剛剛在文章中有講到交納社保的三中辦法，我們應該在這三種方式中選擇哪種來繳納呢？

如果想要找到這個問題的答案，我們不光要研究自己本身的需求，還要思量三種方案繳納所需的費用，自己在這種情況下的保障如何。

我們先將第三種方案放在一邊，先來對比一下前兩種方案的出色以及不足之處。我們從這兩個方面入手來比較：

看圖：

在職員工繳費金額比靈活就業(yè)人員繳費金額少很多，有這種情況，那是因為繳納社保時，員工只要承擔個人的2%，工作單位會替他們繳納工資的8%（不同的地方比例會有一些變化）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不僅要交個人的2%，還要同時負擔公司的8%，當然會承擔更多的財務。

如上文所示，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對靈活的工作人員而言，職工醫(yī)保和居民醫(yī)保相比而言，報銷的范圍，比例，額度，都有了很大的提高。免賠額度與繳費金額都相對有所提高。

看圖：

它和“醫(yī)保”有著相似的功能，但它不是“醫(yī)保”，在職員工繳費金額比靈活就業(yè)人員繳費金額少很多，鑒于在職員工在繳納養(yǎng)老保險時，繳納工資費用，公司會為他交大部分的百分之二十，而他自己只需要交百分之八。（不同地區(qū)的比例會有略小的差別）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不但要交個人的8%，還用同時負擔公司的20%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

如上文所示，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險比較特殊的地方在于，它遵循繳得越多越久，退休后領得就越多的原則。

但對于職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老來說，無論怎樣對比兩者的繳納時間。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

綜合之前兩個方案，不難得出，選擇繳納哪個，可結合自身情況來看，以個人經(jīng)濟能力與是否有當?shù)貞艨跒闂l件。

方案一看似與在職員工待遇一樣，養(yǎng)老與醫(yī)保無差，但繳納金額過高。

方案二保障待遇上不算太好，比不上職工醫(yī)療與養(yǎng)老，但勝在金額低，購買者需要有當?shù)貞艨?，一年也花不?000塊錢。

現(xiàn)在我們來看看第三種方案，最后再綜合三種方案來考量到底應該怎么選。

與第一種方案不同的是，通過社保代繳機構繳納五險人群，可以多獲得生育險，工傷險，失業(yè)險三種保障。并且在繳納金額上沒有太大區(qū)別。

原因在下圖都有解釋。

繳納金額比較低的保險有：生育險、失業(yè)險、工傷險，比第一種方案貴幾百塊錢，就會在其基礎上多出三種保險。也就是說，我們并不差那幾百塊。

第三種方案的選擇都是跟著自己的需要來的。

由此可見，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案就很明確了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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