五險一金具體要繳納的金額，學姐有講過，其依據(jù)是每個人的工資標準而定，你的工資越高也就說明繳納得越多。

不過，會有小伙伴來和學姐說：“繳納的五險一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過萬，五險一金卻才幾百塊錢。"“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，這到底是怎么回事呢？”“為什么我的醫(yī)保報銷比例比其他人低了30%？”......

針對這些情況的問題，學姐只能說，你們公司對五險一金的繳納是有問題的。

對于大多數(shù)公司而言，我們公司繳納五險一金都是按照規(guī)定的。

但是大家依然可能面臨有一些為了少支出，所以就在員工的五險一金里搞七搞八的公司。致使我們的社保沒正常繳納，就會讓我們的日常生活出現(xiàn)問題，是沒有任何好處的。

接下來跟著學姐來瀏覽下這篇文章，我們的五險一金被公司弄了哪些壞事，同時怎么去判斷我們的五險一金有沒有被使了什么手段。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐曾經(jīng)是與大家聊過的，社保到底得去繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，繳費的多少與工資息息相關，越高的工資則要繳納更多的費用，越少的工資則只要繳納較少的費用。

但是，這不能說明月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月一兩萬不是就是年入百萬的人。要是如此繳納，就算你不心疼，公司都要做賠本生意。

客觀上，不同地區(qū)國家都會根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟水平的，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如，員工月工資10萬，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，響應公司也會用最獨特的方式。去給員工們繳費。而且還是繳納最低的基數(shù)。

有的會偷偷地給你上報，有存心在文字上做文章的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，還能讓我們“多領”2020-1010=1010元的工資，令我們覺得占了便宜。

最后的結果就是，公司為了能少繳納社保錢，少交了一半的錢，一年算下來1920×12=23040元，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領至少三四萬。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

在這種情況下有什么好的辦法呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

在個人工資本來就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的基礎上，這樣子的話，公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是沒問題的。

如果個人在簽訂勞動合同時就已經(jīng)同意了單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，合同上白紙黑字寫了相關條款的，簡直無從下手，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，商量無果的話就跳槽吧。

你自己如果不知情而被公司坑了，可以通過私了的方式與公司溝通，如果私了的方式被回絕，帶好相關證據(jù)去社保局投訴發(fā)起勞動仲裁吧。

異地繳納

為了業(yè)務開展及業(yè)務規(guī)模的擴展注冊子公司，常規(guī)的操作行為就是如此。“壓榨”員工的五險一金就會從這一系列操作中衍生。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，子公司的注冊地是清遠，當員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但是在勞動合同上面清遠子公司是作為主體存在的。

于是，公司需要全部按照清遠市的政策來繳納員工的五險一金，即社保的繳納在清遠市。

看起來也是合理的行為？你們會以為是在正常繳納社保？

你們會覺得公司會擔心別的問題？錯！我們才是最倒霉的那一個，對于我們而言，百害而無一利。

我們這個醫(yī)療保險只能按照異地報銷來處理，沒有別的方法，而且還有就是當?shù)貓箐N比例沒有異地的低，萬一得了重病需要住院，是在廣州醫(yī)院就醫(yī)還清遠醫(yī)院就醫(yī)？

養(yǎng)老保險必須及時轉回廣州，如果不能的話，退休后想領取就只能按照清遠那邊的政策領取了。當?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個是根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟水平來決定的，在交同樣的錢與同樣的繳納時間的情況下，清遠的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

在清遠擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購買房子的（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，會限制你很多事情無法完成：比如無法在本地買房落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，這樣很消耗精力。

解決方案

目前，法律法規(guī)里面也沒有哪一條法律來明確規(guī)定，單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進行繳納，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

按照學姐的看法，最好就是在簽訂合同的時候一定要看清楚勞動合同的主體，同時明確責任人相關其他問題，避免后面再出問題。

要不然，只會和之前一樣，拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進行勞動仲裁。

不給員工繳納社保

學姐也提到過這種情況，

單位會用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。無論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

員工簽訂了《自愿放棄繳納社?！返膮f(xié)議書？對不起，這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡單點，記得帶上相關證據(jù)，去社保局舉報吧，肯定能成功，其實，假如公司沒有和你簽訂勞動合同的話，還要賠付你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，但架不住總有些公司喜歡“精打細算”，把員工當作干凈的抹布，用完就扔，對員工的權利十分不尊重。

這種情況如果被我們遇到了，學姐只能告訴大家，一定要仔細，把問題都問清楚。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

往小了說，社保繳納若未解決，關系著自身看病、生小孩和退休后養(yǎng)老金的領取金額，買房落戶需要繳夠年限社保、買車上牌也需要繳夠年限社保。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，不都是為了自己的好生活，為了在大城市安家立足嗎？不能因為公司的操作，讓自己沒辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對 "二建掛靠公司交五險一金嗎"的圖文回答，望采納！

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