學姐之前有說過，要繳納多少五險一金，依據(jù)標準是每個人的工資多少，你的工資越多那么你需繳的費用就越高。

不過，會有小伙伴來和學姐說：“為什么我工資特別高，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我都在公司繳納十年的社保了，還是不被允許買房落戶，這到底是什么原因呢？““我的比其他人低了30%的醫(yī)保報銷比例，這是為什么？”......

對于這些情況的出現(xiàn)，學姐只能說，你們公司對五險一金的繳納是有問題的。

大多數(shù)公司覺得，我們繳納五險一金都是正常的。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點錢，最后就在員工的五險一金里亂弄的公司。致使我們的社保沒正常繳納，以至于大家的日常生活受到影響，是沒有任何好處的。

那就繼續(xù)看吧，學姐用這篇文章跟你們講解一下，大家的五險一金是怎樣進公司的陷阱，而且如何判斷自己的五險一金有沒有被暗箱操作。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐曾經(jīng)說過，社保應該繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，收入越高則需要的繳納費用也越高，反之則越少。

但是嘛，這并不代表月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人。如果真是的要這樣繳費，你無所謂，公司都得替你交到破產(chǎn)。

實際上，國家會因地而異，針對不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開源節(jié)流，我們意想不到的是，公司會以當?shù)刈畹偷纳绫ＹM繳納員工的費用，就連方式也很獨特。

也有部分的上報會直接瞞著你，有特意用文字來迷惑的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣你的工資條就會被公司拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，這樣我們可以“多領”2020-1010=1010元的工資，使我感受到賺大發(fā)了。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，我們退休后一年至少少領三四萬的養(yǎng)老金。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得很清楚誰賺誰虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

在這種情況下有什么好的辦法呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

假設個人工資本來比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)要少，公司繳納員工社保是可以按照最低繳費基數(shù)。

如果個人在簽訂勞動合同時就已經(jīng)同意了單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，在合同上詳細明白地寫了相關條款，你也是一點辦法都沒有，只能聽學姐一句勸，建議先跟公司溝通或協(xié)商，實在不行只能換一份工作。

若公司在你本人不知情的情況下進行一系列的操作，可以通過私了的方式與公司溝通，公司不同意你私了的話，帶好相關證據(jù)去社保局投訴發(fā)起勞動仲裁吧。

異地繳納

公司規(guī)模擴大與業(yè)務開展需要進行一些子公司，是再常態(tài)化不過的事。這種操作還是容易被一些公司鉆空子，變相對員工五險一金進行扣除。

例如總部廣州的一家辦公公司，在清遠注冊了一家子公司，當員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但是勞動合同上面是將清遠子公司作為主體的。

所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠市政府的標準來的，即繳納清遠的社保。

看著好像毫無破綻？社保是在正常繳納嘛？

當然不對！公司當然不會覺得有任何毛病，我們是受害的那一方，沒有任何好處。

醫(yī)療保險的報銷只能依照異地報銷的方式來辦理，就是它的報銷比例比當?shù)氐倪€低，如果我們得了重病要住院，在哪就醫(yī)是個問題，是在廣州還是清遠？

我們養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，否則，退休后想領取就只能按照清遠那邊的政策領取了。養(yǎng)老金領取多少，是根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平來決定的，在廣東與清遠之間比較，交同樣的錢，而且同一時間繳納的情況下，廣州地區(qū)與清遠地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

在清遠擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購買房子的（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，你沒有辦法在本地買房落戶、車子上牌、得回社保繳納地，生育險報銷也得回去，來來回回辦理，這樣很消耗精力。

解決方案

沒有一條法律明確的規(guī)定，公司為員工繳納社保不能按最低基數(shù)執(zhí)行，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

學姐是這么想的，要解決這個問題，就要在簽訂合同的同時看清楚合同主體，并問清負責人相關問題，以防后患。

如果不然，就會出現(xiàn)和第一種同樣的問題，把證據(jù)整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關部門來處理。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學姐也提到過很多次了，

一旦公司不想給員工繳納社保，就會有各種各樣的說法。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社保》這個協(xié)議書？對于這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，可直接帶相關證據(jù)到社保局舉報，一報一準，更要說明的是，如果公司沒和你簽訂勞動合同，還要賠付你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認真的給員工交社保的，但架不住總有些公司喜歡“精打細算”，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，完全沒為員工提供員工該有的權(quán)利。

假如我們遇到這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

社保若是未解決，往小處說，將來看病、生育或是養(yǎng)老金的領取，都和社保息息相關，買房落戶需要繳夠年限社保、買車上牌也需要繳夠年限社保。

大家背井離鄉(xiāng)來到陌生城市，認真努力地工作，都是為了能在大城市扎根，有一個自己滿意的生活。千萬不能因為公司的黑心操作，斷送了自己在大城市的未來。

想要充分了解社保知識，光看這篇文章可不夠！如果你依舊對社保知識存在疑惑，可以找學姐進行詳細咨詢-關注【學霸說保險】公眾號 ，里面有全網(wǎng)最全的社保類知識，幫助你充分利用社保福利，省一大筆錢！

以上就是我對 "公司五險一金是怎么交的操作流程"的圖文回答，望采納！

全網(wǎng)同號：小秋陽說保險，歡迎搜索！