學(xué)姐有跟大家講過(guò)，五險(xiǎn)一金要繳納多少，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)人的工資多少，工資越高自然繳納的就越多。

不過(guò)，來(lái)找學(xué)姐的小伙伴說(shuō)：“繳納的五險(xiǎn)一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過(guò)萬(wàn)，五險(xiǎn)一金卻才幾百塊錢。"“我都在公司繳納十年的社保了，還是不被允許買房落戶，這是為什么？”“我的比其他人低了30%的醫(yī)保報(bào)銷比例，這是為什么？”......

對(duì)于這些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說(shuō)，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

相較于大部分公司來(lái)說(shuō)，我們的五險(xiǎn)一金按正常繳費(fèi)。

但我們?nèi)匀挥锌赡苡龅揭恍榱斯?jié)省開支，所以就在員工的五險(xiǎn)一金里搞七搞八的公司。引致我們的社保無(wú)法合理繳納，就會(huì)讓我們的日常生活出現(xiàn)問(wèn)題，是沒(méi)有任何好處的。

隨著學(xué)姐一起，通過(guò)這篇文章來(lái)一起探討一下，你們的五險(xiǎn)一金是如何被公司暗箱操作，與此同時(shí)如何去辨識(shí)大家的五險(xiǎn)一金有沒(méi)有存在什么差錯(cuò)。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐之前是與你們分享過(guò)的，社保理應(yīng)繳納多少，因?yàn)檫@是與大家的薪水有直接關(guān)系的，工資越高，繳費(fèi)越多，反之則越少。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，年入百萬(wàn)的人每個(gè)月需要交一兩萬(wàn)。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司都要替你交到虧損。

實(shí)際上，國(guó)家也會(huì)參考不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個(gè)月收入10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開源節(jié)流，我們意想不到的是，公司會(huì)以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫ＹM(fèi)繳納員工的費(fèi)用，就連方式也很獨(dú)特。

有直接不告訴你上報(bào)的，有存心在文字上做文章的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，如斯你的工資條會(huì)讓公司拆成：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，在我們手上有2020-1010=1010元的工資可以“多領(lǐng)”，令我們認(rèn)為賺到了。

最后一年結(jié)算下來(lái)，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，至少三四萬(wàn)的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領(lǐng)到的。

此外，其它的也會(huì)受到影響，比如醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會(huì)打如意算盤：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個(gè)人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)還要少的話，參照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒(méi)問(wèn)題的。

如果勞動(dòng)合上寫了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)，并且個(gè)人已經(jīng)簽訂，合同上相關(guān)條款都寫的很明白了，你也沒(méi)轍，跟公司溝通肯定是學(xué)姐的第一建議，跟公司雙方無(wú)法達(dá)成一致的結(jié)果就只有跳槽。

公司已經(jīng)損害你的利益，你本人還被蒙在鼓里的話，可以通過(guò)私了的方式與公司溝通，公司以各種理由避開私了，帶好相關(guān)證據(jù)去社保局投訴發(fā)起勞動(dòng)仲裁吧。

異地繳納

子公司的運(yùn)行依靠的是公司的業(yè)務(wù)開展及規(guī)模擴(kuò)展，都是屬于基本操作。員工的基本社保項(xiàng)還是會(huì)在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

例如一家公司的辦公地點(diǎn)在廣州，總部也在廣州，在清遠(yuǎn)注冊(cè)了一家子公司，當(dāng)入職簽訂勞動(dòng)合同的員工，工作地點(diǎn)是在廣州，但是在勞動(dòng)合同上面清遠(yuǎn)子公司是作為主體存在的。

于是，公司需要全部按照清遠(yuǎn)市的政策來(lái)繳納員工的五險(xiǎn)一金，即社保的繳納在清遠(yuǎn)市。

看著好像毫無(wú)破綻？你們會(huì)以為是在正常繳納社保？

當(dāng)然不對(duì)！公司當(dāng)然不會(huì)覺(jué)得有任何毛病，但是對(duì)于我們而言，沒(méi)有一項(xiàng)好處。

醫(yī)療保險(xiǎn)，只能按照異地報(bào)銷來(lái)處理，報(bào)銷比例會(huì)比當(dāng)?shù)馗停壳皟杉裔t(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠(yuǎn)醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險(xiǎn)必須及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，退休后想領(lǐng)取就只能按照清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取了。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平來(lái)決定的，廣東和清遠(yuǎn)，繳費(fèi)一樣，繳費(fèi)時(shí)間一樣，廣州的經(jīng)濟(jì)水平比清遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠(yuǎn)繳納社保，會(huì)帶來(lái)很多困擾，無(wú)法買房無(wú)法落戶、上車牌、生育保險(xiǎn)報(bào)銷這些事情都得社保繳納地去辦理，不僅麻煩還浪費(fèi)時(shí)間和精力。

解決方案

目前，法律法規(guī)里面也沒(méi)有哪一條法律來(lái)明確規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹突鶖?shù)進(jìn)行繳納，同時(shí)沒(méi)有法律明確規(guī)定繳納社保的方式不可以用這種。

按照學(xué)姐的看法，最好就是在簽訂合同的時(shí)候一定要看清楚勞動(dòng)合同的主體，此外，還要明確責(zé)任人其他相關(guān)重要的事情，免得以后發(fā)生問(wèn)題。

如若不然，只會(huì)面臨第一種同樣的問(wèn)題利用可以找到的資料作為證據(jù)，采用勞動(dòng)仲裁的方式向有關(guān)單位進(jìn)行投訴。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也反復(fù)說(shuō)過(guò)這個(gè)事情了，

只要單位不想給你繳納社保，就會(huì)有很多理由拒絕你。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社保》協(xié)議書？其實(shí)，國(guó)家不承認(rèn)這種協(xié)議書的。

簡(jiǎn)而言之，假如公司不給員工繳納社保，可以直接帶著相關(guān)證據(jù)文件，向社保局舉報(bào)，一舉報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，其實(shí)，假如公司沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同的話，還要賠付你雙倍工資。

我了解蠻多公司是會(huì)很好地為員工交社保，可是有些公司就很沒(méi)良心，員工看待成干凈的抹布，用完就會(huì)被丟掉，完全沒(méi)為員工提供員工該有的權(quán)利。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學(xué)姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧可offer不要都不能隨意交社保。

社保沒(méi)交好，往小處說(shuō)，看病會(huì)少報(bào)銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領(lǐng)取沒(méi)有保障，大方面上講，買房落不了戶、買車上不了牌。

離開家鄉(xiāng)來(lái)到大城市，早出晚歸地工作，不也是為了將來(lái)過(guò)好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？別因?yàn)楣镜臒o(wú)良做法，使得自己沒(méi)法在大城市發(fā)展了。

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以上就是我對(duì) "物流公司交五險(xiǎn)一金"的圖文回答，望采納！

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