學(xué)姐之前有說過，要繳納多少五險(xiǎn)一金，其依據(jù)是每個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)而定，你的工資越多那么你需繳的費(fèi)用就越高。

不過，會(huì)有小伙伴來和學(xué)姐說：“為什么五險(xiǎn)一金才幾百塊錢，我已經(jīng)是月入過萬的人了。”“我已經(jīng)連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買房落戶，這是什么原因呢？““為什么我的醫(yī)保報(bào)銷比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

針對(duì)這些情況的問題，學(xué)姐只能說，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

相較于大部分公司來說，我們公司有正常繳納五險(xiǎn)一金。

可是我們照舊有一定的可能會(huì)遭遇有些為了減少一些開支，而在員工的五險(xiǎn)一金上動(dòng)手動(dòng)腳的公司。引致我們的社保繳納存在問題，然后造成日常生活中有些事不太順利，真的有很大的壞影響。

那么就讓學(xué)姐帶你們通過這篇文章學(xué)習(xí)一下，我們的五險(xiǎn)一金里公司搞了哪些手段，與此同時(shí)如何去辨識(shí)大家的五險(xiǎn)一金有沒有存在什么差錯(cuò)。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)說過，社保應(yīng)該繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，工資越高，代表你需要繳的費(fèi)用越多，反之則越少。

但是，并不是說月薪兩三千的人交一兩百，每個(gè)月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人。如果真是的要這樣繳費(fèi)，你無所謂，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產(chǎn)。

實(shí)際上，國家會(huì)因地而異，針對(duì)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個(gè)月收入10萬的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，響應(yīng)公司也會(huì)用最獨(dú)特的方式。去給員工們繳費(fèi)。而且還是繳納最低的基數(shù)。

也有直接不告知你上報(bào)詳細(xì)的，有故意玩文字游戲的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應(yīng)該繳費(fèi)10000×38.4%=3840元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領(lǐng)”，讓我們感覺賺了。

最后的結(jié)果就是，公司替我們“省下”了1920元×12=23040元，至少三四萬的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領(lǐng)到的。

這造成的影響會(huì)使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

只為公司方面著想打算不考慮職工，如意算盤打得那叫一個(gè)響：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的個(gè)人工資情況下，單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來是正常的繳費(fèi)。

如果個(gè)人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就已經(jīng)同意了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來，合同上清清楚楚的寫了相關(guān)條款的，你也沒轍，首先是跟公司協(xié)商，再進(jìn)行下一步打算，商量無果的話就跳槽吧。

公司已經(jīng)損害你的利益，你本人還被蒙在鼓里的話，先提出私了，在私了過程中再提出自己的需求，如果私了的方式被回絕，找到當(dāng)?shù)厣绫＞郑瑢?zhǔn)備充足的證據(jù)提交后進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

異地繳納

子公司的運(yùn)行依靠的是公司的業(yè)務(wù)開展及規(guī)模擴(kuò)展，是再常態(tài)化不過的事。員工的基本社保項(xiàng)還是會(huì)在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，在清遠(yuǎn)注冊(cè)了一家子公司，當(dāng)員工入職時(shí)，簽訂勞動(dòng)合同和辦公都在廣州，但是簽約的勞動(dòng)合同主體卻是清遠(yuǎn)子公司。

所以，公司員工的五險(xiǎn)一金繳納政策是按照清遠(yuǎn)市政府的標(biāo)準(zhǔn)來的，即社保的繳納在清遠(yuǎn)市。

看著好像毫無破綻？你們會(huì)以為是在正常繳納社保？

這肯定是錯(cuò)的呀！對(duì)于公司來說這是真的沒什么問題，但是對(duì)于我們而言，沒有一項(xiàng)好處。

我們的醫(yī)療保險(xiǎn)是要用異地報(bào)銷來處理的，還有就是它的報(bào)銷比例比當(dāng)?shù)剡€低，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠(yuǎn)醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險(xiǎn)必須及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，那么退休后只能以清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取。當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平如何，關(guān)系到養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，繳納了同樣的費(fèi)用而且同樣的繳納時(shí)間，廣州相對(duì)于清遠(yuǎn)來說，養(yǎng)老金要高出很多。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠(yuǎn)地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，還會(huì)導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、買車上牌、生育險(xiǎn)的報(bào)銷什么的，你得來來回回的跑路，是一件很麻煩的事情。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進(jìn)行繳納，也沒有說通過這個(gè)形式給員工繳納社保不可以。

學(xué)姐給出了一個(gè)非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，同時(shí)為了避免后續(xù)其他問題的發(fā)生，一定要問清楚負(fù)責(zé)人一些相關(guān)問題。

要不然，只會(huì)和之前一樣，收集相關(guān)證據(jù)去投訴，發(fā)起勞動(dòng)仲裁了。

不給員工繳納社保

這種狀況，學(xué)姐也不止一次提到過，

給員工繳納社保這個(gè)事情，公司有很多理由拒絕。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社?！穮f(xié)議書？其實(shí)，國家不承認(rèn)這種協(xié)議書的。

例如公司如果不給員工繳納社保，可以直接帶著相關(guān)證據(jù)文件，向社保局舉報(bào)，一舉報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，更要說明的是，如果公司沒和你簽訂勞動(dòng)合同，還要賠付你雙倍工資。

學(xué)姐知道，大多數(shù)公司肯定都是會(huì)好好給員工繳納社保，然則有的公司就不顧員工保障，員工看待成干凈的抹布，用完就會(huì)被丟掉，全然不顧員工的權(quán)利。

如果我們遇到了這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)看看，不清楚的地方及時(shí)問。寧可offer不拿，社保也不能亂交。

社保沒交好，往小處說，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領(lǐng)取金額，買房落戶需要繳夠年限社保、買車上牌也需要繳夠年限社保。

年輕人來到大城市，辛辛苦苦工作，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊。別因?yàn)楣镜臒o良做法，使得自己沒法在大城市發(fā)展了。

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以上就是我對(duì) "公司交的五險(xiǎn)一金包含哪些項(xiàng)目"的圖文回答，望采納！

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