之前學姐有講過，五險一金的繳納標準，依據(jù)標準是每個人的工資多少，工資越高對應要繳納的部分也越多。

不過，小伙伴來找學姐，一般會想說：“為什么五險一金才幾百塊錢，我已經(jīng)是月入過萬的人了。”“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，到底是什么導致的呢？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不同，比我的高30%？”......

針對這些情況的發(fā)生，學姐只能說，是你們公司太會鉆空子了。

大部分公司還是認為，我們的五險一金按正常繳費。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，因此給員工的五險一金下圈套的公司。致使我們的社保沒正常繳納，接著影響了生活品質(zhì)，是沒有任何好處的。

接下來跟著學姐來瀏覽下這篇文章，我們的五險一金里公司搞了哪些手段，和怎么去辨識我們自己的五險一金是否被動手腳了。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐曾經(jīng)說過，社保應該繳納多少，這是與你們的薪資有直接關聯(lián)的，高的工資對應的就是高的繳費，低的工資對應的是低的繳費。

但是，并不是說月薪兩三千的人交一兩百，年入百萬的人每個月需要交一兩萬。如果真要這么交，你不心疼，公司都得替你交到倒閉。

根本上說，國家也會因為不同地區(qū)當?shù)亟?jīng)濟不同來設置，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開源節(jié)流，公司會故意用最獨特的方式替員工們繳納費用。而且，繳納費用的基數(shù)也是最低的。

也有部分的上報會直接瞞著你，有特意用文字來迷惑的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如此一來公司就會拆分你的工資條：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結果就是少繳納了一半的社保，我們能夠“多領”2020-1010=1010元的工資，令我們感覺掙錢了。

最后一年結算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，我們退休后在領養(yǎng)老金時至少每年少領三四萬。

除此以外，醫(yī)保賬戶和公積金貸款都會受到影響，醫(yī)保賬戶余額減半，公積金貸款額度變少。

只為公司方面著想打算不考慮職工，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

情況發(fā)生了我們應該怎么解決問題呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

如果個人工資本來就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)，繳納按照最低繳費基數(shù)是完全可以的。

如果個人簽訂了同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同，在合同上詳細明白地寫了相關條款，你也只能按照條款政策進行，跟公司溝通肯定是學姐的第一建議，最終經(jīng)過協(xié)商之后沒達成一致結果的話就換一家公司工作吧。

你自己如果不知情而被公司坑了，也許私了能夠滿足大家的利益，如果私了的方式被回絕，首先進行證據(jù)搜集，再進行勞動仲裁。

異地繳納

業(yè)務開展或者規(guī)模擴大的公司都會進行子公司的注冊，已經(jīng)成為常態(tài)化操作的事情。但是有些公司，偏偏就靠著這種操作，變相的“壓榨”我們的五險一金。

例如總部廣州的一家辦公公司，子公司是在清遠注冊，當員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但是在勞動合同上面清遠子公司是作為主體存在的。

所以，員工的五險一金繳納費用都是公司按照清遠市政府的政策來執(zhí)行的，即社保的繳納在清遠市。

看著好像一點毛病都沒有？這是在正常繳納社保的嘛？

我們不應該擔心公司會怎么想，他們肯定會覺得一點毛病沒有，這種事情我們沒有一丁點的益處。

醫(yī)療保險只可以用異地報銷來處理，報銷比例會比當?shù)馗停壳皟杉裔t(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

假如您的養(yǎng)老保險未能及時轉(zhuǎn)移回廣州，退休后的政策只能以清遠那邊的政策來決定了。當?shù)亟?jīng)濟水平如何，關系到養(yǎng)老金領取多少，繳納了同樣的費用而且同樣的繳納時間，廣州地區(qū)與清遠地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

在清遠擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購買房子的（不同地區(qū)政策不同）。

在異地繳納社保，會限制你很多事情無法完成：比如無法在本地買房落戶、買車上牌、生育險的報銷什么的，你得來來回回的跑路，是一件很麻煩的事情。

解決方案

法律還沒有明確規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當?shù)氐淖畹蜆藴蔬M行繳納，員工繳納社保的形式有很多種，沒有說不可以用這種方式。

按學姐的看法，在簽訂合同時明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，同時為了避免后續(xù)其他問題的發(fā)生，一定要問清楚負責人一些相關問題。

如若不然，第一種情況就還會出現(xiàn)，把證據(jù)整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關部門來處理。

不給員工繳納社保

學姐經(jīng)常提這種狀況，

單位會用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。就算是通過補發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社?！愤@個協(xié)議書？對不起，這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，可以直接帶著相關證據(jù)文件，向社保局舉報，一舉報一個準，如果你還沒簽訂勞動合同，那更好，公司還得賠你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，不過有一些公司會很過分，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，完全沒為員工提供員工該有的權利。

假如我們遇到這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要把疑惑的點都弄清楚。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

若沒交好社保，往小處說，看病會少報銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領取沒有保障，往大了說，影響我們買房落戶、買車上牌。

青年人來到大城市，勤勤懇懇工作，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊。千萬別因為公司的“騷操作”影響了自己的未來。

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以上就是我對 "五險一金是公司交一半個人交一半嗎"的圖文回答，望采納！

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