社會保險(xiǎn)是單位給我們員工上的保險(xiǎn)，為四險(xiǎn)一金，包含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷四類保險(xiǎn)，女性還有生育保險(xiǎn)，一金是公積金。社會保險(xiǎn)原則：低保障，廣覆蓋，人人有份，保而不包。商業(yè)保險(xiǎn)是我們個(gè)人的規(guī)劃，在社會公共基礎(chǔ)的前提下，提高生活品質(zhì)的必要選擇。

第一、是觀念問題。相比保險(xiǎn)企業(yè)，民眾更相信政府主導(dǎo)的社會保險(xiǎn)。企業(yè)的可靠性再高，也不會高于政府。 第二、社會保險(xiǎn)的優(yōu)勢在于政府保障，如果發(fā)生通貨膨脹，財(cái)政可以通過增加養(yǎng)老金額度來保障民眾基本生活需要（所謂的“漲退休金”），使生活水平不至于降低。而商業(yè)保險(xiǎn)完全是按照合同付給固定的養(yǎng)老金，如果發(fā)生通貨膨脹，養(yǎng)老金就不一定能滿足基本生活需要。 第三、正像您所說的：靠社保是不夠的。社會保險(xiǎn)是最基本的保障，而目前絕大多數(shù)民眾的收入水平僅僅能夠購買這最基本的保障（有的還是在政府的強(qiáng)制下），多數(shù)民眾目前還沒有能力購買商業(yè)保險(xiǎn)，而不是不選商業(yè)保險(xiǎn)。 第四、社會保險(xiǎn)是個(gè)人、企業(yè)、財(cái)政3方繳納保險(xiǎn)基金；而商業(yè)保險(xiǎn)全部為個(gè)人支付

　　1、社保是基礎(chǔ)，商業(yè)保險(xiǎn)是有益補(bǔ)充。 　　2、個(gè)人繳納社保一般包含養(yǎng)老和醫(yī)療兩項(xiàng)。 　　先談養(yǎng)老保險(xiǎn)： 　　如果你是個(gè)人承擔(dān)全部社保繳納費(fèi)用，而只有部分進(jìn)入個(gè)人養(yǎng)老帳戶（還有一部分進(jìn)入社會統(tǒng)籌），而出現(xiàn)較早身故，或領(lǐng)取養(yǎng)老金不久身故時(shí)，退給法定繼承人只是個(gè)人養(yǎng)老帳戶部分，這樣來說有一定的“不合算”風(fēng)險(xiǎn)，這種個(gè)人獨(dú)立繳的情況，一定要配合購買一份商業(yè)終身壽險(xiǎn)，這樣如果出現(xiàn)問題，可以商業(yè)壽險(xiǎn)得到一大筆補(bǔ)償，如果健康長壽，那領(lǐng)取養(yǎng)老金多多，這樣無論什么情況都是“贏家”。 　　影響?zhàn)B老金高低的因素主要有：退休上年度當(dāng)?shù)厣鐣骄べY、繳費(fèi)基數(shù)的高低、繳費(fèi)年限的長短等等?；竟剑夯攫B(yǎng)老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％＋個(gè)人賬戶本息和÷120 調(diào)整系數(shù)，各地實(shí)際計(jì)發(fā)公式會有差別，以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。調(diào)整參數(shù)：根據(jù)繳費(fèi)年限長短、初始工作時(shí)間、當(dāng)?shù)卣咛貏e規(guī)定。 　　再談醫(yī)療保險(xiǎn)： 　　個(gè)人繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，有些地區(qū)會有兩種檔次供你選擇。選擇交的比例少的，交的錢是不進(jìn)入個(gè)人帳戶，醫(yī)療卡里是沒有錢，但同樣享受大病醫(yī)療、住院保險(xiǎn)等方面的福利政策；選擇交的比例高的，一部分錢進(jìn)入個(gè)人帳戶，醫(yī)療卡里有錢，你可以門診就醫(yī)買藥，一部分進(jìn)入社會統(tǒng)籌基金，同樣也是享受大病醫(yī)療、住院保險(xiǎn)等方面的福利政策。 　　3、生育保險(xiǎn)是單位為員工繳納的，個(gè)人不繳納。 　　4、你自己權(quán)衡，如果你有投商業(yè)保險(xiǎn)的計(jì)劃，建議進(jìn)入生命天空保險(xiǎn)中間站，第三方的保險(xiǎn)服務(wù)平臺，匿名發(fā)布你詳細(xì)的保險(xiǎn)需求，不會受到現(xiàn)實(shí)中的無謂打擾，即可獲得當(dāng)?shù)馗鞔蟊ｋU(xiǎn)公司的代理人為你提交的保險(xiǎn)方案，你自己來選擇和比較為好。

首先買一份意外險(xiǎn)，如果經(jīng)濟(jì)條件允許，可再考慮重疾及壽險(xiǎn)。 意外險(xiǎn)鏈接如下：https://ssl.700du.cn/prod/gscyw3.html?inviter=0000014614

舉個(gè)簡單的例子：社保就像小區(qū)保安，商業(yè)保險(xiǎn)就像自己家的防盜門。有了小區(qū)保安雖然有了基礎(chǔ)的保障，但只能降低一部分風(fēng)險(xiǎn)。要想讓自己更加安心，那就還得安裝防盜門。而且社保報(bào)銷有很多限制，所以購買商業(yè)保險(xiǎn)作為補(bǔ)充是很有必要的。

小諾解答：您好！ 商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)是必要的，作為社保的補(bǔ)充，可以最大程度的避免因?yàn)榧膊淼慕?jīng)濟(jì)上的損失甚至負(fù)擔(dān)。所以，購買一份商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)是比較劃算的，不僅可以讓保障更加全面，還可以給自己的健康撐起一把保護(hù)傘。

您好，對44歲的人來說，意外傷害、醫(yī)療健康的風(fēng)險(xiǎn)是首先需要考慮，你可以選擇一些定期的壽險(xiǎn)保障，附加必要的重疾項(xiàng)目，然后再添加一些住院醫(yī)療險(xiǎn)。你最好是根據(jù)自身的實(shí)際情況以及需要哪些保障到保險(xiǎn)公司咨詢，亦或者你也可以到慧擇網(wǎng)這樣專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)保險(xiǎn)平臺咨詢，祝好

首先你了解你要解決未來的那些風(fēng)險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)是一定要買的，但是他起到的補(bǔ)充社會保險(xiǎn)的作用。因?yàn)樯鐣ｋU(xiǎn)只是解決了最基本的養(yǎng)老和醫(yī)療的問題。所以我們要靠商業(yè)保險(xiǎn)進(jìn)行補(bǔ)充。 保險(xiǎn)能解決人生中的六個(gè)問題： 一、資產(chǎn)的升值和保值問題 二、子女的教育問題 三、遺產(chǎn)的轉(zhuǎn)移和合理避稅問題 四、家庭保障問題 五、養(yǎng)老問題 六、醫(yī)療保障問題 你要知道你現(xiàn)在最先要解決那些問題，然后一點(diǎn)一點(diǎn)的去解決，尤其是你剛剛參加工作更加沒有很多的錢來解決那么多的問題。 我推薦你最先解決醫(yī)療補(bǔ)充和養(yǎng)老問題。

社保是社保局管理的，各地政府規(guī)定了繳費(fèi)的上限和下限，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)目前的規(guī)定是繳滿15年，退休后可以每月領(lǐng)養(yǎng)老金，醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定了報(bào)銷范圍和指定藥品。一般是個(gè)人交一部分，公司交一部分，國家再補(bǔ)貼一部分，當(dāng)然自由職業(yè)者也可以自己全額交，國家都規(guī)定了比例和繳費(fèi)基數(shù)的。自己交的那部分在個(gè)人賬戶，公司和國家補(bǔ)貼的在統(tǒng)籌賬戶，在醫(yī)院的花費(fèi)，可以國家報(bào)銷的就由國家出，國家不報(bào)銷的就是個(gè)人出，可以在你個(gè)人社保賬戶劃扣，不夠扣的自己再交錢。 商業(yè)保險(xiǎn)是保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)產(chǎn)品，種類就很多，大致分為意外險(xiǎn)，壽險(xiǎn)，重大疾病險(xiǎn)，財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)等，保額一般沒規(guī)定上限，低的也有很便宜的，當(dāng)然交的越多賠的越多，每個(gè)產(chǎn)品不一樣，服務(wù)內(nèi)容和范圍也不一樣。 沒買社?？梢再I商業(yè)保險(xiǎn)，兩者不沖突。由于社保一般都不太高，且有很多藥品不報(bào)銷，建議買了社保后再結(jié)合自己的情況和需要買一些商業(yè)保險(xiǎn)。

職工出事需要看是否和單位相關(guān)，單位有義務(wù)為職工購買工傷保險(xiǎn)，用人單位必須為員工繳納社會保險(xiǎn)，這是法律上的強(qiáng)制義務(wù)，而且是雙方的法定義務(wù)，勞動關(guān)系的雙方對此不可協(xié)商變通。 一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風(fēng)險(xiǎn)： 員工可隨時(shí)向勞動監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳； 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 如果用人單位繳納了醫(yī)療、工傷等社會保險(xiǎn)費(fèi)，員工在職期間一旦發(fā)生此類情況，相應(yīng)的費(fèi)用由社保基金負(fù)擔(dān)。相反，如不繳納社保，發(fā)生了此類情況，用人單位按照社保的標(biāo)準(zhǔn)自行負(fù)擔(dān)。 二、法律依據(jù)： 《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)； 《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇：退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或者患職業(yè)病；失業(yè)；生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付； 《勞動合同法》第三十八條（三）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位； 《勞動合同法》第四十六條（一）有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。