根據(jù)學(xué)姐之前所說(shuō)，五險(xiǎn)一金繳納金額，是針對(duì)每個(gè)人的工資多少，以此作為依據(jù)，工資越高對(duì)應(yīng)要繳納的部分也越多。

不過(guò)，學(xué)姐知道會(huì)有小伙伴說(shuō)：“繳納的五險(xiǎn)一金才幾百塊錢，但是我月入過(guò)萬(wàn)，”“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，這是什么情況呢？““我的比其他人低了30%的醫(yī)保報(bào)銷比例，這是為什么？”......

對(duì)于這些狀況的的發(fā)生，學(xué)姐只能說(shuō)，你們公司太“克勤克儉 ”了。

大多數(shù)公司覺(jué)得，我們公司按照規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。

不過(guò)我們依舊有碰到那些為了少用一點(diǎn)錢，隨后在員工的五險(xiǎn)一金搞手段的公司。導(dǎo)致我們的社保沒(méi)有好好繳納，接著影響了生活品質(zhì)，是幾乎只會(huì)產(chǎn)生壞影響。

所以大家一起與學(xué)姐來(lái)看下這篇文章去研究一下，我們的五險(xiǎn)一金是如何被公司動(dòng)手腳的，同時(shí)怎么去判斷我們的五險(xiǎn)一金有沒(méi)有被使了什么手段。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐以前也說(shuō)過(guò)，社保該繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，工資越高，代表你需要繳的費(fèi)用越多，反之則越少。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，每個(gè)月一兩萬(wàn)不是就是年入百萬(wàn)的人。如果真要這么交，你不心疼，公司都得替你交到倒閉。

實(shí)際上，國(guó)家會(huì)因地而異，針對(duì)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個(gè)月收入10萬(wàn)的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，公司會(huì)故意用最獨(dú)特的方式替員工們繳納費(fèi)用。而且，繳納費(fèi)用的基數(shù)也是最低的。

有的會(huì)偷偷地給你上報(bào)，有故意玩文字游戲的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，如斯你的工資條會(huì)讓公司拆成：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結(jié)果就是少繳納了一半的社保，有2020-1010=1010元的工資可以讓我們“多領(lǐng)”，令我們覺(jué)得占了便宜。

最后的結(jié)果就是，公司為了能少繳納社保錢，少交了一半的錢，一年算下來(lái)1920×12=23040元，我們退休后在領(lǐng)養(yǎng)老金時(shí)至少每年少領(lǐng)三四萬(wàn)。

此外，其它的也會(huì)受到影響，比如醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得出誰(shuí)賺誰(shuí)虧，真會(huì)對(duì)自己做打算呀：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個(gè)人工資本來(lái)就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)，單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)是正常的繳費(fèi)。

假如個(gè)人簽訂了有同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的勞動(dòng)合同，在合同上詳細(xì)明白地寫了相關(guān)條款，你想解決都沒(méi)辦法，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，在跟公司實(shí)在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，也許私了能夠滿足大家的利益，公司不同意你私了的話，做好勞動(dòng)仲裁的準(zhǔn)備，收集相關(guān)證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

公司規(guī)模擴(kuò)大與業(yè)務(wù)開(kāi)展需要進(jìn)行一些子公司，都是屬于基本操作。但還是會(huì)有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險(xiǎn)一金在這種操作下被“壓榨”。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，名下的子公司是在清遠(yuǎn)注冊(cè)，當(dāng)員工入職辦公地點(diǎn)是廣州，在廣州簽訂勞動(dòng)合同，但是清遠(yuǎn)子公司成為了勞動(dòng)合同主體上顯示的主體。

于是，公司給員工繳納的五險(xiǎn)一金全部按照清遠(yuǎn)市的政策來(lái)繳納，也就是繳納清遠(yuǎn)的社保。

看著好像毫無(wú)破綻？社保是在正常繳納嘛？

我們不應(yīng)該擔(dān)心公司會(huì)怎么想，他們肯定會(huì)覺(jué)得一點(diǎn)毛病沒(méi)有，不過(guò)對(duì)于我們可真是一點(diǎn)有利的地方都沒(méi)有。

我們這個(gè)醫(yī)療保險(xiǎn)只能按照異地報(bào)銷來(lái)處理，沒(méi)有別的方法，就是它的報(bào)銷比例比當(dāng)?shù)氐倪€低，就算真得了病必須得住院，我們應(yīng)該在哪住院，是廣州還是清遠(yuǎn)？

養(yǎng)老保險(xiǎn)必須及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，退休后的一些政策就以清遠(yuǎn)那邊為準(zhǔn)了。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)生活水平來(lái)決定的，在交同樣的錢與同樣的繳納時(shí)間的情況下，廣州領(lǐng)到的養(yǎng)老金會(huì)比清遠(yuǎn)多很多。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關(guān)系的，不能夠異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，會(huì)帶來(lái)很多困擾，無(wú)法買房無(wú)法落戶、買車上牌，生育險(xiǎn)的報(bào)銷也得來(lái)回跑，非常的不方便。

解決方案

沒(méi)有一條法律明確的規(guī)定，單位企業(yè)進(jìn)行社保繳納不能按照最低的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)，沒(méi)有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個(gè)方式。

按學(xué)姐的看法，在簽訂合同時(shí)明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，并問(wèn)清負(fù)責(zé)人相關(guān)問(wèn)題，以防后患。

否則，只能跟第一種情況一樣，通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式，整理有關(guān)的資料上報(bào)給有關(guān)部門進(jìn)行投訴。

不給員工繳納社保

這個(gè)事情，學(xué)姐也給你們說(shuō)過(guò)很多次了，

給員工繳納社保這個(gè)事情，公司有很多理由拒絕。就算是通過(guò)補(bǔ)發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？不好意思，國(guó)家不承認(rèn)這種協(xié)議書，是無(wú)效的。

簡(jiǎn)而言之，假如公司不給員工繳納社保，記得帶上相關(guān)證據(jù)，去社保局舉報(bào)吧，肯定能成功，假如你沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同，那么還要賠你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，然則有的公司就不顧員工保障，把員工當(dāng)作干凈的抹布，用完就扔，全然不顧員工的權(quán)利。

假如湊巧我們遇到這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧可offer不拿，社保也不能亂交。

社保若是未解決，往小處說(shuō)，關(guān)系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額，買房落戶需要繳夠年限社保、買車上牌也需要繳夠年限社保。

好不容易來(lái)到大城市，工作不辭辛苦，不也是為了將來(lái)過(guò)好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？千萬(wàn)別因?yàn)楣镜?ldquo;騷操作”影響了自己的未來(lái)。

想要充分了解社保知識(shí)，光看這篇文章可不夠！如果你依舊對(duì)社保知識(shí)存在疑惑，可以找學(xué)姐進(jìn)行詳細(xì)咨詢-關(guān)注【學(xué)霸說(shuō)保險(xiǎn)】公眾號(hào) ，里面有全網(wǎng)最全的社保類知識(shí)，幫助你充分利用社保福利，省一大筆錢！

以上就是我對(duì) "如果五險(xiǎn)一金自己交 公司需要補(bǔ)貼多少"的圖文回答，望采納！

全網(wǎng)同號(hào)：小秋陽(yáng)說(shuō)保險(xiǎn)，歡迎搜索！