在生活中我們經(jīng)常會聽到有人提起類似這樣的話：

為了能有個安定的家，能讓小孩上學(xué)，能讓小孩有個好的環(huán)境，我們才交的社保。

本來一個月的工資就少，交了社保后就更加沒錢了。

把錢放進(jìn)養(yǎng)老賬戶就無法像普通的錢那樣取出使用了，假若在放里面虧了，那還不如我用來搞其他獲得利益的渠道？

......

對于社保，牢騷多多，說到最后其實主要是感覺：如果強(qiáng)制繳納社保也沒有什么用，因為它并不劃算。

其實呀，國家也有國家的難處，國家為了保障我們公民的利益也是想了很多方法，左不過許多人都不懂得，沒有太大的感觸罷了。

今天學(xué)姐就來跟大家好好講講，國家要強(qiáng)制繳納社保是因為什么緣故，以及這個問題的鏡像問題，假使沒有強(qiáng)制性要求繳納社保的話會怎樣嗎。

是什么原因要強(qiáng)制繳納社保

要懂得這個問題，我們就得先知道社保的本質(zhì)是什么，才能再從更多的角度來看待。

從社保的本質(zhì)來看

社保的本質(zhì)，是國家用來減小社會貧富差距的一種社會制度。它更多的是為了解決低收入人群“沒錢治病，沒錢養(yǎng)老”的一些問題。

因為對于高收入群體而言，治病、養(yǎng)老等問題從來不成什么氣候，小病小痛花點(diǎn)錢就能治好，得了大病也能靠商保來預(yù)防"大動干戈"。

養(yǎng)老的錢更不成問題。

若是低收入群體就不是這樣了，不止是幾萬十幾萬的醫(yī)藥費(fèi)就能夠擊破家庭財政狀況了，也許幾百幾千的醫(yī)藥費(fèi)都讓他們要過一段比較拮據(jù)的日子。

等到老了沒有了收入來源，那么養(yǎng)老就只能靠兒女了。

之所以會有社保制度也是為了可以更好的改變這種狀況，它要求社會上的大多數(shù)成員強(qiáng)制來繳納。

說得好聽點(diǎn)叫"共濟(jì)"，收入低交的金額就低，收入高的交的金額就高點(diǎn)，然后國家再補(bǔ)貼一部分，讓大家一起“有病能醫(yī)，有錢養(yǎng)老”。

說得難聽點(diǎn)叫"劫富濟(jì)貧"，不管交多交少，享受到的醫(yī)保報銷比例、報銷范圍、起付線封頂線都是一樣的；

養(yǎng)老金并非多交就能多得，交多少，退休后算多少，全部不存在區(qū)別。

從社保的繳費(fèi)比例的層面看

社保的繳納比例具體分析：

關(guān)于每個月所繳納的社保費(fèi)用，我們個人繳納的部分只占總費(fèi)用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假設(shè)小A同學(xué)月工資為10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保賬戶

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保賬戶

小A個人而言，自己交的這部分錢實際上還是我們在用：看病的時候可以消耗醫(yī)保賬戶里的錢：退休以后，養(yǎng)老金的錢是要根據(jù)養(yǎng)老賬戶總額來計算。

然而作為企業(yè)看來，企業(yè)每個月就像是多發(fā)了2840元的隱性工資給我們，這筆錢是直接加入到了社保統(tǒng)籌基金的，對于企業(yè)來說毫無益處，就是變相在繳稅。

從社保的最大受益者來看

社保的最大受益者，其實是中低收入群體。

主要是由于養(yǎng)老險：

養(yǎng)老險的本質(zhì)，是現(xiàn)收現(xiàn)付制：要是收到了年輕人繳納的錢，馬上就會發(fā)給已經(jīng)退休的老年人。

這么做可以有兩個優(yōu)點(diǎn)：好處之一是我們可以對于我們國家在過去的三十年里出現(xiàn)的通貨膨脹問題采取有力的抵制了；

另一方面，用現(xiàn)在的中產(chǎn)階級的錢，付給從前的無產(chǎn)階級，變相地實現(xiàn)"劫富濟(jì)貧"。

這實際上很容易懂：企業(yè)每個月被要求繳納進(jìn)社會統(tǒng)籌基金的錢，隨后就流向了退休人員的錢包里。

要是讓你成為了企業(yè)的股東、老板，有人要求你從企業(yè)的利潤里無條件拿出一部分和別人分享，你愿意嗎？？？

此外，養(yǎng)老險的繳納受到"最低與最高繳納基數(shù)"的限制，一般基數(shù)為當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的60%~300%。

也就是說，當(dāng)你的收入超出當(dāng)?shù)厣鐣缕骄べY的三倍以上的時候，如果想保證自己在退休后，還能保證一定的生活質(zhì)量，養(yǎng)老金是不夠用的。

不過要是那些年入幾十萬上百萬的真正的中產(chǎn)階級的話，養(yǎng)老金著實是很雞肋——根本不夠人家用?。海?/p>

但對于中低收入群體而言，養(yǎng)老金的“收益”其實是很不錯的。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)額是和上一年度的當(dāng)?shù)卦缕骄べY掛鉤的，然后社會月平均工資又與社會經(jīng)濟(jì)增長最類似，追隨乃至超越一定的通脹率。

因為最近幾年中國平均通脹率達(dá)到了7%，這就意味著養(yǎng)老金的“收益”自然也就跟著以至少7%的增速上漲。

此外，中國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金除去靠企業(yè)與公民繳納以外，不夠的時候還會由國家財政直接劃撥，這怎么解釋？

這就是和你說，交養(yǎng)老險是0風(fēng)險的，就像買國債，可以放心交，因為這背后是國家在撐腰。

這樣說其實一點(diǎn)也不夸張：中低收入群體用來抵御通脹的最容易最實用的措施應(yīng)該就是養(yǎng)老險了。

因此

從之前的三個范疇就可以領(lǐng)會到，國家強(qiáng)制繳納社保，完全是在"劫富濟(jì)貧"為老百姓著想。

如果不是因為國家強(qiáng)制繳納社保，幾乎沒有企業(yè)會這樣無私地幫我們繳納社保。

企業(yè)家都是資本家不是慈善家，用最合理的成本獲得盡可能高的利潤才是人家的追求。

正是有了這個制度，國家才能確保我們社會的中低收入群體都能夠做到“有錢看病，有錢養(yǎng)老”，才能逐步的拉近貧富之間的差距。

不強(qiáng)制繳納社保會怎么樣

只有一個答案：繳納社保的這部分錢結(jié)果肯定又是回到了中產(chǎn)階級手中，到最后富人越來越富饒，窮人失去了原有的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，越來越貧苦，更別說跨越階層。

貧富差距又被拉大了......

還有就是企業(yè)會不會考慮將省下來的這部分錢作為工資發(fā)放給員工？

答案是：工資越少越不會，原因有兩方面。

一方面，企業(yè)給員工設(shè)定工資也是會和市場行情進(jìn)行對比的，如果大家都不顧后果的漲工資，到最后企業(yè)與員工都將撿了芝麻丟了西瓜；

另一方面，你的職位越低，相對而言職能就越不重要，就越"螺絲釘"，可替代性就越強(qiáng)。

你不想做了隨便一抓都能抓到想做的人，那這個活有的是人干的話還加什么工資呀？像你這樣的員工企業(yè)里多的是。

你的職位越高，相對而言職能就越重要，可替代性就越弱，企業(yè)就越離不開你。

如果你跳槽了企業(yè)就會有很大的損失，為了防止你跳槽，于是就給你、給這個崗位加工資，把你與企業(yè)綁在一起。

那基層員工就不會漲工資了嗎？那也不是這樣。

企業(yè)應(yīng)該會考慮把“個人賬戶”那部分的錢作為工資發(fā)放給我們的，然而“社會統(tǒng)籌賬戶”的那部分錢就不用奢望了。

還是那句話，企業(yè)追求的是利潤最大化而不是做慈善事業(yè)，能夠用盡可能少的成本獲取更多的利潤才是人家的目的。

補(bǔ)充

國家那么用心良苦，為我們從中產(chǎn)階級爭取來了權(quán)益，但依然有很多公民討厭社保，這又是什么造成的呢？

是社保福利不夠齊全嗎？

其實并不是，說到底原因還是這三個字：不完善

因為宣傳制度不完善，廣大公民對社保制度的機(jī)制比較陌生，不知道有什么用、怎么用。于是一口咬定交社保就是在繳稅，沒用。

因為流程設(shè)置不完善，醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育的報銷流程仍然是沒有辦法達(dá)到徹底透明和方便，多數(shù)公民嫌麻煩不夠方便。于是交了也不想用，嫌麻煩。

因為賬戶制度不完善，錢一旦放入了醫(yī)保賬戶和養(yǎng)老賬戶，就沒辦法拿出來，是不能靈活使用的，非常多公民需要應(yīng)急的時候都無可奈何。于是都不想繳納太多。

......

誠然，我國的社保制度雖然很好，但它依然有許多令人詬病的地方。

那么它也只能跟著國家的腳步，一步步地進(jìn)行加強(qiáng)。

為什么要強(qiáng)制繳納社保-121，社保是國家提供給我們廣大公民的幫助，我們?nèi)匀粦?yīng)該要盡力去好好繳納，即便不是為了醫(yī)保與養(yǎng)老金。

縱然是沖著買房落戶、買車上牌，送小孩上學(xué)，我們不是也需要得好好繳納？

要是低收入群體真的很不希望繳納社保的話，學(xué)姐也能明白，但學(xué)姐想告訴大家：

如果你不愿意相信國家，希望等你老了以后也能一樣硬氣。

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以上就是我對 "社保員工作總結(jié)中的不足之處"的圖文回答，望采納！

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