剛才在本篇文章中介紹了三種繳納社保的措施，那么我們應該采取怎樣的手段交納呢？

要想回答這個問題，我們不止是琢磨自身的想要的以外，還要思考三種方案的繳納費用，還有得到的保障怎么樣。

對于第三種方案，我們暫時不予理睬，先來一起比較一下前兩種方案的優(yōu)點和不足。我們分兩部分來比較：

看圖：

在繳費金額方面，靈活就業(yè)人員比在職員工多很多的原因，之所以是這樣，是因為參加工作后單位會承擔工資額度的8%，作為員工只承擔工資的2%（有些地方的比例是不同的）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不僅要交個人的2%，還要同時負擔公司的8%，所以靈活就業(yè)人員交的錢更多。

我們可以得出結論，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

所以對于靈活就業(yè)人員來說，職工醫(yī)保相對于居民醫(yī)保來說，報銷范圍更大，報銷比例更高，報銷額度更高。相對有所提高的還有繳費金額以及免賠額度。

看圖：

它與醫(yī)保很相似，在繳費金額方面，靈活就業(yè)人員比在職員工多很多的原因，是因為在職員工在繳納養(yǎng)老保險時，公司會替他交的是他自己交的一倍多（不同地區(qū)可能會有區(qū)別，但區(qū)別并不大）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

如若是靈活就業(yè)人員，所以他不但需要自己交個人的8%，還同時需要負擔公司的20%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以得出結論，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險還是比較特別的，它有個獨特的原則，就是繳得越久越多，退休的時候就能獲取的越多。

但對于職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老來說，無論怎樣對比兩者的繳納時間。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

不難得出，以之前兩個方案而言，該繳納哪個取決于兩個條件，分別是個人經濟能力與是否有當地戶口。

方案一繳納金額高，但可以獲得與在職員工相同的醫(yī)療與養(yǎng)老待遇。

方案二職工養(yǎng)老與醫(yī)療在保障待遇上不算太好，但有價格優(yōu)勢，繳納金額較少，購買者需要有當地戶口，一年也花不上1000塊錢。

下面還有第三種方案，結合以上兩種，再做綜合判定。

通過社保代繳機構繳納的五險，就比第一中方案多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。而且繳納的金額沒有相差太大。

如有其他疑問請看下圖:

生育險、失業(yè)險、工傷險這三種保障的繳納金額都不是很高，在同等繳納基數下，只需要在多繳幾百塊。而且?guī)装賶K錢對我們來說也不多。

當然要不要選擇第三種方案，都是看自己的需要。

綜上，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案已經非常直觀了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當地社保局繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當地戶口：建議購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當地戶口：建議自己帶齊相關資料去當地社保局，以最低繳納基數繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員交社?？劭?的圖文回答，望采納！

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