五險一金具體要繳納的金額，學(xué)姐有講過，其依據(jù)是每個人的工資標(biāo)準(zhǔn)而定，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

不過，來找學(xué)姐的小伙伴說：“繳納的五險一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過萬，五險一金卻才幾百塊錢。"“我在公司繳納了十年的社保，結(jié)果我還是不能買房落戶，這是為什么？”“為什么我的醫(yī)保報銷比例比其他人低了30%？”......

由于出現(xiàn)了這些情況，學(xué)姐只能說，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

對不少公司來說，我們繳納五險一金按照規(guī)定，是沒有問題的。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點錢，所以就在員工的五險一金里搞七搞八的公司。導(dǎo)致我們的社保沒有好好繳納，對生活日常產(chǎn)生不好的影響，一般來說全是壞事。

隨著學(xué)姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，大家的五險一金是怎么進(jìn)了公司的圈套，而且如何判斷自己的五險一金有沒有被暗箱操作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)說過，社保應(yīng)該繳納多少，因為這是與大家的薪水有直接關(guān)系的，收入越高則需要的繳納費用也越高，反之則越少。

但是嘛，這并不代表月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司都要替你交到虧損。

事實上，國家也會依據(jù)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個月收入10萬的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會因為節(jié)省開支，我們意想不到的是，公司會以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫ＹM繳納員工的費用，就連方式也很獨特。

也有直接不告知你上報詳細(xì)的，有故意玩文字游戲的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如斯你的工資條會讓公司拆成：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結(jié)果就是少繳納了一半的社保，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們認(rèn)為賺到了。

每個月少交1920，一年算下來，公司就從我們身上省下了23040元，我們退休后在領(lǐng)養(yǎng)老金時至少每年少領(lǐng)三四萬。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假設(shè)個人工資本來比當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)要少，單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來是正常的繳費。

如果同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合在被個人簽訂的情況下，合同上清清楚楚的寫了相關(guān)條款的，你想解決都沒辦法，首先是跟公司協(xié)商，再進(jìn)行下一步打算，最終經(jīng)過協(xié)商之后沒達(dá)成一致結(jié)果的話就換一家公司工作吧。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，建議與公司提出私了，私了被公司拒絕，做好勞動仲裁的準(zhǔn)備，收集相關(guān)證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

為了業(yè)務(wù)開展及業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)展注冊子公司，都是屬于基本操作。就是因為太常態(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，在清遠(yuǎn)注冊了一家子公司，當(dāng)員工入職辦公地點是廣州，在廣州簽訂勞動合同，但是清遠(yuǎn)子公司成為了勞動合同主體上顯示的主體。

所以，員工的五險一金繳納費用都是公司按照清遠(yuǎn)市政府的政策來執(zhí)行的，即社保的繳納在清遠(yuǎn)市。

看著好像一點問題都沒有？這是在正常繳納社保的嘛？

當(dāng)然不對！公司當(dāng)然不會覺得有任何毛病，我們才是最倒霉的那一個，對于我們而言，百害而無一利。

醫(yī)療保險用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報銷來處理，報銷比例會比當(dāng)?shù)馗?，廣州跟清遠(yuǎn)兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險必須及時轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，退休以后的政策就只能按照清遠(yuǎn)那邊的來領(lǐng)取了。當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平直接影響?zhàn)B基金的多少，在繳費和時間相同的情況下，廣州的經(jīng)濟(jì)水平比清遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關(guān)系的，不能夠異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，會帶來很多困擾，無法買房無法落戶、買車上牌、生育險的報銷，這些七七八八的東西也得來會跑，不僅麻煩還浪費時間和精力。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進(jìn)行繳納，也沒有規(guī)定不能以這種形式給員工繳納社保。

學(xué)姐是這么想的，要解決這個問題，就要在簽訂合同的同時看清楚合同主體，同時，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個時候就要了解清楚責(zé)任人相關(guān)的事情。

不這樣做的話，就會和第一種情況一樣了，只能去收集有關(guān)的資料進(jìn)行投訴，上升到勞動仲裁來解決。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也提到過這種情況，

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。單位是不可以不繳納社保的，就算是給員工額外發(fā)放多的工作也不可以。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社保》協(xié)議書？實際上，國家是不承認(rèn)這種協(xié)議書的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡單點，你可以直接去社保局舉報，記得帶上證據(jù)，一舉報一個準(zhǔn)，更要說明的是，如果公司沒和你簽訂勞動合同，還要賠付你雙倍工資。

學(xué)姐能夠知道正常公司肯定都會一絲不茍的為員工繳納社保，然則有的公司就不顧員工保障，把員工當(dāng)作干凈的抹布，用完就扔，完全不把員工的權(quán)利當(dāng)回事。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

社保沒交好，往小處說，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會有問題，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應(yīng)年限的社保。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，還不是為了過上理想的生活，能在大城市安定下來。千萬不能因為公司的黑心操作，斷送了自己在大城市的未來。

想要充分了解社保知識，光看這篇文章可不夠！如果你依舊對社保知識存在疑惑，可以找學(xué)姐進(jìn)行詳細(xì)咨詢-關(guān)注【學(xué)霸說保險】公眾號 ，里面有全網(wǎng)最全的社保類知識，幫助你充分利用社保福利，省一大筆錢！

以上就是我對 "公司倒閉五險一金自己交嗎"的圖文回答，望采納！

全網(wǎng)同號：小秋陽說保險，歡迎搜索！