根據(jù)學(xué)姐之前所說，五險(xiǎn)一金繳納金額，是根據(jù)每個(gè)人的工資多少來定的，工資越高對(duì)應(yīng)要繳納的部分也越多。

不過，來找學(xué)姐的小伙伴說：“為什么我月入過萬，繳納的五險(xiǎn)一金一共才幾百塊錢？”“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，這到底是什么原因呢？““我的醫(yī)保報(bào)銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

針對(duì)這些情況的發(fā)生，學(xué)姐只能說，你們公司繳納五險(xiǎn)一金這么吝嗇。

對(duì)于大多數(shù)公司而言，我們公司按照規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。

可是我們?nèi)耘f會(huì)遭遇有部分為了省錢，因此給員工的五險(xiǎn)一金下圈套的公司。致使我們的社保沒正常繳納，就會(huì)讓我們的日常生活出現(xiàn)問題，是沒有任何好處的。

那么就讓學(xué)姐帶你們通過這篇文章學(xué)習(xí)一下，我們的五險(xiǎn)一金被公司弄了哪些壞事，與此同時(shí)如何去辨識(shí)大家的五險(xiǎn)一金有沒有存在什么差錯(cuò)。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)是與大家聊過的，社保到底得去繳納多少，因?yàn)檫@是與大家的薪水有直接關(guān)系的，繳費(fèi)的多少與工資息息相關(guān)，越高的工資則要繳納更多的費(fèi)用，越少的工資則只要繳納較少的費(fèi)用。

但是，這不能說明月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個(gè)月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人。假如真的這樣計(jì)算，你不在乎，公司都得替你交到破產(chǎn)。

實(shí)際上，國家會(huì)因地而異，針對(duì)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個(gè)月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開源節(jié)流，公司會(huì)故意用最獨(dú)特的方式替員工們繳納費(fèi)用。而且，繳納費(fèi)用的基數(shù)也是最低的。

也有部分的上報(bào)會(huì)直接瞞著你，有特意用文字來迷惑的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，如此一來公司就會(huì)拆分你的工資條：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，感覺我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們感覺掙錢了。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，領(lǐng)退休金的時(shí)候我們至少一年少領(lǐng)了得有三四萬。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧一目了然，如意算盤打得那叫一個(gè)響：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假如個(gè)人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)還低，公司繳納員工社保是可以按照最低繳費(fèi)基數(shù)。

在個(gè)人簽訂了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來的勞動(dòng)合同的情況，在合同上詳細(xì)明白地寫了相關(guān)條款，你也是一點(diǎn)辦法都沒有，建議先跟公司溝通，根據(jù)與公司的溝通結(jié)果再進(jìn)行規(guī)劃，跟公司雙方無法達(dá)成一致的結(jié)果就只有跳槽。

倘若公司在你不知道的情形下而對(duì)你進(jìn)行了“割韭菜”這種操作，先提出私了，在私了過程中再提出自己的需求，公司以各種理由避開私了，或許找到社保局進(jìn)行勞動(dòng)仲裁是個(gè)好的辦法。

異地繳納

公司規(guī)模擴(kuò)大與業(yè)務(wù)開展需要進(jìn)行一些子公司，已經(jīng)成為常態(tài)化操作的事情。就是因?yàn)樘B(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

例如總部廣州的一家辦公公司，子公司的注冊(cè)地是清遠(yuǎn)，當(dāng)入職的員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在廣州工作，但是清遠(yuǎn)子公司成為了勞動(dòng)合同主體上顯示的主體。

于是，公司給員工繳納的五險(xiǎn)一金全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納，即社保所在地是清遠(yuǎn)。

看著好像也是可以這樣的？再怎么著也會(huì)正常繳納社保？

當(dāng)然不對(duì)！公司當(dāng)然不會(huì)覺得有任何毛病，但是對(duì)于我們而言，沒有一項(xiàng)好處。

醫(yī)療保險(xiǎn)的方法只有一個(gè)，那就是異地報(bào)銷來處理，而且報(bào)銷比例的數(shù)比當(dāng)?shù)氐停绻f萬一得了病需要住院，在哪住？廣州還是清遠(yuǎn)？

養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果不及時(shí)轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休過后政策只能以清遠(yuǎn)那地區(qū)領(lǐng)取。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平來決定的，廣東和清遠(yuǎn)，繳費(fèi)一樣，繳費(fèi)時(shí)間一樣，廣州地區(qū)與清遠(yuǎn)地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關(guān)系的，不能夠異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

在異地繳納社保，會(huì)限制你很多事情無法完成：比如無法在本地買房落戶、買車上牌、生育險(xiǎn)的報(bào)銷什么的，你得來來回回的跑路，不僅麻煩還浪費(fèi)時(shí)間和精力。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進(jìn)行繳納，也沒有規(guī)定不能以這種形式給員工繳納社保。

學(xué)姐說，有一個(gè)辦法可以很好地解決這個(gè)問題，那就是在簽合同時(shí)了解清楚合同主體，并問清負(fù)責(zé)人相關(guān)問題，以防后患。

如若不然，只會(huì)面臨第一種同樣的問題拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也提到過這種情況，

只要單位不想給你繳納社保，就會(huì)有很多理由拒絕你。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關(guān)的協(xié)議書？對(duì)不起，這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認(rèn)的。

簡單的說，如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，可以直接帶著相關(guān)證據(jù)文件，向社保局舉報(bào)，一舉報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，還有就是如果公司沒有和你簽訂勞動(dòng)合同，則還要賠你雙倍工資。

學(xué)姐能夠知道正常公司肯定都會(huì)一絲不茍的為員工繳納社保，可是有些公司就很沒良心，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，對(duì)員工的權(quán)利完全不上心。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要注意，不清楚的地方立馬就要問。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

社保交不好，往小了說，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會(huì)有問題，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應(yīng)年限的社保。

離開家鄉(xiāng)來到大城市，早出晚歸地工作，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊。別因?yàn)楣镜臒o良做法，使得自己沒法在大城市發(fā)展了。

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以上就是我對(duì) "公司五險(xiǎn)一金交多長時(shí)間才能使用"的圖文回答，望采納！

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