢，但是我月入過萬，”“我已經(jīng)在公司繳納了十年的社保了呀，最后還是不能買房落戶，到底是什么導致的呢？”“為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

由于出現(xiàn)了這些情況，學姐只能說，你們公司繳納五險一金這么吝嗇。

很多公司的看法是，我們五險一金的繳納都是沒有問題的。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費，從而在員工的五險一金上搞小動作的公司。致使大家的社保沒有按期繳納，就會讓我們的日常生活出現(xiàn)問題，一般來說全是壞事。

那就繼續(xù)看吧，學姐用這篇文章跟你們講解一下，你們的五險一金被公司搞了哪些小動作，以及如何分辨自己的五險一金有沒有被動手腳。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐也曾分享過，社保應當繳納多少，因為這是與大家的薪水有直接關系的，繳費的多少與工資息息相關，越高的工資則要繳納更多的費用，越少的工資則只要繳納較少的費用。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，每個月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人。要是如此繳納，就算你不心疼，公司都要做賠本生意。

事實上，當?shù)亟?jīng)濟水平是國家對于不同地區(qū)的重要參考，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設員工月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，會故意以當?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)替員工繳費，方法也是五花八門。

有的會給你漏報一部分，有蓄意打文字太極的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如此一來公司就會拆分你的工資條：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工資可以讓我們“多領”，令我們覺得占了便宜。

最后一年結算下來，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，領退休金的時候我們至少一年少領了得有三四萬。

另外牽連的還有我們的醫(yī)保賬戶余額較少，公積金貸款額度不足。

一眼就看得出誰賺誰虧，真會對自己做打算呀：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

假設個人工資本來比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)要少，參照最低繳費基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒問題的。

在個人簽訂了單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同的情況，合同上相關條款都寫的很明白了，簡直無從下手，跟公司溝通肯定是學姐的第一建議，商量無果的話就跳槽吧。

若公司在你本人不知情的情況下進行一系列的操作，先提出私了，在私了過程中再提出自己的需求，公司不同意你私了的話，申請勞動仲裁可以更快的解決。

異地繳納

為了業(yè)務開展及業(yè)務規(guī)模的擴展注冊子公司，屬于正常操作。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對員工五險一金進行扣除。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，在清遠注冊了一家子公司，當員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但勞動合同主體上顯示的卻是清遠子公司。

所以，員工的五險一金繳納費用都是公司按照清遠市政府的政策來執(zhí)行的，即繳納清遠的社保。

看起來也是沒有問題的操作？社保是在正常繳納嘛？

你們會覺得公司會擔心別的問題？錯！但是對我們個人而言，那當真是百害而無一利。

醫(yī)療保險的報銷只能依照異地報銷的方式來辦理，而且還有就是當?shù)貓箐N比例沒有異地的低，我們應該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠醫(yī)院？

我們養(yǎng)老保險要及時轉回廣州，否則，退休后只能以清遠的政策領取。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當?shù)氐囊粋€生活水平來決定的，繳納了同樣的費用而且同樣的繳納時間，廣州人民養(yǎng)老金比清遠人民養(yǎng)老金領到多得多。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，會導致你無法在本地買房落戶、買車上牌、生育險的報銷什么的，你得來來回回的跑路，非常的不方便。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，公司為員工繳納社保不能按最低基數(shù)執(zhí)行，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

按照學姐的看法，最好就是在簽訂合同的時候一定要看清楚勞動合同的主體，同時明確責任人相關其他問題，避免后面再出問題。

要不然，只會和之前一樣，把證據(jù)整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關部門來處理。

不給員工繳納社保

學姐經(jīng)常提這種狀況，

給員工繳納社保這個事情，公司有很多理由拒絕。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社?！穮f(xié)議書？對于這種方式的協(xié)議書，國家是不予承認的。

簡而言之，假如公司不給員工繳納社保，可直接帶相關證據(jù)到社保局舉報，一報一準，其實，假如公司沒有和你簽訂勞動合同的話，還要賠付你雙倍工資。

學姐能夠知道正常公司肯定都會一絲不茍的為員工繳納社保，不過有一些公司會很過分，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，全然不顧員工的權利。

如果我們遇到了這種情況，學姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

社保交不好，往小了說，將來看病、生育或是養(yǎng)老金的領取，都和社保息息相關，買房落戶需要繳夠年限社保、買車上牌也需要繳夠年限社保。

好不容易來到大城市，工作不辭辛苦，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？千萬不能因為公司的黑心操作，斷送了自己在大城市的未來。

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以上就是我對 "大部分公司不給交五險一金"的圖文回答，望采納！

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