具體五險一金繳納多少，學(xué)姐都有說過，標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)個人工資多少來制定，越高的工資對應(yīng)的繳納部分也要越多。

不過，會有小伙伴來和學(xué)姐說：“為什么我月入過萬，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我已經(jīng)在公司繳納了十年的社保了呀，最后還是不能買房落戶，原因到底是什么呢？”“我的比其他人低了30%的醫(yī)保報銷比例，這是為什么？”......

因為這些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說，你們公司對五險一金的繳納是有問題的。

對不少公司來說，我們繳納五險一金按照規(guī)定，是沒有問題的。

但我們?nèi)匀挥锌赡苡龅揭恍榱斯?jié)省開支，隨后在員工的五險一金搞手段的公司。致使我們的社保沒正常繳納，接著影響了生活品質(zhì)，是幾乎只會產(chǎn)生壞影響。

那么就讓學(xué)姐帶你們通過這篇文章學(xué)習(xí)一下，你們的五險一金是如何被公司暗箱操作，同時怎么去判斷我們的五險一金有沒有被使了什么手段。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)說過，社保應(yīng)該繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，你的工資越高說明繳費越多，反之則越少，

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人。假如真的這樣計算，你不在乎，公司就得替你承擔(dān)大部分的費用。

客觀上，不同地區(qū)國家都會根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟水平的，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕你一個月工資是3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個月收入10萬的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，真是不可思議，公司會故意以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U費基數(shù)，替員工們繳費。而且方式也很特別。

有直接不告訴你上報的，有成心在文字上下套子的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這般公司就會將你的工資條細(xì)分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，這樣我們可以“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，讓我們感覺賺了。

最后的結(jié)果就是，公司為了能少繳納社保錢，少交了一半的錢，一年算下來1920×12=23040元，在我們退休后至少一年三四萬的退休金是少領(lǐng)到的。

這造成的影響會使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧一目了然，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)還要少的話，這樣子的話，公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是沒問題的。

在個人簽訂了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同的情況，合同上的相關(guān)條款確實寫的很清楚了，你根本找不出對策，建議先跟公司溝通，根據(jù)與公司的溝通結(jié)果再進行規(guī)劃，商量無果的話就跳槽吧。

你自己如果不知情而被公司坑了，先提出私了，在私了過程中再提出自己的需求，如果公司拒絕私了，做好勞動仲裁的準(zhǔn)備，收集相關(guān)證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

子公司衍生于業(yè)務(wù)開展與規(guī)模擴大，常規(guī)的操作行為就是如此。但是這一系列操作還是會有漏洞，有的員工在不知情的情況下被扣除五險一金。

例如總部廣州的一家辦公公司，子公司的注冊地是清遠(yuǎn)，當(dāng)入職簽訂勞動合同的員工，工作地點是在廣州，但是簽約的勞動合同主體卻是清遠(yuǎn)子公司。

于是，公司給員工繳納的五險一金全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納，也就是走的是清遠(yuǎn)的社保繳納。

看著好像一點問題都沒有？你們會以為是在正常繳納社保？

你們會覺得公司會擔(dān)心別的問題？錯！這種事情我們沒有一丁點的益處。

我們這個醫(yī)療保險只能按照異地報銷來處理，沒有別的方法，主要還有報銷比例比當(dāng)?shù)氐母?，如果說萬一得了病需要住院，在哪?。繌V州還是清遠(yuǎn)？

假如您的養(yǎng)老保險未能及時轉(zhuǎn)移回廣州，退休過后政策只能以清遠(yuǎn)那地區(qū)領(lǐng)取。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平來決定的，在廣東與清遠(yuǎn)之間比較，交同樣的錢，而且同一時間繳納的情況下，廣州領(lǐng)到的養(yǎng)老金會比清遠(yuǎn)多很多。

住房公積金，在其他地方也許是無法購買的（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，而且不可以買房落戶、買車上牌、生育險的報銷什么的，你得來來回回的跑路，帶來很多的不便。

解決方案

沒有一條法律明確的規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)進行繳納，員工繳納社保的形式有很多種，沒有說不可以用這種方式。

按學(xué)姐的看法，在簽訂合同時明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，還要了解清楚負(fù)責(zé)人的一些相關(guān)問題，提防后續(xù)其他問題的發(fā)生。

要不然，只會和之前一樣，整理有關(guān)資料作為證據(jù)進行投訴，通過勞動仲裁解決。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也提到過這種情況，

公司以任何借口不給員工繳納社保。就算是通過補發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社?！穮f(xié)議書？對于這種方式的協(xié)議書，國家是不予承認(rèn)的。

簡單地說，如果公司不給員工繳納社保，記得帶上相關(guān)證據(jù)，去社保局舉報吧，肯定能成功，假如你沒有和公司簽訂勞動合同，那么還要賠你雙倍工資。

我了解蠻多公司是會很好地為員工交社保，但架不住總有些公司喜歡“精打細(xì)算”，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，完全不把員工的權(quán)利當(dāng)回事。

這種情況如果被我們遇到了，學(xué)姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧可offer不拿，社保也不能亂交。

社保交不好，往小了說，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會受到影響，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

我們好不容易來到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊。千萬別因為公司的“騷操作”影響了自己的未來。

想要充分了解社保知識，光看這篇文章可不夠！如果你依舊對社保知識存在疑惑，可以找學(xué)姐進行詳細(xì)咨詢-關(guān)注【學(xué)霸說保險】公眾號 ，里面有全網(wǎng)最全的社保類知識，幫助你充分利用社保福利，省一大筆錢！

以上就是我對 "五險一金公司說交5000多"的圖文回答，望采納！

全網(wǎng)同號：小秋陽說保險，歡迎搜索！