根據(jù)學(xué)姐之前所說，五險一金繳納金額，是針對每個人的工資多少，以此作為依據(jù)，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

不過，學(xué)姐猜測會有小伙伴說：“為什么我工資特別高，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，這到底是怎么回事呢？”“為什么我的醫(yī)保報銷比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

對于這些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說，是你的公司太會“精打細(xì)算”了。

對不少公司來說，我們五險一金的繳納都是沒有問題的。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，因此給員工的五險一金下圈套的公司。引致我們的社保繳納存在問題，以至于我們的生活受到影響，是幾乎只會產(chǎn)生壞影響。

那么就讓學(xué)姐帶你們通過這篇文章學(xué)習(xí)一下，我們的五險一金是如何被公司動手腳的，并且怎樣辨別我們的五險一金有沒有被搞什么小動作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐是有和你們講過的，社保究竟得繳納多少，這是與我們的薪水有相關(guān)聯(lián)系的，工資越高，繳費越多，反之則越少。

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月一兩萬不是就是年入百萬的人。要是如此繳納，就算你不心疼，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產(chǎn)。

實際上，國家不同地區(qū)都會根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個月收入10萬的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，公司會故意用最獨特的方式替員工們繳納費用。而且，繳納費用的基數(shù)也是最低的。

有的會給你漏報一部分，有特意用文字來迷惑的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，這樣我們可以“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們覺得占了便宜。

最后一年結(jié)算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，領(lǐng)退休金的時候我們至少一年少領(lǐng)了得有三四萬。

除此以外，醫(yī)保賬戶和公積金貸款都會受到影響，醫(yī)保賬戶余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得很清楚誰賺誰虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假如個人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)還低，這樣子的話，公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是沒問題的。

如果個人簽訂了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同，相關(guān)條款在合同上都寫的很細(xì)致清晰了，你根本找不出對策，建議先跟公司溝通，根據(jù)與公司的溝通結(jié)果再進(jìn)行規(guī)劃，跟公司雙方無法達(dá)成一致的結(jié)果就只有跳槽。

公司如果在書寫相關(guān)條款的同時未告知你本人，也許私了能夠滿足大家的利益，若公司不同意你提出的私了，做好勞動仲裁的準(zhǔn)備，收集相關(guān)證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

為了業(yè)務(wù)開展及業(yè)務(wù)規(guī)模的擴展注冊子公司，那都是很正常的事情。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

例如總部廣州的一家辦公公司，有一家注冊的子公司在清遠(yuǎn)，當(dāng)員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但是勞動合同主體上是寫的清遠(yuǎn)子公司。

所以，員工的五險一金繳納費用都是公司按照清遠(yuǎn)市政府的政策來執(zhí)行的，也就是走的是清遠(yuǎn)的社保繳納。

看著也是屬于正常的行為？你們會以為是在正常繳納社保？

我們不應(yīng)該擔(dān)心公司會怎么想，他們肯定會覺得一點毛病沒有，但是對于我們而言，沒有一項好處。

醫(yī)療保險用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報銷來處理，就是它的報銷比例比當(dāng)?shù)氐倪€低，我們應(yīng)該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠(yuǎn)醫(yī)院？

我們要求養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，不然的話，退休以后的政策就只能按照清遠(yuǎn)那邊的來領(lǐng)取了。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當(dāng)?shù)氐囊粋€生活水平來決定的，同一時間的繳費和交的同樣的錢，廣州人民養(yǎng)老金比清遠(yuǎn)人民養(yǎng)老金領(lǐng)到多得多。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠(yuǎn)地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠(yuǎn)繳納社保，你沒有辦法在本地買房落戶、生育保險報銷、上車牌這些事情你都得來來回回去辦理，這樣是非常的麻煩。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，單位企業(yè)進(jìn)行社保繳納不能按照最低的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也沒有規(guī)定不能以這種形式給員工繳納社保。

學(xué)姐是這么想的，要解決這個問題，就要在簽訂合同的同時看清楚合同主體，還要了解清楚負(fù)責(zé)人的一些相關(guān)問題，提防后續(xù)其他問題的發(fā)生。

如若不然，第一種情況就還會出現(xiàn)，把證據(jù)整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關(guān)部門來處理。

不給員工繳納社保

這個事情，學(xué)姐也給你們說過很多次了，

單位會用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

員工簽訂了《自愿放棄繳納社?！返膮f(xié)議書？其實，國家不承認(rèn)這種協(xié)議書的。

簡而言之，假如公司不給員工繳納社保，直接帶著相關(guān)證據(jù)向社保局舉報，一報一個準(zhǔn)，如果你還沒簽訂勞動合同，那更好，公司還得賠你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，但是抵不住有些公司“能省則省”，對待員工就像抹布一樣，用完就扔，完全沒考慮到員工應(yīng)有的權(quán)利。

假如我們遇到這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)看看，不清楚的地方及時問。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

若沒交好社保，往小處說，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會受到影響，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

離開家鄉(xiāng)來到大城市，早出晚歸地工作，不都是為了自己的好生活，為了在大城市安家立足嗎？不能因為公司做的缺德事，讓自己沒法在大城市立足。

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以上就是我對 "公司交的五險一金"的圖文回答，望采納！

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