學(xué)姐之前有說(shuō)過(guò)，要繳納多少五險(xiǎn)一金，標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)個(gè)人工資多少來(lái)制定，工資越高自然繳納的就越多。

不過(guò)，會(huì)有小伙伴來(lái)和學(xué)姐說(shuō)：“繳納的五險(xiǎn)一金才幾百塊錢，但是我月入過(guò)萬(wàn)，”“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，到底是什么導(dǎo)致的呢？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報(bào)銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

發(fā)生了這些情況，學(xué)姐只能說(shuō)，你們公司太“克勤克儉 ”了。

大多數(shù)公司覺(jué)得，我們繳納五險(xiǎn)一金按照規(guī)定，是沒(méi)有問(wèn)題的。

不過(guò)我們依舊有碰到那些為了少用一點(diǎn)錢，所以就在員工的五險(xiǎn)一金里搞七搞八的公司。引起大家的社保沒(méi)有合理地繳納，對(duì)生活日常產(chǎn)生不好的影響，是幾乎只會(huì)產(chǎn)生壞影響。

所以大家一起與學(xué)姐來(lái)看下這篇文章去研究一下，你們的五險(xiǎn)一金是如何被公司暗箱操作，與此同時(shí)如何去辨識(shí)大家的五險(xiǎn)一金有沒(méi)有存在什么差錯(cuò)。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，社保應(yīng)該繳納多少，這是與我們的薪水有相關(guān)聯(lián)系的，因?yàn)槔U費(fèi)和你的收入相關(guān)，越高的工資繳費(fèi)越多，越少的工資繳費(fèi)越少。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，每個(gè)月要交一兩萬(wàn)的人不一定是年入百萬(wàn)的人。假如真的這樣計(jì)算，你不在乎，公司就得替你承擔(dān)大部分的費(fèi)用。

事實(shí)上，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平是國(guó)家對(duì)于不同地區(qū)的重要參考，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕你一個(gè)月工資是3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工月收入10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，我們意想不到的是，公司會(huì)以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫ＹM(fèi)繳納員工的費(fèi)用，就連方式也很獨(dú)特。

有的會(huì)偷偷地給你上報(bào)，有存心在文字上做文章的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，有2020-1010=1010元的工資可以讓我們“多領(lǐng)”，讓我們感覺(jué)賺了。

每個(gè)月少交1920，一年算下來(lái)，公司就從我們身上省下了23040元，在我們退休后至少一年三四萬(wàn)的退休金是少領(lǐng)到的。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得出誰(shuí)賺誰(shuí)虧，真會(huì)對(duì)自己做打算呀：）

解決方案

情況發(fā)生了我們應(yīng)該怎么解決問(wèn)題呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假設(shè)個(gè)人工資本來(lái)比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)要少，所以公司以最低繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，那么是完全OK的。

假如個(gè)人簽訂了有同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的勞動(dòng)合同，合同上清清楚楚的寫了相關(guān)條款的，你想解決都沒(méi)辦法，最好的建議，只能聽學(xué)姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，跟公司雙方無(wú)法達(dá)成一致的結(jié)果就只有跳槽。

公司如果在書寫相關(guān)條款的同時(shí)未告知你本人，可以通過(guò)私了的方式與公司溝通，若公司不同意你提出的私了，找到當(dāng)?shù)厣绫＞?，將?zhǔn)備充足的證據(jù)提交后進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

異地繳納

子公司的運(yùn)行依靠的是公司的業(yè)務(wù)開展及規(guī)模擴(kuò)展，常規(guī)的操作行為就是如此。員工的基本社保項(xiàng)還是會(huì)在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，在清遠(yuǎn)擁有自己的一家子公司，當(dāng)入職的員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在廣州工作，但是在勞動(dòng)合同上面清遠(yuǎn)子公司是作為主體存在的。

所以，公司員工的五險(xiǎn)一金繳納政策是按照清遠(yuǎn)市政府的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的，即繳納清遠(yuǎn)的社保。

看著好像一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有？這是在正常繳納社保的嘛？

當(dāng)然不對(duì)！公司當(dāng)然不會(huì)覺(jué)得有任何毛病，不過(guò)對(duì)于我們可真是一點(diǎn)有利的地方都沒(méi)有。

醫(yī)療保險(xiǎn)的方法只有一個(gè)，那就是異地報(bào)銷來(lái)處理，而且報(bào)銷比例的數(shù)比當(dāng)?shù)氐?，如果說(shuō)萬(wàn)一得了病需要住院，在哪?。繌V州還是清遠(yuǎn)？

養(yǎng)老保險(xiǎn)必須及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，退休后想領(lǐng)取就只能按照清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取了。當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平如何，關(guān)系到養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，同一時(shí)間的繳費(fèi)和交的同樣的錢，廣州相對(duì)于清遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老金要高出很多。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠(yuǎn)地區(qū)去購(gòu)買房（不同地區(qū)政策不同）。

最好是在當(dāng)?shù)乩U納社保，你在其它地區(qū)繳納社保，對(duì)以后你買房有一定的限制，無(wú)法買房落戶、買車上牌，生育險(xiǎn)的報(bào)銷也得來(lái)回跑，非常麻煩。

解決方案

沒(méi)有一條法律明確的規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納，同時(shí)沒(méi)有法律明確規(guī)定繳納社保的方式不可以用這種。

學(xué)姐說(shuō)，有一個(gè)辦法可以很好地解決這個(gè)問(wèn)題，那就是在簽合同時(shí)了解清楚合同主體，同時(shí)，為了避免以后發(fā)生其他問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候就要了解清楚責(zé)任人相關(guān)的事情。

如果不然，就會(huì)出現(xiàn)和第一種同樣的問(wèn)題，只能去收集有關(guān)的資料進(jìn)行投訴，上升到勞動(dòng)仲裁來(lái)解決。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也反復(fù)說(shuō)過(guò)這個(gè)事情了，

單位不給員工繳納社保有的是理由。無(wú)論公司承諾再多的工資或者福利，只要不繳納社保，都是不可以的。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？不好意思，國(guó)家不承認(rèn)這種協(xié)議書，是無(wú)效的。

簡(jiǎn)而言之，如果公司不給員工繳納社保，記得帶上相關(guān)證據(jù)，去社保局舉報(bào)吧，肯定能成功，更好的是，如果你還沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，那么公司將會(huì)給你雙倍工資。

學(xué)姐能夠知道正常公司肯定都會(huì)一絲不茍的為員工繳納社保，有一些公司卻自私自利，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，完全沒(méi)考慮到員工應(yīng)有的權(quán)利。

如果我們遇到了這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問(wèn)的都問(wèn)清楚。寧可offer不要都不能隨意交社保。

社保若是未解決，往小處說(shuō)，對(duì)于看病、生育、退休領(lǐng)取養(yǎng)老金都有關(guān)系，買房落戶需要繳夠年限社保、買車上牌也需要繳夠年限社保。

千辛萬(wàn)苦來(lái)到大城市，工作任勞任怨，也是想有一個(gè)好的生活，可以安心待在大城市。不能因?yàn)楣咀龅娜钡率?，讓自己沒(méi)法在大城市立足。

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