具體五險一金繳納多少，學姐都有說過，標準是根據(jù)個人工資多少來制定，工資越高自然繳納的就越多。

不過嘛，有的小伙伴會跟學姐說：“為什么五險一金才幾百塊錢，我已經(jīng)是月入過萬的人了。”“我已經(jīng)連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買房落戶，這到底是怎么回事呢？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不同，比我的高30%？”......

發(fā)生了這些情況，學姐只能說，你們公司繳納五險一金這么吝嗇。

相較于大部分公司來說，我們的五險一金按正常繳費。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點錢，從而在員工的五險一金上搞小動作的公司。引致我們的社保無法合理繳納，以至于我們的生活受到影響，完全沒有好處。

接下來跟著學姐來瀏覽下這篇文章，我們的五險一金里公司搞了哪些手段，并且怎樣辨別我們的五險一金是否進了陷阱。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐曾經(jīng)是與大家聊過的，社保到底得去繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，高的工資對應的就是高的繳費，低的工資對應的是低的繳費。

但是，并不是說月薪兩三千的人交一兩百，年入百萬的人一個月就要交一兩萬。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司都要替你交到虧損。

事實上，當?shù)亟?jīng)濟水平是國家對于不同地區(qū)的重要參考，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，響應公司也會用最獨特的方式。去給員工們繳費。而且還是繳納最低的基數(shù)。

有的上報會直接不讓你知曉，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當于少了一半，感覺我們“多領”2020-1010=1010元的工資，讓我們感覺賺了。

最后的結果就是，公司替我們“省下”了1920元×12=23040元，我們退休后一年至少少領三四萬的養(yǎng)老金。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

只為公司方面著想打算不考慮職工，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

本來個人工資就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的情況下，那么公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是完全OK的。

在個人簽訂了單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同的情況，相關條款在合同上都寫的很細致清晰了，簡直無從下手，首先是跟公司協(xié)商，再進行下一步打算，最終經(jīng)過協(xié)商之后沒達成一致結果的話就換一家公司工作吧。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，也許私了能夠滿足大家的利益，如果公司拒絕私了，或許找到社保局進行勞動仲裁是個好的辦法。

異地繳納

注冊子公司也表示公司想要擴大規(guī)?；驑I(yè)務開展，是再常態(tài)化不過的事。就是因為太常態(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

例如辦公地點跟總部都在廣州的一家公司，子公司的注冊地是清遠，當員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但是清遠子公司成為了勞動合同主體上顯示的主體。

所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠市政府的標準來的，就是社保繳納清遠的。

看起來也是合理的行為？怎么說也實是在正常繳納社保？

這肯定是錯的呀！對于公司來說這是真的沒什么問題，這種事情我們沒有一丁點的益處。

醫(yī)療保險用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報銷來處理，而且報銷比例的數(shù)比當?shù)氐?，廣州跟清遠兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險，如果不及時轉移回廣州的話，退休過后政策只能以清遠那地區(qū)領取。當?shù)氐慕?jīng)濟水平直接影響?zhàn)B基金的多少，在交同樣的錢與同樣的繳納時間的情況下，廣州地區(qū)與清遠地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，會限制你很多事情無法完成：比如無法在本地買房落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，非常麻煩。

解決方案

法律還沒有明確規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，也沒有說通過這個形式給員工繳納社保不可以。

學姐給出了一個非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，同時，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個時候就要了解清楚責任人相關的事情。

如果不然，就會出現(xiàn)和第一種同樣的問題，收集相關證據(jù)去投訴，發(fā)起勞動仲裁了。

不給員工繳納社保

學姐也提到過這種情況，

給員工繳納社保這個事情，公司有很多理由拒絕。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？不好意思，國家不承認這種協(xié)議書，是無效的。

例如公司如果不給員工繳納社保，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報吧，一報一個準，還有就是公司沒有和你簽訂勞動合同，公司得賠付你雙倍工資。

我知道，很多公司都會負責的給員工交社保，不過有一些公司會很過分，對待員工就像抹布一樣，用完就扔，對員工的權利十分不尊重。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要仔細，把問題都問清楚。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

社保若是未解決，往小處說，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領取金額，往大了說，影響我們買房落戶、買車上牌。

大家背井離鄉(xiāng)來到陌生城市，認真努力地工作，不都是為了自己的好生活，為了在大城市安家立足嗎？不能因為公司做的缺德事，讓自己沒法在大城市立足。

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以上就是我對 "我怎么知道公司有沒有給我交五險一金"的圖文回答，望采納！

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