之前學(xué)姐強(qiáng)調(diào)過(guò)，對(duì)于五險(xiǎn)一金的繳納金額，其標(biāo)準(zhǔn)是依照個(gè)人工資的多少來(lái)定的，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

不過(guò)嘛，有的小伙伴會(huì)跟學(xué)姐說(shuō)："我月入過(guò)萬(wàn)的話為什么五險(xiǎn)一金還是幾百元？"“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，這是為什么？”“我的比其他人低了30%的醫(yī)保報(bào)銷比例，這是為什么？”......

因?yàn)檫@些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說(shuō)，你們公司對(duì)這方面太摳門了。

很多公司的看法是，我們公司按照規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金。

可是我們照舊有一定的可能會(huì)遭遇有些為了減少一些開支，然后在員工的五險(xiǎn)一金上暗箱操作的公司。致使我們的社保沒(méi)正常繳納，接著影響了生活品質(zhì)，基本上全是壞處。

跟著學(xué)姐往下看，本篇文章帶大家了解，你們的五險(xiǎn)一金被公司搞了哪些小動(dòng)作，并且怎樣辨別我們的五險(xiǎn)一金有沒(méi)有被搞什么小動(dòng)作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐和大家有說(shuō)過(guò)，社保到底需要繳納多少，是和大家的工資有關(guān)系的，因?yàn)槔U費(fèi)和你的收入相關(guān)，越高的工資繳費(fèi)越多，越少的工資繳費(fèi)越少。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，年入百萬(wàn)的人一個(gè)月不是就要交一兩萬(wàn)?？v使就算你覺(jué)得這樣交沒(méi)有問(wèn)題，公司就得替你承擔(dān)大部分的費(fèi)用。

客觀上，不同地區(qū)國(guó)家都會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平的，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工的月薪是10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司想要減少開支，真是不可思議，公司會(huì)故意以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U費(fèi)基數(shù)，替員工們繳費(fèi)。而且方式也很特別。

有的會(huì)給你漏報(bào)一部分，有刻意用文字來(lái)掩蓋的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，如此一來(lái)公司就會(huì)拆分你的工資條：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領(lǐng)”，使我們認(rèn)為獲得了好處。

最后一年結(jié)算下來(lái)，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，我們退休后一年至少少領(lǐng)三四萬(wàn)的養(yǎng)老金。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得很清楚誰(shuí)賺誰(shuí)虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假設(shè)個(gè)人工資本來(lái)比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)要少，單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)是正常的繳費(fèi)。

在個(gè)人簽訂了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)的勞動(dòng)合同的情況，合同上的相關(guān)條款確實(shí)寫的很清楚了，你真沒(méi)辦法，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，商量無(wú)果的話就跳槽吧。

若公司在你本人不知情的情況下進(jìn)行一系列的操作，那么學(xué)姐建議你能找公司私了就私了，私了被公司拒絕，帶好相關(guān)證據(jù)去社保局投訴發(fā)起勞動(dòng)仲裁吧。

異地繳納

子公司的運(yùn)行依靠的是公司的業(yè)務(wù)開展及規(guī)模擴(kuò)展，都是屬于基本操作。但是有些公司，偏偏就靠著這種操作，變相的“壓榨”我們的五險(xiǎn)一金。

比如一家辦公地點(diǎn)跟總部在廣州的公司，在清遠(yuǎn)擁有自己的一家子公司，當(dāng)入職簽訂勞動(dòng)合同的員工，工作地點(diǎn)是在廣州，但是勞動(dòng)合同主體上并非是廣州總部，而是清遠(yuǎn)子公司。

所以，公司員工的五險(xiǎn)一金繳納政策是按照清遠(yuǎn)市政府的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的，即社保所在地是清遠(yuǎn)。

看起來(lái)也是合理的行為？怎么說(shuō)也實(shí)是在正常繳納社保？

當(dāng)然不對(duì)！公司當(dāng)然不會(huì)覺(jué)得有任何毛病，我們是受害的那一方，沒(méi)有任何好處。

醫(yī)療保險(xiǎn)只可以用異地報(bào)銷來(lái)處理，而且還有就是當(dāng)?shù)貓?bào)銷比例沒(méi)有異地的低，如果說(shuō)萬(wàn)一得了病需要住院，在哪??？廣州還是清遠(yuǎn)？

養(yǎng)老保險(xiǎn)必須及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，退休后的一些政策就以清遠(yuǎn)那邊為準(zhǔn)了。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當(dāng)?shù)氐囊粋€(gè)生活水平來(lái)決定的，在繳費(fèi)和時(shí)間相同的情況下，廣州相對(duì)于清遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，養(yǎng)老金要高出很多。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠(yuǎn)地區(qū)去購(gòu)買房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，會(huì)導(dǎo)致你無(wú)法在本地買房落戶、上車牌、生育保險(xiǎn)……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，這樣是非常的麻煩。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒(méi)有做出一個(gè)明確的規(guī)定，單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進(jìn)行繳納，同時(shí)沒(méi)有法律明確規(guī)定繳納社保的方式不可以用這種。

學(xué)姐說(shuō)，有一個(gè)辦法可以很好地解決這個(gè)問(wèn)題，那就是在簽合同時(shí)了解清楚合同主體，還要了解清楚負(fù)責(zé)人的一些相關(guān)問(wèn)題，提防后續(xù)其他問(wèn)題的發(fā)生。

如若不然，只會(huì)面臨第一種同樣的問(wèn)題通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式，整理有關(guān)的資料上報(bào)給有關(guān)部門進(jìn)行投訴。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也提到過(guò)這種情況，

單位不給員工繳納社保有的是理由。社保的繳納是不能用其他福利進(jìn)行替代的，就算是給員工多發(fā)工資也不行。

員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社?！愤@個(gè)協(xié)議書？不好意思，國(guó)家不承認(rèn)這種協(xié)議書，是無(wú)效的。

簡(jiǎn)單地說(shuō)，如果公司不給員工繳納社保，就可以直接帶上證據(jù)去社保局舉報(bào)，保準(zhǔn)成功，還有就是公司沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，公司得賠付你雙倍工資。

我明白許多公司一定是非常精心的為員工繳社保的，然則有的公司就不顧員工保障，員工看待成干凈的抹布，用完就會(huì)被丟掉，完全不把員工的權(quán)利當(dāng)回事。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學(xué)姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問(wèn)的都問(wèn)清楚。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

往小處說(shuō)，社保若未妥善處理，將來(lái)看病、生育或是養(yǎng)老金的領(lǐng)取，都和社保息息相關(guān)，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應(yīng)年限的社保。

年輕人來(lái)到大城市，辛辛苦苦工作，不就為了以后有一個(gè)好的生活，能在大城市過(guò)日子嗎？千萬(wàn)別因?yàn)楣镜?ldquo;騷操作”影響了自己的未來(lái)。

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以上就是我對(duì) "去五險(xiǎn)一金交的多的公司還是到手多的公司"的圖文回答，望采納！

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