之前學(xué)姐有講過，五險一金的繳納標(biāo)準(zhǔn)，其依據(jù)是每個人的工資標(biāo)準(zhǔn)而定，工資越高對應(yīng)要繳納的部分也越多。

不過，學(xué)姐猜測會有小伙伴說："我月入過萬的話為什么五險一金還是幾百元？"“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，原因到底是什么呢？”“我的醫(yī)保報銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

對于這些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說，你們公司太“克勤克儉 ”了。

大多數(shù)公司覺得，我們公司有正常繳納五險一金。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費，所以就在員工的五險一金里搞七搞八的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，以至于我們的生活受到影響，真的百害而無一利。

所以大家一起與學(xué)姐來看下這篇文章去研究一下，我們的五險一金是如何被公司動手腳的，和怎么去辨識我們自己的五險一金是否被動手腳了。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，這是與你們的薪資有直接關(guān)聯(lián)的，收入越高則需要的繳納費用也越高，反之則越少。

但是，并不是說月薪兩三千的人交一兩百，每個月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人。如果真要這么交，你不心疼，公司都要替你交到虧損。

實際上，國家也會參考不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個月收入10萬的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，公司會故意用最獨特的方式替員工們繳納費用。而且，繳納費用的基數(shù)也是最低的。

也有直接不告知你上報詳細(xì)的，有故意玩文字游戲的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們工資明明10000元，最終公司繳納社保卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，讓我們感受到好像多領(lǐng)了錢一樣。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，領(lǐng)退休金的時候我們至少一年少領(lǐng)了得有三四萬。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰賺誰虧一目了然呀：）

解決方案

遇到這種情況怎么辦呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

在個人工資本來就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的基礎(chǔ)上，繳納按照最低繳費基數(shù)是完全可以的。

在個人簽訂了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同的情況，合同上白紙黑字寫了相關(guān)條款的，簡直無從下手，只能聽學(xué)姐一句勸，建議先跟公司溝通或協(xié)商，商量無果的話就跳槽吧。

公司如果在書寫相關(guān)條款的同時未告知你本人，也許私了能夠滿足大家的利益，私了被公司拒絕，勞動仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

注冊子公司也表示公司想要擴(kuò)大規(guī)模或業(yè)務(wù)開展，都是屬于基本操作。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，有一家注冊的子公司在清遠(yuǎn)，當(dāng)員工入職辦公地點是廣州，在廣州簽訂勞動合同，但是在勞動合同上面清遠(yuǎn)子公司是作為主體存在的。

所以，員工的五險一金繳納費用都是公司按照清遠(yuǎn)市政府的政策來執(zhí)行的，也就是繳納清遠(yuǎn)的社保。

看著也是屬于正常的行為？這是在正常繳納社保的嘛？

當(dāng)然不對！公司當(dāng)然不會覺得有任何毛病，但是對于我們而言，沒有一項好處。

醫(yī)療保險用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報銷來處理，關(guān)鍵是異地比當(dāng)?shù)貓箐N比例更低，如果說萬一得了病需要住院，在哪?。繌V州還是清遠(yuǎn)？

我們要求養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，不然的話，退休后的一些政策就以清遠(yuǎn)那邊為準(zhǔn)了。當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平直接影響?zhàn)B基金的多少，繳納了同樣的費用而且同樣的繳納時間，廣州的經(jīng)濟(jì)水平比清遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，而且不可以買房落戶、買車上牌、生育險的報銷什么的，你得來來回回的跑路，這樣是非常的麻煩。

解決方案

法律還沒有明確規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，也沒有規(guī)定不能以這種形式給員工繳納社保。

按照學(xué)姐的看法，最好就是在簽訂合同的時候一定要看清楚勞動合同的主體，同時為了避免后續(xù)其他問題的發(fā)生，一定要問清楚負(fù)責(zé)人一些相關(guān)問題。

要不然，只會和之前一樣，利用可以找到的資料作為證據(jù)，采用勞動仲裁的方式向有關(guān)單位進(jìn)行投訴。

不給員工繳納社保

這種狀況，學(xué)姐也不止一次提到過，

如果公司不給員工繳納社保，就會用各種方法手段。就算是通過補發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？不好意思，國家不承認(rèn)，協(xié)議書無效。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，可直接帶相關(guān)證據(jù)到社保局舉報，一報一準(zhǔn)，更要說明的是，如果公司沒和你簽訂勞動合同，還要賠付你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，但架不住總有些公司喜歡“精打細(xì)算”，員工看待成干凈的抹布，用完就會被丟掉，全然不顧員工的權(quán)利。

假如湊巧我們遇到這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)，把問題都問清楚。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

若沒交好社保，往小處說，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領(lǐng)取金額，大方面上講，買房落不了戶、買車上不了牌。

青年人來到大城市，勤勤懇懇工作，不就為了以后有一個好的生活，能在大城市過日子嗎？不能因為公司做的缺德事，讓自己沒法在大城市立足。

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以上就是我對 "兩個公司交五險一金可以嗎"的圖文回答，望采納！

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