提問:
右滑生猴子
分類:公司交五險(xiǎn)一金
優(yōu)質(zhì)回答

根據(jù)學(xué)姐之前所說,五險(xiǎn)一金繳納金額,以個(gè)人工資的多少為準(zhǔn)則來制定,你的工資越高就決定了你要繳納的越多。
有的小伙伴會來和學(xué)姐說:“為什么我月入過萬,繳納的五險(xiǎn)一金一共才幾百塊錢?”“可是我在公司按時(shí)繳納了十年的社保,還是沒有被允許買房落戶,這到底是什么原因呢?““為什么我跟別人的醫(yī)保報(bào)銷比例不同,比我的高30%?”......
由于出現(xiàn)了這些情況,學(xué)姐只能說,是你們公司太會鉆空子了。
對不少公司來說,我們繳納五險(xiǎn)一金按照規(guī)定,是沒有問題的。
但我們?nèi)匀挥锌赡苡龅揭恍榱斯?jié)省開支,因此給員工的五險(xiǎn)一金下圈套的公司。導(dǎo)致我們的社保沒有好好繳納,對生活日常產(chǎn)生不好的影響,真的有很大的壞影響。
那就繼續(xù)看吧,學(xué)姐用這篇文章跟你們講解一下,你們的五險(xiǎn)一金被公司搞了哪些小動(dòng)作,并且怎樣辨別我們的五險(xiǎn)一金是否進(jìn)了陷阱。
按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納
學(xué)姐是有和你們講過的,社保究竟得繳納多少,是和大家的工資有關(guān)系的,繳費(fèi)的多少與工資息息相關(guān),越高的工資則要繳納更多的費(fèi)用,越少的工資則只要繳納較少的費(fèi)用。
盡管如此,這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百,年入百萬的人不一定需要月交一兩萬。要是如此繳納,就算你不心疼,公司都要替你付出更多。
客觀上,不同地區(qū)國家都會根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平的,職工月平均工資,來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。
一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%,最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。
比如2019年北京職工月平均工資為7855元,那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。
假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%,那么:
如果員工工資低于4713元,哪怕你一個(gè)月工資是3000元,社保也得繳4713×15%=706.95元。
假設(shè)員工月收入10萬元,社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。
比較多的公司為了減少支出,他們會以用五花八門的方式給員工繳納當(dāng)?shù)刈畹蜕绫@U費(fèi)基數(shù)。
有直接瞞著你上報(bào)的,有特意用文字來迷惑的,比如我們月入10000,當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000,如斯你的工資條會讓公司拆成:基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000
于是,公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保,我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別:
如果工資為5000元,那么
個(gè)人繳費(fèi):5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi):5000×38.4%=1920元
如果工資為10000元,那么個(gè)人繳費(fèi):10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi):10000×38.4%=3840元
你算下,我們工資10000元情況下,公司就替我們少交了3840-1920=1920元的社保,可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領(lǐng)”,使我們認(rèn)為獲得了好處。
公司為了能少繳納社保錢,一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元,至少三四萬的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領(lǐng)到的。
這造成的影響會使醫(yī)保賬戶里的余額減半,公積金貸款額度變少。
一眼就看得出誰賺誰虧,真會對自己做打算呀:)
解決方案
在這種情況下有什么好的辦法呢?《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定:
職工與所在用人單位發(fā)生社會保險(xiǎn)爭議的,可以依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定,申請調(diào)解、仲裁,提起訴訟。
職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會保險(xiǎn)權(quán)益行為的,也可以要求社會保險(xiǎn)行政部門或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。
社會保險(xiǎn)行政部門或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。
假設(shè)個(gè)人工資本來比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)要少,參照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納員工社保,這樣公司是沒問題的。
假如個(gè)人簽訂了有同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的勞動(dòng)合同,合同上白紙黑字寫了相關(guān)條款的,你也只能按照條款政策進(jìn)行,跟公司溝通肯定是學(xué)姐的第一建議,與公司協(xié)商無果只能選擇跳槽。
若公司在你本人不知情的情況下進(jìn)行一系列的操作,那么你能找公司私了就私了,公司不同意你私了的話,勞動(dòng)仲裁是最好的解決辦法。
異地繳納
公司為了開展業(yè)務(wù)與規(guī)模于是注冊了一些子公司,都是屬于基本操作。就是因?yàn)樘B(tài)化,變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。
比如有家公司的辦公地和總部都在廣州,有一家注冊的子公司在清遠(yuǎn),當(dāng)員工在廣州入職簽訂勞動(dòng)合同且工作,但勞動(dòng)合同主體上顯示的卻是清遠(yuǎn)子公司。
所以,員工的五險(xiǎn)一金繳納費(fèi)用都是公司按照清遠(yuǎn)市政府的政策來執(zhí)行的,即繳納清遠(yuǎn)的社保。
看著好像毫無破綻?這是在正常繳納社保的嘛?
公司會理所應(yīng)當(dāng)?shù)挠X得這是一點(diǎn)毛病沒有,我們才是最倒霉的那一個(gè),對于我們而言,百害而無一利。
醫(yī)療保險(xiǎn)只可以用異地報(bào)銷來處理,而且報(bào)銷比例的數(shù)比當(dāng)?shù)氐?,我們?yīng)該想想萬一得病需要住院,是在廣州醫(yī)院還是清遠(yuǎn)醫(yī)院?
我們養(yǎng)老保險(xiǎn)要及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州,否則,那么退休后只能以清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取。當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平如何,關(guān)系到養(yǎng)老金領(lǐng)取多少,在廣東與清遠(yuǎn)之間比較,交同樣的錢,而且同一時(shí)間繳納的情況下,廣州領(lǐng)到的養(yǎng)老金會比清遠(yuǎn)多很多。
住房公積金,可能不能異地買房(不同地區(qū)政策不同)。
最好是在當(dāng)?shù)乩U納社保,你在其它地區(qū)繳納社保,還會導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、上車牌、生育保險(xiǎn)報(bào)銷這些事情都得社保繳納地去辦理,這樣是非常的麻煩。
解決方案
法律還沒有明確規(guī)定,單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進(jìn)行繳納,也沒有說通過這個(gè)形式給員工繳納社保不可以。
學(xué)姐說,有一個(gè)辦法可以很好地解決這個(gè)問題,那就是在簽合同時(shí)了解清楚合同主體,要問清楚相關(guān)問題,才能更好地防范以后。
不這樣做的話,就會和第一種情況一樣了,通過勞動(dòng)仲裁的方式,整理有關(guān)的資料上報(bào)給有關(guān)部門進(jìn)行投訴。
不給員工繳納社保
這個(gè)事情,學(xué)姐也給你們說過很多次了,
單位會用各種理由搪塞員工,不給我們繳納社保。法律規(guī)定單位必須為員工繳納社保,即使是額外增發(fā)工資也不能代替社保的繳納。
員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社保》這個(gè)協(xié)議書?其實(shí),國家不承認(rèn)這種協(xié)議書的。
例如公司如果不給員工繳納社保,記得帶上相關(guān)證據(jù),去社保局舉報(bào)吧,肯定能成功,更要說明的是,如果公司沒和你簽訂勞動(dòng)合同,還要賠付你雙倍工資。
學(xué)姐知道,大多數(shù)公司肯定都是會好好給員工繳納社保,然而有些公司就很黑心,把員工當(dāng)作干凈的抹布,用完就扔,完全不把員工的權(quán)利當(dāng)回事。
這種情況如果被我們遇到了,學(xué)姐只能告訴大家,一定要好好看清楚,把不明白的地方都搞明白。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。
社保交不好,往小了說,看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會有問題,還有,買房落戶、買車上牌都會受影響。
年輕人來到大城市,辛辛苦苦工作,也是想有一個(gè)好的生活,可以安心待在大城市。可不能因?yàn)椴涣脊镜牟僮?,影響了自己的以后?/p>
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