學(xué)姐之前有說(shuō)過(guò)，要繳納多少五險(xiǎn)一金，其標(biāo)準(zhǔn)是依照個(gè)人工資的多少來(lái)定的，工資越高對(duì)應(yīng)要繳納的部分也越多。

不過(guò)，學(xué)姐知道會(huì)有小伙伴說(shuō)："幾百元的五險(xiǎn)一金為什么跟我月入過(guò)萬(wàn)的工資比例不一樣？"“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，這是為什么？”“我的醫(yī)保報(bào)銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

針對(duì)這些情況的發(fā)生，學(xué)姐只能說(shuō)，是你的公司太會(huì)“精打細(xì)算”了。

對(duì)不少公司來(lái)說(shuō)，我們公司按照規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。

但是大家依然可能面臨有一些為了少支出，從而在員工的五險(xiǎn)一金上搞小動(dòng)作的公司。引致我們的社保無(wú)法合理繳納，然后造成日常生活中有些事不太順利，是幾乎只會(huì)產(chǎn)生壞影響。

那就來(lái)閱讀下這篇文章，學(xué)姐帶你們進(jìn)一步了解，你們的五險(xiǎn)一金是如何被公司暗箱操作，并且怎樣辨別我們的五險(xiǎn)一金是否進(jìn)了陷阱。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐也曾分享過(guò)，社保應(yīng)當(dāng)繳納多少，這是與你們的薪資有直接關(guān)聯(lián)的，工資越高，繳費(fèi)越多，反之則越少。

但是這不是說(shuō)月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個(gè)月一兩萬(wàn)不是就是年入百萬(wàn)的人。假如真的這樣計(jì)算，你不在乎，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產(chǎn)。

實(shí)際上，國(guó)家不同地區(qū)都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個(gè)月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工的月薪是10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會(huì)因?yàn)楣?jié)省開支，真是不可思議，公司會(huì)故意以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U費(fèi)基數(shù)，替員工們繳費(fèi)。而且方式也很特別。

有的會(huì)給你漏報(bào)一部分，有刻意用文字來(lái)掩蓋的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，如斯你的工資條會(huì)讓公司拆成：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應(yīng)該繳費(fèi)10000×38.4%=3840元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工資可以讓我們“多領(lǐng)”，使我感受到賺大發(fā)了。

最后一年結(jié)算下來(lái)，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，至少三四萬(wàn)的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領(lǐng)到的。

這會(huì)讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會(huì)因此受到影響，會(huì)出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問(wèn)題。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會(huì)打如意算盤：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的個(gè)人工資情況下，所以公司以最低繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，那么是完全OK的。

在個(gè)人簽訂了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)的勞動(dòng)合同的情況，合同上清清楚楚的寫了相關(guān)條款的，你想解決都沒(méi)辦法，建議先跟公司溝通，根據(jù)與公司的溝通結(jié)果再進(jìn)行規(guī)劃，與公司協(xié)商無(wú)果只能選擇跳槽。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，可以通過(guò)私了的方式與公司溝通，公司不同意你私了的話，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以更快的解決。

異地繳納

業(yè)務(wù)開展或者規(guī)模擴(kuò)大的公司都會(huì)進(jìn)行子公司的注冊(cè)，都是屬于基本操作。但是這一系列操作還是會(huì)有漏洞，有的員工在不知情的情況下被扣除五險(xiǎn)一金。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，名下的子公司是在清遠(yuǎn)注冊(cè)，當(dāng)員工入職時(shí)，簽訂勞動(dòng)合同和辦公都在廣州，但是在勞動(dòng)合同上面清遠(yuǎn)子公司是作為主體存在的。

所以，公司員工的五險(xiǎn)一金繳納政策是按照清遠(yuǎn)市政府的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的，就是按照清遠(yuǎn)的社保繳納。

看著好像一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有？怎么說(shuō)也實(shí)是在正常繳納社保？

當(dāng)然不對(duì)！公司當(dāng)然不會(huì)覺得有任何毛病，我們是受害的那一方，沒(méi)有任何好處。

醫(yī)療保險(xiǎn)，只能按照異地報(bào)銷來(lái)處理，報(bào)銷比例會(huì)比當(dāng)?shù)馗?，我們?yīng)該想想萬(wàn)一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠(yuǎn)醫(yī)院？

養(yǎng)老保險(xiǎn)必須及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，退休后只能以清遠(yuǎn)的政策領(lǐng)取。當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個(gè)是根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平來(lái)決定的，在繳費(fèi)和時(shí)間相同的情況下，廣州的經(jīng)濟(jì)水平比清遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，會(huì)帶來(lái)很多困擾，無(wú)法買房無(wú)法落戶、車子上牌、得回社保繳納地，生育險(xiǎn)報(bào)銷也得回去，來(lái)來(lái)回回辦理，是一件很麻煩的事情。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒(méi)有做出一個(gè)明確的規(guī)定，公司為員工繳納社保不能按最低基數(shù)執(zhí)行，也沒(méi)有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

從學(xué)姐的角度看，可以很好解決這個(gè)問(wèn)題的辦法就是，簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)明確合同主體是什么，同時(shí)為了避免后續(xù)其他問(wèn)題的發(fā)生，一定要問(wèn)清楚負(fù)責(zé)人一些相關(guān)問(wèn)題。

不這樣做的話，就會(huì)和第一種情況一樣了，收集相關(guān)證據(jù)去投訴，發(fā)起勞動(dòng)仲裁了。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也反復(fù)說(shuō)過(guò)這個(gè)事情了，

只要單位不想給你繳納社保，就會(huì)有很多理由拒絕你。社保的繳納是不能用其他福利進(jìn)行替代的，就算是給員工多發(fā)工資也不行。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關(guān)的協(xié)議書？對(duì)于這種方式簽訂的協(xié)議書，國(guó)家是不承認(rèn)的。

簡(jiǎn)而言之，假如公司不給員工繳納社保，記得帶上相關(guān)證據(jù)，去社保局舉報(bào)吧，肯定能成功，還有就是如果公司沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，則還要賠你雙倍工資。

我知道，很多公司都會(huì)負(fù)責(zé)的給員工交社保，有一些公司卻自私自利，把員工用完就仍，就像對(duì)待干凈的抹布一樣，完全不把員工的權(quán)利當(dāng)回事。

假如湊巧我們遇到這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要注意，不清楚的地方立馬就要問(wèn)。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

社保若是未解決，往小處說(shuō)，將來(lái)看病、生育或是養(yǎng)老金的領(lǐng)取，都和社保息息相關(guān)，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應(yīng)年限的社保。

大家背井離鄉(xiāng)來(lái)到陌生城市，認(rèn)真努力地工作，還不是為了過(guò)上理想的生活，能在大城市安定下來(lái)。千萬(wàn)別因?yàn)楣镜?ldquo;騷操作”影響了自己的未來(lái)。

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以上就是我對(duì) "公司五險(xiǎn)一金交多少"的圖文回答，望采納！

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