類似這樣的話我們經(jīng)常在生活中聽到：

為了買房落戶，供小孩上學(xué)，迫使不得不交社保。

本來一個月就沒多少錢，交完社保錢就更少了。

把錢存進(jìn)養(yǎng)老賬戶就不能再隨意取出了，若是在這貶值了，還不如由自己拿去投資點生意，還有可能獲得更多利益？

......

對于社保，牢騷多多，講到底其實就是覺得：對于不劃算，沒什么用的社保，希望國家不要強(qiáng)制繳納。

其實呀，國家也有國家的難處，在保障我們廣大公民的利益上，國家可以說是盡心盡力，只是我們中的大部分人都不明白，體會不到而已。

現(xiàn)在讓學(xué)姐和大家好好說說，什么原因國家要強(qiáng)制繳納社保，以及這個問題的鏡像問題，若是不強(qiáng)制繳納社保的話會是什么結(jié)局呢。

為什么要強(qiáng)制繳納社保

要懂得這個問題，首先，我們必須得了解社保的本質(zhì)是什么，只有這樣才可以從更多的角度來看待。

從社保的本質(zhì)來看

社保的本質(zhì)，是國家用來避免社會貧富差距過于懸殊的一種社會制度。關(guān)鍵，社保主要還是用來解決低收入人群“沒錢治病，沒錢養(yǎng)老”的種種問題。

因為如果對象是高收入群體的話，治病、養(yǎng)老等問題從來沒當(dāng)回事，小病小痛從工資里拿一些就夠了，得了大病通過商保也沒什么損失。

養(yǎng)老就完全沒有錢的顧慮。

不過要是低收入群體的話，只是幾萬十幾萬的醫(yī)藥費就能夠讓家庭財政狀況變得支離破碎，大概幾百幾千的醫(yī)藥費都會讓他們吃好久的糟糠菜。

等到上了年紀(jì)也沒有了經(jīng)濟(jì)收入，兒女就是我們的養(yǎng)老保障了。

國家建立社保制度的初衷是為了處理這種狀況，它規(guī)定了社會上半數(shù)以上的成員都必須繳納。

說得好聽點叫"共濟(jì)"，收入低的可以不用交太多，收入高的可以交多點，國家再補(bǔ)貼一些，讓大家都老有所養(yǎng)、生病也能及時得到治療。

說得難聽點叫"劫富濟(jì)貧"，不管交多交少，享受到的醫(yī)保報銷比例、報銷范圍、起付線封頂線都是一樣的；

養(yǎng)老金的計算公式也不會因為交得多，而刻意調(diào)高養(yǎng)老基數(shù)多給一點，交多少，退休后算多少，全部都是一致的。

換成是社保的繳費比例

社保的繳納比例相關(guān)解釋：

實際上每個月所繳納的社保費用中，我們個人繳納的部分只占總費用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假設(shè)小A同學(xué)月工資為10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保賬戶

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保賬戶

小A的看法是，自己交的這部分錢其實還是自己的：看病的時候可以消耗醫(yī)保賬戶里的錢：退休以后，養(yǎng)老金的計算是靠養(yǎng)老賬戶總額的。

然而作為企業(yè)看來，可以說企業(yè)每個月給我們發(fā)的工資里包括了2840元的隱性工資，這筆錢是屬于社保統(tǒng)籌基金的，對企業(yè)什么益處都沒有，等同于繳稅。

從社保的最大受益者的層面看

中低收入群體成為了社保的最大受益者。

關(guān)鍵原因是養(yǎng)老險：

養(yǎng)老險的本質(zhì)，是現(xiàn)收現(xiàn)付制：年輕人一進(jìn)行繳納，已經(jīng)退休的老年人就跟著就收到錢了。

這么做起到兩點作用：一方面可以抵制過去三十年中國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展帶來的通貨膨脹；

另一方面，用現(xiàn)在的中產(chǎn)階級的錢，付給從前的無產(chǎn)階級，變相地實現(xiàn)"劫富濟(jì)貧"。

這其實不難理解：企業(yè)每個月繳納進(jìn)社會統(tǒng)籌基金的錢，立刻就分批到退休人員的手里。

要是讓你成為了企業(yè)的股東、老板，有人希望你從企業(yè)的利潤里免費取出來一些給別人，你會肯嗎？？？

此外，養(yǎng)老險的繳納受到"最低與最高繳納基數(shù)"的限制，一般基數(shù)為當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的60%~300%。

也就是說，當(dāng)你的收入超過當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的三倍以上的時候，假使打算保障自己在退休后，生活質(zhì)量還能和現(xiàn)在一樣，靠養(yǎng)老金完全不行。

然而對于那些年入幾十萬上百萬的真正的中產(chǎn)階級來說，養(yǎng)老金著實是很雞肋——根本不夠人家用啊：）

但對于中低收入群體而言，養(yǎng)老金的“收益”大體上是非常好的。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)額是要參照上一年度的當(dāng)?shù)卦缕骄べY的，而社會月平均工資又與社會經(jīng)濟(jì)增長最接近，緊跟甚至超前一定的通脹率。

由于近年來中國平均通脹率達(dá)到了7%，從而養(yǎng)老金的“收益”也就跟著以至少7%的增速上漲。

此外，中國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金除去靠企業(yè)與公民繳納以外，不夠的時候還會由國家財政直接劃撥，這是什么意思？

也就是說，養(yǎng)老險的背后是國家在撐腰，大家交養(yǎng)老險就像買國債，0風(fēng)險，可以放心地交。

這樣說一點也沒夸大其詞：養(yǎng)老險也許就是中低收入群體用來抵御通脹的最簡易最得力的工具了。

因此

從以上三個方面就會明白，國家強(qiáng)制繳納社保，完全是在"劫富濟(jì)貧"為老百姓著想。

假使不是因為國家務(wù)必要繳納社保，，很難會有企業(yè)會那么好意地幫我們繳納社保。

企業(yè)追求的是利潤最大化而不是做慈善事業(yè)，能夠用盡可能少的成本獲取更多的利潤才是人家的目的。

就是因為有了這個制度，國家才可以把“有錢看病，有錢養(yǎng)老”普及到我們社會的中低收入群體中，才會進(jìn)一步縮減貧富差距。

不強(qiáng)制繳納社保會怎么樣

那只會造成一個結(jié)果：繳納社保的這部分錢最后結(jié)局的歸屬還是中產(chǎn)階級，最后富人越來越富有，窮人失去了原有的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，越來越貧困，跨越階層的可能性越小。

貧富差距更加難以縮小......

那么企業(yè)是否會把省下來的這部分錢作為工資發(fā)放給員工？

答案是：工資越少越不會，分別從兩個方面來分析。

一方面，企業(yè)給員工規(guī)定的工資也是從市場行情變化而來的，倘若大家都肆意妄為地漲工資，到最后企業(yè)與員工的損失都很大；

另一方面，你的職位越低，相對而言職能就越不重要，就越"螺絲釘"，可替代性就越強(qiáng)。

你不打算做的工作后面很多人還排隊來做，都已經(jīng)有人干活了干嘛還要加工資？像你這樣的員工企業(yè)里多的是。

你的職位越高，相對而言職能就越重要，可替代性就越弱，企業(yè)就越離不開你。

若是你跳槽了企業(yè)損失可不小，為了避免你選擇跳槽，于是就給你、給這個崗位加工資，把你與企業(yè)綁在一起。

那基層員工就沒辦法提高工資嗎？那也不能這么絕對。

企業(yè)有一定的可能性把“個人賬戶”那部分的錢作為工資發(fā)放給我們的，但“社會統(tǒng)籌賬戶”的那部分錢就沒多大可能了。

還是那句話，企業(yè)家是資本家不是慈善家，用合理的成本得到盡可能多的利潤才是人家的追求。

補(bǔ)充

國家那么用心良苦，為我們從中產(chǎn)階級爭取到的好處，反倒有很大一部分公民對社保十分抵觸，這又是因為什么呢？

是社保福利不夠好嗎？

其實并不是，說到底原因還是這三個字：不完善

因為宣傳制度不完善，廣大公民對社保制度的機(jī)制比較生疏，不清楚有什么作用、什么方式來用。于是一口咬定交社保就是在繳稅，沒用。

因為流程設(shè)置不完善，醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育的報銷流程依然不夠透明、簡潔，眾多公民覺得太浪費時間不夠便捷。于是交了也不想用，嫌麻煩。

因為賬戶制度不完善，只要把錢存進(jìn)了醫(yī)保賬戶和養(yǎng)老賬戶，錢就取不出來了，這樣是很不靈活的，非常多公民需要應(yīng)急的時候都無可奈何。于是都不想繳納太多。

......

誠然，我國的社保制度雖然很好，但它依然有許多令人詬病的地方。

隨著我們國家慢慢進(jìn)步，它也會逐漸得到完善。

為什么要強(qiáng)制繳納社保-121，社保是國家為了造福我們廣大公民而設(shè)置的，我們照舊是要好好認(rèn)真繳納，固然不是為了醫(yī)保與養(yǎng)老金。

縱然是沖著買房落戶、買車上牌，送小孩上學(xué)，我們不是也需要得好好繳納？

若是低收入群體真的很反對繳納社保的話，學(xué)姐也能明白，可是在學(xué)姐看來：

如果你不愿意相信國家，希望等你老了以后也能一樣硬氣。

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以上就是我對 "新開不足一年的參與社保專項審計嗎"的圖文回答，望采納！

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