學(xué)姐之前有說過，要繳納多少五險一金，其標準是依照個人工資的多少來定的，因為工資越高，繳納的部分也要越高。

不過嘛，有的小伙伴會跟學(xué)姐說："我月入過萬的話為什么五險一金還是幾百元？"“我已經(jīng)在公司繳納了十年的社保了呀，最后還是不能買房落戶，這是什么情況呢？““為什么我的醫(yī)保報銷比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

發(fā)生了這些情況，學(xué)姐只能說，是你們公司太會鉆空子了。

相較于大部分公司來說，我們繳納五險一金按照規(guī)定，是沒有問題的。

但是大家依然可能面臨有一些為了少支出，而在員工的五險一金上動手動腳的公司。致使我們的社保沒正常繳納，接著影響了生活品質(zhì)，基本上全是壞處。

所以大家一起與學(xué)姐來看下這篇文章去研究一下，我們的五險一金里公司搞了哪些手段，和怎么去辨識我們自己的五險一金是否被動手腳了。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，這是與我們的薪水有相關(guān)聯(lián)系的，工資越高，繳費越多，反之則越少。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，每個月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人。假設(shè)這樣執(zhí)行，即使你覺得可以，公司都要替你付出更多。

實際上，國家會因地而異，針對不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，他們會以用五花八門的方式給員工繳納當?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)。

有的會給你漏報一部分，有的在文字上別有用心的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如此一來公司就會拆分你的工資條：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元情況下，公司就替我們少交了3840-1920=1920元的社保，在我們手上有2020-1010=1010元的工資可以“多領(lǐng)”，使我感受到賺大發(fā)了。

每個月少交1920，一年算下來，公司就從我們身上省下了23040元，我們退休后在領(lǐng)養(yǎng)老金時至少每年少領(lǐng)三四萬。

另外牽連的還有我們的醫(yī)保賬戶余額較少，公積金貸款額度不足。

誰賺誰虧一目了然，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

在個人工資本來就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的基礎(chǔ)上，那么公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是完全OK的。

假如個人簽訂了有同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的勞動合同，合同上相關(guān)條款都寫的很明白了，你想解決都沒辦法，最好的建議，只能聽學(xué)姐的先跟公司協(xié)商解決辦法，實在不行只能換一份工作。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，先提出私了，在私了過程中再提出自己的需求，公司以各種理由避開私了，帶好相關(guān)證據(jù)去社保局投訴發(fā)起勞動仲裁吧。

異地繳納

注冊子公司也表示公司想要擴大規(guī)?；驑I(yè)務(wù)開展，那都是很正常的事情。“壓榨”員工的五險一金就會從這一系列操作中衍生。

例如辦公地點跟總部都在廣州的一家公司，子公司的注冊地是清遠，當員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但是簽約的勞動合同主體卻是清遠子公司。

所以，清遠市的五險一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，即繳納清遠的社保。

看起來也是合理的行為？社保是在正常繳納嘛？

你們會覺得公司會擔心別的問題？錯！我們是受害的那一方，沒有任何好處。

醫(yī)療保險用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報銷來處理，而且報銷比例的數(shù)比當?shù)氐停壳皟杉裔t(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險必須及時轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，退休后的政策只能以清遠那邊的政策來決定了。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當?shù)氐囊粋€生活水平來決定的，在繳費和時間相同的情況下，廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠多不少呢。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，你沒有辦法在本地買房落戶、車子上牌、得回社保繳納地，生育險報銷也得回去，來來回回辦理，不僅麻煩還浪費時間和精力。

解決方案

沒有一條法律明確的規(guī)定，單位企業(yè)進行社保繳納不能按照最低的標準執(zhí)行，也沒有規(guī)定不能以這種形式給員工繳納社保。

從學(xué)姐的角度看，可以很好解決這個問題的辦法就是，簽訂勞動合同的同時明確合同主體是什么，同時為了避免后續(xù)其他問題的發(fā)生，一定要問清楚負責人一些相關(guān)問題。

如若不然，只會面臨第一種同樣的問題只能去收集有關(guān)的資料進行投訴，上升到勞動仲裁來解決。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也反復(fù)說過這個事情了，

如果公司不給員工繳納社保，就會用各種方法手段。單位是不可以不繳納社保的，就算是給員工額外發(fā)放多的工作也不可以。

員工簽訂了《自愿放棄繳納社保》的協(xié)議書？實際上，國家是不承認這種協(xié)議書的。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，可以直接帶著相關(guān)證據(jù)文件，向社保局舉報，一舉報一個準，還有就是如果公司沒有和你簽訂勞動合同，則還要賠你雙倍工資。

學(xué)姐知道，大多數(shù)公司肯定都是會好好給員工繳納社保，然則有的公司就不顧員工保障，對待員工就像抹布一樣，用完就扔，完全沒為員工提供員工該有的權(quán)利。

如果我們遇到了這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

社保繳納若一直未搞定，往小處說，將來看病、生育或是養(yǎng)老金的領(lǐng)取，都和社保息息相關(guān)，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，還不是為了過上理想的生活，能在大城市安定下來。不能因為公司的操作，讓自己沒辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對 "五險一金公司給交多少錢一個月"的圖文回答，望采納！

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