學(xué)姐之前有說過，要繳納多少五險一金，是針對每個人的工資多少，以此作為依據(jù)，工資越高對應(yīng)要繳納的部分也越多。

不過，小伙伴來找學(xué)姐，一般會想說：“繳納的五險一金才幾百塊錢，但是我月入過萬，”“可是我在公司按時繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，這是什么情況呢？““我的比其他人低了30%的醫(yī)保報銷比例，這是為什么？”......

針對這些情況的發(fā)生，學(xué)姐只能說，是你的公司太會“精打細(xì)算”了。

相較于大部分公司來說，我們公司有正常繳納五險一金。

不過大家仍有概率面臨那些為了省點錢，然后在員工的五險一金上暗箱操作的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，以至于大家的日常生活受到影響，完全沒有好處。

那么就讓學(xué)姐帶你們通過這篇文章學(xué)習(xí)一下，大家的五險一金是怎樣進(jìn)公司的陷阱，同時怎么去判斷我們的五險一金有沒有被使了什么手段。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐之前是與你們分享過的，社保理應(yīng)繳納多少，這是與你們的薪資有直接關(guān)聯(lián)的，你的工資越高說明繳費越多，反之則越少，

但是嘛，這并不代表月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人每個月需要交一兩萬。如果真是的要這樣繳費，你無所謂，公司都得替你交到破產(chǎn)。

實際上，國家會因地而異，針對不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，真是不可思議，公司會故意以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U費基數(shù)，替員工們繳費。而且方式也很特別。

也有直接不告知你上報詳細(xì)的，有故意玩文字游戲的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如此一來公司就會拆分你的工資條：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元情況下，公司就替我們少交了3840-1920=1920元的社保，我們能夠“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們認(rèn)為賺到了。

最后一年結(jié)算下來，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，我們退休后在領(lǐng)養(yǎng)老金時至少每年少領(lǐng)三四萬。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會打如意算盤：）

解決方案

情況發(fā)生了我們應(yīng)該怎么解決問題呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假設(shè)個人工資本來比當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)要少，繳納按照最低繳費基數(shù)是完全可以的。

如果個人在簽訂勞動合同時就已經(jīng)同意了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，在合同上詳細(xì)明白地寫了相關(guān)條款，你根本找不出對策，跟公司溝通肯定是學(xué)姐的第一建議，商量無果的話就跳槽吧。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，可以通過私了的方式與公司溝通，公司提出私了以外的解決辦法，做好勞動仲裁的準(zhǔn)備，收集相關(guān)證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

注冊子公司也表示公司想要擴大規(guī)?；驑I(yè)務(wù)開展，再正常不過的事情。但是這一系列操作還是會有漏洞，有的員工在不知情的情況下被扣除五險一金。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，在清遠(yuǎn)又注冊了一家子公司，當(dāng)員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但是清遠(yuǎn)子公司成為了勞動合同主體上顯示的主體。

于是，全部員工都是公司按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納五險一金的，即社保的繳納在清遠(yuǎn)市。

看起來也是合理的行為？再怎么著也會正常繳納社保？

我們不應(yīng)該擔(dān)心公司會怎么想，他們肯定會覺得一點毛病沒有，但是對我們個人而言，那當(dāng)真是百害而無一利。

醫(yī)療保險用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報銷來處理，而且還有就是當(dāng)?shù)貓箐N比例沒有異地的低，我們應(yīng)該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠(yuǎn)醫(yī)院？

養(yǎng)老保險必須及時轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，退休以后的政策就只能按照清遠(yuǎn)那邊的來領(lǐng)取了。養(yǎng)老金能夠領(lǐng)取多少，是與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平直接掛鉤的，同一時間的繳費和交的同樣的錢，廣州的經(jīng)濟(jì)水平比清遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金，不能在其它地方購買（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，會導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、上車牌、生育保險……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，非常的不方便。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒有做出一個明確的規(guī)定，公司為員工繳納社保不能按最低基數(shù)執(zhí)行，員工繳納社保的形式有很多種，沒有說不可以用這種方式。

學(xué)姐說，有一個辦法可以很好地解決這個問題，那就是在簽合同時了解清楚合同主體，要問清楚相關(guān)問題，才能更好地防范以后。

不這樣做的話，就會和第一種情況一樣了，只能去收集有關(guān)的資料進(jìn)行投訴，上升到勞動仲裁來解決。

不給員工繳納社保

學(xué)姐經(jīng)常提這種狀況，

如果公司不給員工繳納社保，就會用各種方法手段。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社?！愤@個協(xié)議書？其實，國家不承認(rèn)這種協(xié)議書的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡單點，可以直接帶著相關(guān)證據(jù)文件，向社保局舉報，一舉報一個準(zhǔn)，更好的是，如果你還沒有簽勞動合同，那么公司將會給你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，但架不住總有些公司喜歡“精打細(xì)算”，對待員工就像抹布一樣，用完就扔，完全沒考慮到員工應(yīng)有的權(quán)利。

這種情況如果被我們遇到了，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)看看，不清楚的地方及時問。寧可offer不要都不能隨意交社保。

往小處說，社保若未妥善處理，看病會少報銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領(lǐng)取沒有保障，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

好不容易來到大城市，工作不辭辛苦，也是想有一個好的生活，可以安心待在大城市。不能因為公司的操作，讓自己沒辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對 "五險一金多少錢一個月公司交多少"的圖文回答，望采納！

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