學姐之前有說過，要繳納多少五險一金，其依據是每個人的工資標準而定，因為工資越高，繳納的部分也要越高。

不過，學姐猜測會有小伙伴說：“為什么我月入過萬，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我已經連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買房落戶，這到底是怎么回事呢？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不同，比我的高30%？”......

針對這些情況的發(fā)生，學姐只能說，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

對不少公司來說，我們公司按照規(guī)定繳納五險一金。

可是我們仍舊會遭遇有部分為了省錢，最后就在員工的五險一金里亂弄的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，就會讓我們的日常生活出現問題，真的百害而無一利。

跟著學姐往下看，本篇文章帶大家了解，大家的五險一金是怎樣進公司的陷阱，而且如何判斷自己的五險一金有沒有被暗箱操作。

按當地最低工資基數繳納

學姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，因為這是與大家的薪水有直接關系的，繳費的多少與工資息息相關，越高的工資則要繳納更多的費用，越少的工資則只要繳納較少的費用。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，每個月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人。如果真是的要這樣繳費，你無所謂，公司都得替你交到倒閉。

事實上，國家也會依據不同地區(qū)的當地經濟水平，職工月平均工資，來制定當地繳納社保的最高與最低基數。

一般最低基數為當地職工月平均工資的60%，最高基數為當地職工月平均工資的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如一個員工一個月工資10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，會故意以當地最低社保繳費基數替員工繳費，方法也是五花八門。

也有直接不告知你上報詳細的，有成心在文字上下套子的，比如我們月入10000，當地最低繳費基數為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應該繳費10000×38.4%=3840元，結果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，我們能夠“多領”2020-1010=1010元的工資，使我感受到賺大發(fā)了。

最后的結果就是，公司為了能少繳納社保錢，少交了一半的錢，一年算下來1920×12=23040元，我們退休后在領養(yǎng)老金時至少每年少領三四萬。

這造成的影響會使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

在這種情況下有什么好的辦法呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

如果個人工資本來就低于當地最低繳費基數，所以公司以最低繳費基數繳費，那么是完全OK的。

如果勞動合上寫了同意單位按當地最低繳費基數來，并且個人已經簽訂，合同上的相關條款確實寫的很清楚了，你也是一點辦法都沒有，首先是跟公司協(xié)商，再進行下一步打算，在跟公司實在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

若公司在你本人不知情的情況下進行一系列的操作，那么你能找公司私了就私了，如果私了的方式被回絕，勞動仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

公司為了開展業(yè)務與規(guī)模于是注冊了一些子公司，是再常態(tài)化不過的事。但還是會有員工發(fā)現自己的五險一金在這種操作下被“壓榨”。

例如辦公地點跟總部都在廣州的一家公司，在清遠擁有自己的一家子公司，當入職簽訂勞動合同的員工，工作地點是在廣州，但是在勞動合同上面清遠子公司是作為主體存在的。

所以，公司員工的五險一金繳納政策是按照清遠市政府的標準來的，即社保的繳納在清遠市。

看著好像也是可以這樣的？這是在正常繳納社保的嘛？

當然不對！公司當然不會覺得有任何毛病，我們才是最倒霉的那一個，對于我們而言，百害而無一利。

醫(yī)療保險的報銷只能依照異地報銷的方式來辦理，就是它的報銷比例比當地的還低，如果說萬一得了病需要住院，在哪?。繌V州還是清遠？

假如您的養(yǎng)老保險未能及時轉移回廣州，退休后的一些政策就以清遠那邊為準了。養(yǎng)老金領取多少，是根據當地經濟水平來決定的，繳納了同樣的費用而且同樣的繳納時間，廣州人民養(yǎng)老金比清遠人民養(yǎng)老金領到多得多。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠繳納社保，你沒有辦法在本地買房落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，帶來很多的不便。

解決方案

法律到現在，也還沒有做出一個明確的規(guī)定，單位企業(yè)進行社保繳納不能按照最低的標準執(zhí)行，同時，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個方式。

按照學姐的看法，最好就是在簽訂合同的時候一定要看清楚勞動合同的主體，同時，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個時候就要了解清楚責任人相關的事情。

不這樣做的話，就會和第一種情況一樣了，只能去收集有關的資料進行投訴，上升到勞動仲裁來解決。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學姐也提到過很多次了，

單位不給員工繳納社保有的是理由。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保，即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。

員工簽訂了《自愿放棄繳納社?！返膮f(xié)議書？不好意思，國家不承認這種協(xié)議書，是無效的。

簡單地說，如果公司不給員工繳納社保，記得帶上相關證據，去社保局舉報吧，肯定能成功，更要說明的是，如果公司沒和你簽訂勞動合同，還要賠付你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，有一些公司卻自私自利，員工就被當作干凈的抹布一樣，用完就扔，完全不把員工的權利當回事。

假如湊巧我們遇到這種情況，學姐只能告訴大家，一定要把疑惑的點都弄清楚。寧可offer不拿，社保也不能亂交。

社保若是未解決，往小處說，對于看病、生育、退休領取養(yǎng)老金都有關系，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

好不容易來到大城市，工作不辭辛苦，還不是為了過上理想的生活，能在大城市安定下來?？刹荒芤驗椴涣脊镜牟僮?，影響了自己的以后。

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以上就是我對 "個體公司能交五險一金嗎"的圖文回答，望采納！

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