學姐之前有說過，要繳納多少五險一金，是針對每個人的工資多少，以此作為依據(jù)，越高的工資對應(yīng)的繳納部分也要越多。

不過，小伙伴來找學姐，一般會想說：“為什么我工資特別高，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，這到底是怎么回事呢？”“我的比其他人低了30%的醫(yī)保報銷比例，這是為什么？”......

針對這些情況的問題，學姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

基本上很多公司都覺得，我們公司按照規(guī)定繳納五險一金。

可是我們?nèi)耘f會遭遇有部分為了省錢，所以就在員工的五險一金里搞七搞八的公司。致使我們的社保沒正常繳納，接著影響了生活品質(zhì)，完全沒有好處。

那就來閱讀下這篇文章，學姐帶你們進一步了解，我們的五險一金里公司搞了哪些手段，而且如何判斷自己的五險一金有沒有被暗箱操作。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐也曾分享過，社保應(yīng)當繳納多少，這是與我們的薪水有相關(guān)聯(lián)系的，因為繳費和你的收入相關(guān)，越高的工資繳費越多，越少的工資繳費越少。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，年入百萬的人不一定需要月交一兩萬。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司都要做賠本生意。

事實上，國家也會依據(jù)不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，我們意想不到的是，公司會以當?shù)刈畹偷纳绫ＹM繳納員工的費用，就連方式也很獨特。

有直接不告訴你上報的，有蓄意打文字太極的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應(yīng)該繳費10000×38.4%=3840元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領(lǐng)”，令我們覺得占了便宜。

最后的結(jié)果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，至少三四萬的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領(lǐng)到的。

這造成的影響會使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

遇到這種情況怎么辦呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假設(shè)個人工資本來比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)要少，這樣子的話，公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是沒問題的。

如果勞動合上寫了同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，并且個人已經(jīng)簽訂，合同上的相關(guān)條款確實寫的很清楚了，你也沒轍，最好的建議，只能聽學姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，實在不行只能換一份工作。

若公司在你本人不知情的情況下進行一系列的操作，也許私了能夠滿足大家的利益，公司以各種理由避開私了，首先進行證據(jù)搜集，再進行勞動仲裁。

異地繳納

注冊子公司也表示公司想要擴大規(guī)?；驑I(yè)務(wù)開展，再正常不過的事情。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，子公司的注冊地是清遠，當入職的員工簽訂勞動合同時，在廣州工作，但是勞動合同主體上并非是廣州總部，而是清遠子公司。

所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠市政府的標準來的，也就是繳納清遠的社保。

看著好像一點毛病都沒有？再怎么著也會正常繳納社保？

錯！對于公司來說當然一點毛病都沒有，但是對我們個人而言，那當真是百害而無一利。

我們這個醫(yī)療保險只能按照異地報銷來處理，沒有別的方法，而且報銷比例的數(shù)比當?shù)氐停f一得了重病需要住院，是在廣州醫(yī)院就醫(yī)還清遠醫(yī)院就醫(yī)？

養(yǎng)老保險，如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，那么退休后只能以清遠那邊的政策領(lǐng)取。養(yǎng)老金能夠領(lǐng)取多少，是與當?shù)亟?jīng)濟水平直接掛鉤的，在廣東與清遠之間比較，交同樣的錢，而且同一時間繳納的情況下，廣州領(lǐng)到的養(yǎng)老金會比清遠多很多。

在清遠擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購買房子的（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，你沒有辦法在本地買房落戶、上車牌、生育保險……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，不僅麻煩還浪費時間和精力。

解決方案

法律還沒有明確規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

學姐是這么想的，要解決這個問題，就要在簽訂合同的同時看清楚合同主體，并問清負責人相關(guān)問題，以防后患。

如果不然，就會出現(xiàn)和第一種同樣的問題，整理有關(guān)資料作為證據(jù)進行投訴，通過勞動仲裁解決。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學姐也提到過很多次了，

單位不給員工繳納社保有的是理由。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社?！穮f(xié)議書？不好意思，國家不承認，協(xié)議書無效。

簡而言之，假如公司不給員工繳納社保，直接帶著相關(guān)證據(jù)向社保局舉報，一報一個準，更好的是，如果你還沒有簽勞動合同，那么公司將會給你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認真的給員工交社保的，不過有一些公司會很過分，員工就被當作干凈的抹布一樣，用完就扔，對員工的權(quán)利十分不尊重。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要把疑惑的點都弄清楚。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

若沒交好社保，往小處說，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會受到影響，還有，買房落戶、買車上牌都會受影響。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，也是想有一個好的生活，可以安心待在大城市。可不能因為不良公司的操作，影響了自己的以后。

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以上就是我對 "幫公司交五險一金嗎"的圖文回答，望采納！

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