剛剛在上面說了三種繳納社保的選擇，那么我們應(yīng)該選擇哪種方法來繳納呢？

如果想要找到這個問題的答案，我們不光要研究自己本身的需求，而且還要研究三種方案繳納所需費用和得到的保障怎樣。

我們先不考慮第三種方案，先來比較前兩種方案的優(yōu)點與缺點。我們現(xiàn)在劃分成兩個部分進行比較：

看圖：

在繳費金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)人員少很多，因為有工作的人他們的社保工作單位會承擔(dān)工資額度的8%，員工自己只承擔(dān)工資的2%（各地的比例是有些許不同的）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員還要同時負擔(dān)交個人的2%和公司的8%，這樣算來就比在職人員花更多的費用了。

如上文所示，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對具有臨時性和彈性工作的就業(yè)人員而言，居民醫(yī)保和職工醫(yī)保相比，報銷的范圍、比例和額度，都更大、更高。雖然免賠額度變得更高了，但是繳費金額也會變高。

看圖：

“醫(yī)保”的功能與它類似，但它不是醫(yī)保，在繳費金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)人員少很多，由于是在職員工，所以在繳納養(yǎng)老保險時，他自己需要交的只是公司替他交的一半不到。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

如若是靈活就業(yè)人員，所以他不但需要自己交個人的8%，還同時需要負擔(dān)公司的20%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

如上文所示，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險不一樣的地方在于，其原則是繳納時間越久，金額越多者，退休后就可以領(lǐng)得越多。

但是！職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老無論怎么樣對比兩者的繳納時間。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

綜合前兩個方案，可以得出，該繳納哪個完全取決于個人經(jīng)濟能力以及是否有當(dāng)?shù)貞艨凇?/p>

方案一可享受與在職員工相同的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但繳納金額較高。

方案二雖然在保障待遇上沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療要好，但是它勝在便宜，購買者需要有當(dāng)?shù)貞艨?，一年也花不?000塊錢。

我們可以做綜合考量，下面來看看第三種方案。

通過社保代繳機構(gòu)繳納五險，與第一種方案最大的差別就是多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三個險種的保障。不同的方案其實在繳納的金額上是差不多的。

詳細解釋如下圖:

有繳納金額較低的保險，生育險、失業(yè)險、工傷險就是其中之三，這種方案只是在第一種方案的基礎(chǔ)上再加幾百塊。而且?guī)装賶K錢對我們來說也不多。

自己可以選擇要不要用第三種方案。

綜合上述，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案其實很明顯了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞郑宰畹屠U納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "我是靈活就業(yè)人員 社保要交多少年"的圖文回答，望采納！

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