剛剛在上面說了三種繳納社保的選擇，我們應(yīng)該在這三種方式中選擇哪種來繳納呢？

要想讓自己對這個問題不再疑惑，我們不光要研究自己本身的需求，還要思考三種方案的繳納費(fèi)用，還有得到的保障怎么樣。

我們先將第三種方案放在一邊，先來對比一下前兩種方案的出色以及不足之處。我們從這兩個方面入手來比較：

看圖：

在繳費(fèi)金額方面，之所以靈活就業(yè)人員比在職人員多很多，因?yàn)橛泄ぷ鞯娜怂麄兊纳绫９ぷ鲉挝粫袚?dān)工資額度的8%，員工自己只承擔(dān)工資的2%（各地的比例是有些許不同的）.

這筆醫(yī)保費(fèi)會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進(jìn)入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進(jìn)入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不僅要交個人的2%，就連公司的8%也要由他承擔(dān)，當(dāng)然比在職人員就會貴很多。

我們可以得出結(jié)論，

從繳費(fèi)金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

所以對于自營勞動者來說，居民醫(yī)保和職工醫(yī)保相比，報(bào)銷額度、比例都更高，并且報(bào)銷的范圍更大。漲價(jià)的不僅僅只有免賠額度，而且還有繳費(fèi)金額。

看圖：

它和“醫(yī)保”有著相似的功能，但它不是“醫(yī)保”，在繳費(fèi)金額方面，之所以靈活就業(yè)人員比在職人員多很多，是因?yàn)樵诼殕T工在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時，繳納工資費(fèi)用，公司會為他交大部分的百分之二十，而他自己只需要交百分之八。（不同地區(qū)的比例會有略小的差別）。

這筆養(yǎng)老費(fèi)會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計(jì)進(jìn)【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進(jìn)入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

還有一種情況公司不會為員工繳納費(fèi)用，因?yàn)樗庆`活就業(yè)人員，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以得出結(jié)論，

從繳費(fèi)金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險(xiǎn)還是比較特別的，其原則是繳納時間越久，金額越多者，退休后就可以領(lǐng)得越多。

但是！職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老無論怎么樣對比兩者的繳納時間。

從收益來看，永遠(yuǎn)都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

從之前兩個方案不難看出，選擇繳納哪個，可結(jié)合自身情況來看，以個人經(jīng)濟(jì)能力與是否有當(dāng)?shù)貞艨跒闂l件。

方案一可享受與在職員工相同的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但繳納金額較高。

方案二保障待遇上不算太好，比不上職工醫(yī)療與養(yǎng)老，但勝在金額低，購買者需要有當(dāng)?shù)貞艨冢荒暌不ú簧?000塊錢。

那么再看看第三種方案，綜合以上，再做判斷選擇。

與第一種方案有差別的就是通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險(xiǎn)，它可以多出生育險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)三種保障。不同的方案其實(shí)在繳納的金額上是差不多的。

具體原因請看下圖:

生育險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)的繳納金額都很低，在同等繳納基數(shù)下，只比第一種方案貴了幾百塊。這幾百塊小錢對我們來講算不上什么。

自己可以選擇要不要用第三種方案。

綜合上述，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案其實(shí)很明顯了：

① 資金充足且對生育險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)有需求：建議通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險(xiǎn)；

② 資金充足且對其余三險(xiǎn)沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員買社保要交多少年"的圖文回答，望采納！

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