根據(jù)學(xué)姐之前所說，五險一金繳納金額，是針對每個人的工資多少，以此作為依據(jù)，你的工資越高也就說明繳納得越多。

不過，學(xué)姐知道會有小伙伴說："幾百元的五險一金為什么跟我月入過萬的工資比例不一樣？"“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，這是什么情況呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

對于這些狀況的的發(fā)生，學(xué)姐只能說，是你的公司太會“精打細算”了。

對不少公司來說，我們公司有正常繳納五險一金。

但是大家依然可能面臨有一些為了少支出，因此給員工的五險一金下圈套的公司。導(dǎo)致我們的社保沒有好好繳納，對生活日常產(chǎn)生不好的影響，真的有很大的壞影響。

隨著學(xué)姐一起，通過這篇文章來一起探討一下，你們的五險一金是如何被公司暗箱操作，以及如何分辨自己的五險一金有沒有被動手腳。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐是有和你們講過的，社保究竟得繳納多少，是和大家的工資有關(guān)系的，工資越高，繳費越多，反之則越少。

但是，這不能說明月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人一個月就要交一兩萬。如果真要這么交，你不心疼，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產(chǎn)。

事實上，當?shù)亟?jīng)濟水平是國家對于不同地區(qū)的重要參考，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如一個員工一個月工資10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開源節(jié)流，響應(yīng)公司也會用最獨特的方式。去給員工們繳費。而且還是繳納最低的基數(shù)。

有的會偷偷地給你上報，有存心在文字上做文章的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當于少了一半，這樣我們可以“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，讓我們感受到好像多領(lǐng)了錢一樣。

最后的結(jié)果就是，公司為了能少繳納社保錢，少交了一半的錢，一年算下來1920×12=23040元，我們的養(yǎng)老金在退休領(lǐng)取時一年少領(lǐng)至少三四萬。

此外，其它的也會受到影響，比如醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

在這種情況下有什么好的辦法呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假如個人工資比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)還低，公司繳納員工社保是可以按照最低繳費基數(shù)。

假如個人簽訂了有同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的勞動合同，合同上相關(guān)條款都寫的很明白了，你想解決都沒辦法，最好的建議，只能聽學(xué)姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，在跟公司實在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

公司如果在書寫相關(guān)條款的同時未告知你本人，先提出私了，在私了過程中再提出自己的需求，若公司不同意你提出的私了，做好勞動仲裁的準備，收集相關(guān)證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

公司規(guī)模擴大與業(yè)務(wù)開展需要進行一些子公司，屬于正常操作。但還是會有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險一金在這種操作下被“壓榨”。

比如一家辦公地點跟總部在廣州的公司，在清遠注冊了一家子公司，當員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但是勞動合同上面是將清遠子公司作為主體的。

所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠市政府的標準來的，即社保的繳納在清遠市。

看著好像一點問題都沒有？你們會以為是在正常繳納社保？

公司才不會覺得這個事情有任何問題，不過對于我們可真是一點有利的地方都沒有。

我們這個醫(yī)療保險只能按照異地報銷來處理，沒有別的方法，就是它的報銷比例比當?shù)氐倪€低，就算真得了病必須得住院，我們應(yīng)該在哪住院，是廣州還是清遠？

假如您的養(yǎng)老保險未能及時轉(zhuǎn)移回廣州，退休后想領(lǐng)取就只能按照清遠那邊的政策領(lǐng)取了。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，跟當?shù)氐慕?jīng)濟水平是有一定的聯(lián)系的，廣東和清遠，繳費一樣，繳費時間一樣，廣州領(lǐng)到的養(yǎng)老金會比清遠多很多。

在清遠擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購買房子的（不同地區(qū)政策不同）。

在異地繳納社保，你沒有辦法在本地買房落戶、買車上牌、生育險的報銷什么的，你得來來回回的跑路，這樣很消耗精力。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒有做出一個明確的規(guī)定，公司為員工繳納社保不能按最低基數(shù)執(zhí)行，同時沒有法律明確規(guī)定繳納社保的方式不可以用這種。

按學(xué)姐的看法，在簽訂合同時明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，要問清楚相關(guān)問題，才能更好地防范以后。

如若不然，第一種情況就還會出現(xiàn)，利用可以找到的資料作為證據(jù)，采用勞動仲裁的方式向有關(guān)單位進行投訴。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也反復(fù)說過這個事情了，

公司以任何借口不給員工繳納社保。社保的繳納是不能用其他福利進行替代的，就算是給員工多發(fā)工資也不行。

員工簽訂了《自愿放棄繳納社?！返膮f(xié)議書？實際上，國家是不承認這種協(xié)議書的。

簡單地說，如果公司不給員工繳納社保，記得帶上相關(guān)證據(jù)，去社保局舉報吧，肯定能成功，更要說明的是，如果公司沒和你簽訂勞動合同，還要賠付你雙倍工資。

我了解蠻多公司是會很好地為員工交社保，不過有一些公司會很過分，把員工用完就仍，就像對待干凈的抹布一樣，完全不把員工的權(quán)利當回事。

如果我們作為當事人，學(xué)姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問的不能含糊。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

社保沒交好，往小處說，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會受到影響，還有，買房落戶、買車上牌都會受影響。

青年人來到大城市，勤勤懇懇工作，不就為了以后有一個好的生活，能在大城市過日子嗎？千萬別被公司的瞎操作坑了，斷送自己在大城市的發(fā)展。

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以上就是我對 "公司當月幾號交五險一金"的圖文回答，望采納！

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