五險一金具體要繳納的金額，學姐有講過，是針對每個人的工資多少，以此作為依據(jù)，你的工資越多那么你需繳的費用就越高。

不過，來找學姐的小伙伴說：“為什么五險一金才幾百塊錢，我已經(jīng)是月入過萬的人了。”“我在公司繳納了十年的社保，結(jié)果我還是不能買房落戶，到底是什么導致的呢？”“我的醫(yī)保報銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

由于出現(xiàn)了這些情況，學姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

對不少公司來說，我們繳納五險一金按照規(guī)定，是沒有問題的。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，因此給員工的五險一金下圈套的公司。致使我們的社保沒正常繳納，對生活日常產(chǎn)生不好的影響，完全沒有好處。

那就繼續(xù)看吧，學姐用這篇文章跟你們講解一下，我們的五險一金被公司弄了哪些壞事，和怎么去辨識我們自己的五險一金是否被動手腳了。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐以前也說過，社保該繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，繳費的多少與工資息息相關(guān)，越高的工資則要繳納更多的費用，越少的工資則只要繳納較少的費用。

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人每個月需要交一兩萬。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司都要做賠本生意。

實際上，國家不同地區(qū)都會根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，公司會故意用最獨特的方式替員工們繳納費用。而且，繳納費用的基數(shù)也是最低的。

有直接不告訴你上報的，有的在文字上別有用心的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如此一來公司就會拆分你的工資條：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結(jié)果就是少繳納了一半的社保，我們能夠“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們感覺掙錢了。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，至少三四萬的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領(lǐng)到的。

此外，其它的也會受到影響，比如醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧一目了然，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

在這種情況下有什么好的辦法呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的個人工資情況下，公司繳納員工社保是可以按照最低繳費基數(shù)。

如果個人在簽訂勞動合同時就已經(jīng)同意了單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，在合同上詳細明白地寫了相關(guān)條款，你也只能按照條款政策進行，最好的建議，只能聽學姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，跟公司雙方無法達成一致的結(jié)果就只有跳槽。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，與公司盡自己最大努力以私了的方式先做協(xié)商，公司不同意你私了的話，帶好相關(guān)證據(jù)去社保局投訴發(fā)起勞動仲裁吧。

異地繳納

業(yè)務(wù)開展或者規(guī)模擴大的公司都會進行子公司的注冊，是再常態(tài)化不過的事。但還是會有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險一金在這種操作下被“壓榨”。

例如總部廣州的一家辦公公司，有一家注冊的子公司在清遠，當入職簽訂勞動合同的員工，工作地點是在廣州，但是在勞動合同上面清遠子公司是作為主體存在的。

所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠市政府的標準來的，也就是走的是清遠的社保繳納。

看起來也是沒有問題的操作？反正社保是在正常繳納的？

當然不對！公司當然不會覺得有任何毛病，但是對我們來說百害無一利。

醫(yī)療保險用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報銷來處理，還有就是它的報銷比例比當?shù)剡€低，如果我們得了重病要住院，在哪就醫(yī)是個問題，是在廣州還是清遠？

假如您的養(yǎng)老保險未能及時轉(zhuǎn)移回廣州，那么退休后只能以清遠那邊的政策領(lǐng)取。當?shù)氐慕?jīng)濟水平直接影響?zhàn)B基金的多少，繳納了同樣的費用而且同樣的繳納時間，廣州相對于清遠來說，養(yǎng)老金要高出很多。

住房公積金，不能在其它地方購買（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，你沒有辦法在本地買房落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，帶來很多的不便。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒有做出一個明確的規(guī)定，單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進行繳納，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

按照學姐的看法，最好就是在簽訂合同的時候一定要看清楚勞動合同的主體，還要了解清楚負責人的一些相關(guān)問題，提防后續(xù)其他問題的發(fā)生。

要不然，只會和之前一樣，通過勞動仲裁的方式，整理有關(guān)的資料上報給有關(guān)部門進行投訴。

不給員工繳納社保

這種狀況，學姐也不止一次提到過，

公司以任何借口不給員工繳納社保。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關(guān)的協(xié)議書？實際上，國家是不承認這種協(xié)議書的。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，可以直接帶著相關(guān)證據(jù)文件，向社保局舉報，一舉報一個準，如果你還沒簽訂勞動合同，那更好，公司還得賠你雙倍工資。

學姐知道，大多數(shù)公司肯定都是會好好給員工繳納社保，然而有些公司就很黑心，員工看待成干凈的抹布，用完就會被丟掉，將員工的權(quán)利棄之不顧。

假如湊巧我們遇到這種情況，學姐只能告訴大家，一定要仔細看看，不清楚的地方及時問。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

社保沒交好，往小處說，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會受到影響，大方面上講，買房落不了戶、買車上不了牌。

好不容易來到大城市，工作不辭辛苦，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？可不能因為不良公司的操作，影響了自己的以后。

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以上就是我對 "公司只交五險一金不交可以嗎"的圖文回答，望采納！

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