剛才在前文中講述了三種繳納社保的方案，我們應(yīng)該在這三種方式中選擇哪種來繳納呢？

要想找到這個問題的答案，除了要考慮我們自身的需求之外，還需要思考三種方案需要繳納的費用，以及保障的力度如何。

我們先將第三種方案放在一邊，先來對比一下前兩種方案的出色以及不足之處。我們從這兩個方面入手來比較：

看圖：

在繳費金額方面，靈活就業(yè)人員比在職員工多很多的原因，之所以是這樣，是因為參加工作后單位會承擔(dān)工資額度的8%，作為員工只承擔(dān)工資的2%（有些地方的比例是不同的）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不但要交個人的2%，還用同時負擔(dān)公司的8%，所以靈活就業(yè)人員承擔(dān)的更多。

我們可以懂得，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對靈活的工作人員而言，居民醫(yī)保還不錯，但相對于職工醫(yī)保來說，報銷的范圍、比例和額度，都更大、更高。免賠額度與繳費金額都相對有所提高。

看圖：

它與醫(yī)保像同胞兄弟一樣，在繳費金額方面，靈活就業(yè)人員比在職員工多很多的原因，由于是在職員工，所以在繳納養(yǎng)老保險時，他自己需要交的只是公司替他交的一半不到。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

對于靈活就業(yè)人員而言，沒有公司為他繳納任何費用，全都需要他自己繳納，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以懂得，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險獨特的地方就在于，繳納越多越久者，退休以后待遇就相對較高，可領(lǐng)得更多。

從繳納時間上來說，無論怎樣對比職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

由此可見，就前兩個方案而言，該繳納哪個完全取決于個人經(jīng)濟能力以及是否有當(dāng)?shù)貞艨凇?/p>

方案一享受與在職員工相同的醫(yī)保與養(yǎng)老待遇，但需要繳納的金額非常高。

方案二保障待遇上不算太好，比不上職工醫(yī)療與養(yǎng)老，但勝在金額低，購買者需要有當(dāng)?shù)貞艨?，一年也花不?000塊錢。

那么再看看第三種方案，綜合以上，再做判斷選擇。

通過社保代繳機構(gòu)繳納五險，與第一種方案最大的差別就是多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三個險種的保障。并且在繳納金額上沒有太大區(qū)別。

查看下圖就能明白其原因。

生育險、失業(yè)險、工傷險的繳納金額都很低，只是需要我們在第一種方案之上再加幾百塊錢。而且?guī)装賶K錢對我們來說也不多。

自己可以選擇要不要用第三種方案。

從上述可以看出，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案很清晰了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員交社保有什么優(yōu)惠政策"的圖文回答，望采納！

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